福建公務員面試模擬題(一)

　　【題型】綜合分析

　　【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀理性評價政府利用新方式的意義和可能存在的問題，并就這一問題出現的原因進行深入分析，提出優化對策。

　　【答題要點】

　　1、支持，是方式的創新。

　　2、意義：有利于落實責任到人責任制、打擊犯罪、民主參與民主監督，最終有利于打擊犯罪。

　　3、不足：網絡不實信息的鑒別、部門少。

　　4、解決問題：與公安、稅務等部門協作、繼續擴展包括其他的舉報方式、多進行走訪。

　　福建公務員面試模擬題(二)

　　有人說，提出問題比解決問題更重要，提出問題是革命性的。你怎么看?

　　【題型】綜合分析

　　【考察能力】綜合分析能力。考生在應對本題時，要展示出對抽象問題的理解把握能力，以及落實的過程。

　　【答題要點】

　　1、體現創新的重要性。

　　2、擁有新的思想，沖破傳統魔障，才能發現自己的人生之路。舉相應的例子(如扎克伯格創立出別出心裁的交友網站;李清照用文學的清新取代古代女子三綱五常的束縛，成為歷史上最著名的女詞人)。

　　3、落實觀點，自己以后如何去踐行。

　　福建公務員面試模擬題(三)

　　單位去年組織培訓，效果不好。領導今年讓你組織，你如何開展?

　　【題型】組織管理

　　【考察能力】組織管理能力。本題主要考察如何有針對性地理解問題，并貫徹于活動組織的具體過程中，保證收到實效。

　　【答題要點】

　　1、此次培訓是為了真正讓單位的工作人員提高能力。

　　2、先了解去年的舉辦情況，可能在師資、時間地點、內容、方式以及同事的重視性上都有問題;同時了解同事希望的培訓形式。

　　3、召開動員大會，保證師資權威，時地要保證方便參與，內容突出工作相關的實用性，形式包括講授與互動，最后考核。

　　4、之后要特別注意后續的真正落實。

　　福建公務員面試模擬題(四)

　　單位請專家來進行理論知識培訓，但培訓報名人數多，預計教室無法容納。你詢問報名人員，他們都說愿意參加，有的說和領導說過。你怎么辦?

　　【題型】情境應變+組織管理

　　【考察能力】應變能力，計劃組織協調能力。本題主要考察考生對現場情況的判斷處理能力，并通過有效的溝通能力，完成最后的目的。

　　【答題要點】

　　1、培訓一定要盡量保證同事們都能參加，提高能力。

　　2、先肯定同事們的積極性，承諾參加。

　　3、與專家溝通，說明情況。可以采用加凳子、換教室、同步直播等形式;也可以請示領導，采用分批進行的方式。

　　4、今后要做好提前預約，并多開展類似的培訓。
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