貴州省公務員面試預測題(一)

　　隨著社會發展節奏越來越快，很多心理問題也日益突出，領導要組織一次關于疏導心理的座談會，意在了解單位中員工們的心理是否健康以及是否存在心理問題，同時也體現了我們單位對員工的人文關懷。作為組織者，我計劃從以下幾個方面入手：

　　首先，我會將我對此次心理壓力座談會的初步想法向領導請示，并與單位中有相關組織經驗的同事交流，借鑒經驗。因此，我先召開一個內部討論會。并將座談會的時間、地點、主題一一告之與會人員;讓大家暢所欲言，在討論過程中做好記錄，對同事們的想法以及建議進行了解匯總，確定座談會的大致內容：如心理壓力舒緩方式，常見的心理問題有哪些，如何預防心理壓力等。

　　同時，邀請相關領導以及大學里的心理學教授參加此次座談會，招募并安排工作人員，對他們做出有針對性的分工協作，做好座談會的前期宣傳活動，準備前期做需要的物資，并做好預算，報請主管部門，批復并執行。

　　其次，在座談會過程中注意以下幾個環節：一是座談會一定要井然有序，必須有一定紀律性，所以在座談會開始之前，做好來賓的簽到，并根據其職位安排座位，即將開始時，宣讀會場紀律。二是音響設備一旦發生故障，由專業的技術人員進行設備調試，保證座談會照常進行。三是關于座談會內容一定要切題，主題一定要突出，與會嘉賓所闡述觀點，要做好一一記錄，后期要有反饋有落實。

　　最后，將這次心理疏導的座談會的情況，總結成書面材料向主管部門匯報;同時，在單位網站上進行宣傳，以擴大此次座談會的影響力，對心理壓力座談會的效果做出科學、精確的評估。

　　貴州省公務員面試預測題(二)

　　你去機場接一位很重要的專家，在車上聊得很開心，這時候領導打電話來要你匯報一件很機密的工作，你怎么辦?

　　首先，遇到這樣的情況，我們應該堅持兩個原則，第一，維護好單位的紀律性，不能將機密工作泄密，損害單位的利益;第二，對專家要充分尊重，不能因為匯報工作，影響了接待工作，讓專家對我們單位有不好的印象。

　　其次，我先跟專家說明情況，不讓他有被冷落的感覺。然后，我應該側面詢問一下領導機密工作是否緊急，并視情況解決。如果機密工作沒有預想的緊急，我向領導反饋，目前在進行接待工作，接待工作完成后，立刻當面或電話進行匯報，不會耽誤匯報工作。如果匯報工作較為緊急，而車輛即將到單位，我會跟領導說明目前的位置，當面對領導進行匯報工作。此外，如果是必須及時匯報，我會告知領導，所處的環境，并采用微信的形式匯報，將領導所關心的問題，及時一一作出反饋。

　　最后，再次向專家道歉表示禮貌，在接待專家工作完成之后，我還要再次確認所匯報信息是否準確，如果有偏差及時更正，圓滿完成任務。

　　貴州省公務員面試預測題(三)

　　現在有人說熏制臘肉污染環境，群眾認為不會，現在社會發展很多東西都污染環境，并不是因為熏臘肉污染環境，針對這個現象，你怎么看。

　　熏制臘肉中國傳統美食，很多人喜歡這種食物。而現在有人說熏臘肉污染環境，群眾則認為不會，認為現在很多東西都在污染環境，而不是單單因為熏制臘肉造成的，對此，我們全面客觀地去分析這件事情。

　　首先，群眾認為熏臘肉不會影響環境，說明群眾只是從自己的利益出發，自身環保意識不強，由于缺少相關方面的知識，沒有意識到熏臘肉真的會污染環境;

　　同時，我們不可否認的是傳統的熏臘肉工藝，從取材、熏制等環節確實對現在環境污染存在一些影響，但熏臘肉往往時間較為集中，多集中在節日前后，到底對環境有多少影響，我們還不得而知，有待考量。而我們可以看到的是很多重污染企業對當地環境的污染，這些影響卻實實實在在的。一旦，我們只是光指責群眾熏制臘肉，而不去抓那些重污染源，群眾這方面肯定對我們政府不會滿意，質疑政府的公信力，也不利于將來政府工作的開展。這也說明我們一些地方政府工作不細致，不嚴謹，思考問題缺乏理性思維，缺乏科學思維。

　　其實，認為熏臘肉污染環境或者是不認為熏制臘肉污染環境的觀點，雖然在此問題上，看法不一致，但都希望我們未來的生活環境能夠得到改善。基于此，我覺得有以下幾個建議：

　　第一，熏制臘肉污染這一問題應該跟群眾解釋清楚，讓相關專家出具熏制臘肉產生污染的相關依據;同時在保證臘肉原有風味、品質的基礎之上，在熏制環節進行環保處理，以解決熏制臘肉與環境保護之間的矛盾。

　　第二，加大資金投入，以及專業的環保隊伍的建設，對所在區域環境問題進行排查，將其他的污染源頭一一查明清楚，并通知相關責任人，按照相關條例限期整改。整改不能有畏難情緒，不能抓小放大，要做到科學、全面、客觀。

　　第三，建立環保舉報平臺，利用大數據比對，對于日常污染以宣傳為主，讓群眾逐步形成環保意識;對于污染重災區，而是要依據2015年新《環境法》，違法必究，執法必嚴。

　　最后，環境保護在于生活的點點滴滴，我們每個行為都會影響周圍的環境，只有全民保護，才會最終全民收益。
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