湖南公務員面試預測題(一)

　　演講類試題，主要考察考生的抗壓能力和語言表達力。雖然這類題在湖南出現頻率不高，廣大考生也不可掉以輕心。回答這類題思路方法重在談“為什么、怎么辦”，注意保持演講的氣勢和感染力

　　答題要點：

　　1、開篇點題強調團隊精神的重要性

　　2、具體論證：最好以舉例為主，正反兩面，聯系實際更有說服力(可以講一些當下熱點，更有時效性：比如國足1-5負于泰國;中國航天夢的實現等。突出團隊精神的意義

　　3、聯系自身，談怎么做。結合自己未來的工作做展開，強調如何踐行團隊精神。可以用一系列排比句結尾，更有感染力(演講的整體效果很重要，請各位考生牢記!)

　　湖南公務員面試預測題(二)

　　小李是行政機關工作人員，在單位業務能力強，跟同事、同學經常聚會，有些同事覺得小李進行小團體主義，如果你是小李你怎么處理。

　　這是一道典型的人際溝通題，主要從自身出發，完善自我，搞好與同事的關系

　　答題要點：

　　1、破題表態：被某些同事誤解，感到有一點委屈，努力調整，積極溝通

　　2、主動與發生誤會的同事道歉，平時沒有多關注他們，請他們原諒，并請他們指出自己平時的一些不足，積極改正

　　3、在工作中更要努力上進，發揮業務專長多幫助身邊的同事

　　4、在生活中有所節制，少一些應酬聚會，低調做人，高調做事

　　5、相信在我的積極調整下，一定能得大家的肯定，促進單位的和諧

　　湖南公務員面試預測題(三)

　　我國目前兩代空巢老人，占我國老齡人數一半，福利院、養老機構“一席難求”，你怎么看待這一現象，談建議!

　　這是一道消極類的社會現象題，主要是分析原因提對策，重在對策

　　答題要點：

　　1、背景破題，隨著老齡化社會的到來，空巢老人無人照料的現像越來越多，值得我們高度重視

　　2、原因：“421”的家庭結構子女生活壓力大，工作辛苦，疲于奔命，難以照料年邁父母;我國社會保障體系不健全，老人的生活、醫療負擔重;我國的社會化養老事業發展嚴重滯后，無法滿足老齡化社會的需要

　　3、對策：政府加大對養老事業的投入，擴大公共養老機構的規模;鼓勵民間資本投入養老服務市場，增加軟硬件設施的供給，政府給予企業優惠政策，緩解經營壓力。政府完善社會保障體制，讓老人生活得更有尊嚴;政府立法規定子女常回家探望老人，盡到贍養父母的義務。
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