海南省公務員面試練習題(一)

　　【參考解析】

　　根據題目我得到以下啟示：

　　第一，實踐是檢驗真理的唯一標準。很多人面對大石頭的時候都以為它不可逾越，紛紛繞道而行。但是有人把石頭搬起來后才發現原來只是模型而已。在遇到問題的時候我們光想不做，永遠不知道自己能不能做成，實踐出真知，所以在工作中我們一定要按照“馬上就辦、辦就辦好”的要求，謀事力求務實，干事力求唯實，不空談、不虛夸，確實做到出實招、重實干。

　　第二，在遇到困難的時候，我們要克服畏難的情緒。面對路上的大石頭，很多人并沒有迎難而上，紛紛繞行，如果我們在面對生活和工作中的困難都是如此的話，必然會導致我們不能進步。司馬遷雖因被人誤解遭受腐刑，但他含垢忍辱，最終寫出史家之絕唱——《史記》;范仲淹慘遭三貶，但他達觀開朗，呼出了“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的千古名言;著名音樂家貝多芬，不畏失聰，他的百余部作品流芳百世。艱難困苦，玉汝于成。真的勇士敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血。我們要感謝生活中的逆境，才讓我們變得自信、強大。

　　第三，要具有創新的精神，要有打破定勢思維的勇氣。后面的人搬起了石頭才發現是一個模型，正是因為他沒有按照前人的做法，才發現了真相。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。在當今激烈的國際競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。大到國家，小到個人我們都應該不斷堅持創新。

　　第四，遵守社會公德人人有責。后面的人搬起了大石頭，使道路暢通，方便其他人的出行，這正是公德心的一種體現。公德心，不是“別人家的墻要倒,我不去推”這種“不做違背他人的,傷天害理的事情”的中庸之德，亦或是給那些需要被幫助者的金錢施舍，而是真正的“在別人家的墻要倒時,我扶一把”，“別人突發意外,我毫不猶豫的伸手幫助”的一份情懷,一份友愛的公德心。“只要人人都伸出愛的手,世界會變得更美好”，如果每個人都從自己做起，從小事做起，像“老人摔倒無人敢扶”這樣的現象一定會越來越少。“國無德不興，人無德不立”，我們必須踐行社會主義核心價值觀，不斷完善社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。

　　第五，我們必須打破責任分散效應的影響。責任分散效應也稱為旁觀者效應，是指對某一件事來說，如果是單個個體被要求單獨完成任務，責任感就會很強，會作出積極的反應。但如果是要求一個群體共同完成任務，群體中的每個個體的責任感就會很弱，面對困難或遇到責任往往會退縮。“責任分散”的實質就是人多不負責，責任不落實。題目中，前面的人面對大石頭紛紛繞道而行，如果大石頭路段有人管理，責任到人，就不會出現這種情況。強調，“從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。歷史和現實特別是這次活動都告訴我們，不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。”在工作中，我們必須明確責任、落實責任，每一個干部都要有責任意識，這樣才能把工作做得更好。

　　海南省公務員面試練習題(二)

　　有企業提出口號，要讓企業涌現更多雷鋒，要讓雷鋒開心工作，不能讓雷鋒吃虧，為落實這個口號，你將怎么做?

　　【測評要素】計劃組織能力、解決問題能力

　　【參考解析】

　　從全心全意為人民服務到干一行愛一行，雷鋒精神激勵了一代又一代青年。各行各業想要做出成就，需要一位又一位新時代“雷鋒”貢獻出自己的力量。題中所述的企業想要鼓勵更多的雷鋒涌現出來，那么企業的運行機制就需要科學合理。在實現“要雷鋒開心工作、不讓雷鋒吃虧”這一口號中，既要做到有針對性，又要考慮到企業的實際情況，所以我會展開一下工作。

　　第一，要讓雷鋒開心工作，就要先明確開心工作的要義。明確的工作目標、和諧的工作氛圍，強烈的職業認同感，都是開心工作的條件。一方面要在軟件上，要打造明確的企業文化，樹立整個企業的核心價值觀，讓每一名員工能夠有職業認同感，這樣有利于形成統一的工作目標，營造融洽的氛圍。另一方面，在硬件上，在條件允許的情況下要能夠給員工提供適宜的工作環境，讓員工有歸屬感，才能夠讓員工能夠開心工作，在為企業創造更多價值的同時也可以更好地做好服務工作。

　　第二，不能讓雷鋒吃虧，則從另一個角度對制度的設計有了要求。一方面要積極完善績效考核，有著明確的獎懲機制，以讓積極工作的員工可以通過自己的優秀表現獲得應有的獎勵，比如可以將熱心服務、工作配合度等作為考核的指標。當然這也是對于主觀上工作效率低的員工一種警醒。另一方面，要能夠不讓雷鋒吃虧，企業的管理人員也需要能夠體察員工，從公平的角度對于員工有準確的判斷。除此之外，完善的晉升機制，也是鼓勵雷鋒積極工作

　　第三，其實，想讓大家爭當雷鋒，除了以上兩點外，企業還可以利用榜樣的力量，樹立典型。雷鋒精神講究的是無私奉獻，工作目標在設置時，不僅要能夠符合企業的核心價值觀，更重要的是鼓勵奉獻精神。如果有了榜樣的存在，那么大家就有了明確的參照，而且這也有利于良性競爭，讓企業內部真正涌現出一個又一個雷鋒。

　　敬業、友善、和諧、誠信等，這些社會主義核心價值觀中的內容，其實和雷鋒精神是高度契合的。不僅企業需要雷鋒，社會也需要雷鋒。除了制度設計上需要鼓勵雷鋒的出現，我們每一個人都要敢于爭當雷鋒，做好自己的服務工作，當好一枚社會的螺絲釘。

　　海南省公務員面試練習題(三)

　　創新就像登山，有艱難跋涉與磨礪，有快樂，有驚喜，結合自身談談你的理解。

　　【測評要素】綜合分析能力、思維發散能力

　　【參考解析】

　　2015年兩會上，在政府工作報告中指出要把“大眾創業、萬眾創新”打造成推動中國經濟繼續前行的“雙引擎”之一。自此，創新、創業成為名符其實的兩會“熱詞”之一。但正如題中所言，創新并非一件易事，它就像登山一樣，有困難，但也會有登頂的喜悅。

　　第一，創新意味著要走不尋常路，不尋常路往往需要經歷更多的磨難與跋涉。在做調研的時候，我們往往會借鑒別人的意見，而有些人則偷懶，完全沿用別人的方法。這樣固然可以完成任務，然而效果卻并不一定好。我們應當學會的是，在借鑒中勇于創新、勇于突破。雖然這條道路會孤單、會寂寞，但是我們卻有可能收獲更多。

　　第二，創新的過程中會有失敗，但我們要學會正確看待它。無論是經歷了1000多次失敗才成功發明電燈的“發明大王”愛迪生，亦或是被500多家電影公司拒絕過的好萊塢巨星史泰龍，還是經歷過三次高考的電商大王馬云，無一不闡釋這這一道理。失敗是成功之母，在創新的道路上，我們很有可能不止經歷一次失敗，不止繞一次彎路，但惟有咬緊牙關堅持，才能攀登成功的巔峰。

　　第三，創新就像登山，當登頂時，會有快樂，會有驚喜，但是我們要學會不驕不躁、繼續前行。有些人容易被成功的喜悅沖昏頭腦，停滯不前。如果是這樣，創新就失去了意義。古人有云“茍日新，日日新，又日新”，就闡明了創新應當永不停歇、永不止步。

　　第四，年輕人充滿朝氣，心懷理想，一方面我們自身應當具備創新精神，要不斷創新工作方法、創新工作理念;另一方面，我們更需要為大眾提供良好的創業創新環境，進一步落實中央和國務院的要求，進一步簡政放權，為“大眾創業、萬眾創新”提供服務。
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