貴州省公務員面試真題(一)

　　關于浙江溫州交通局直系親屬進入單位的情況，相關部門只是給予了通報批評，而網友們覺得懲罰力度不夠，對此你是怎么看的?

　　答案要點：

　　首先表明態度，贊成還是反對。顯然題目信息已經表明了態度，不管是“只是”還是網友的看法，都可以說明主流觀點是持反對態度的。

　　其次表明反對原因：溫州交通局直系親屬進入單位違反公平公正的選拔人才的制度，是一種任人唯親的做法。而相關部門只是給予通報批評，沒有認識到問題的重要性，甚至縱容包庇，說明一是意識層面的問題，二是制度出現漏洞，相關監察不足。

　　最后，提出相應的對策建議：進行干部人事制度改革，真正做到公平公正公開，堅持德才兼備以德為先的選拔人才理念;對官員進行思想教育，不能以權謀私，用公權力為私人謀取利益;加大監察懲處力度，發現違反制度的要嚴肅懲處。

　　貴州省公務員面試真題(二)

　　望謨這次發生洪災，領導派你去調研，你怎么開展?

　　答案要點：

　　破題表態：發生洪災，關系到災區人民的生命財產安全，關系到社會的穩定。

　　開展調研：與領導溝通，領會領導精神;成立調查小組，準備相應調研物資。走訪當地民政部門，了解受災情況，包括受災人數、人員傷亡、受災物資損失、公共物資損失等;走訪當地基層組織，居委會與村委會，了解當地受損的第一手情況;走訪受災居民，了解受災群眾需求及相關救災工作，災款是否及時發放到位，災后安置情況等。

　　總結：形成調研報告，交與領導。

　　貴州省公務員面試真題(三)

　　你的同事是個孤兒，領導派你和同事出去辦理緊急事物，在路上遇到因洪災受困的一家人，同事看到小孩后，想到要趕緊將孩子送到醫院，對此你應怎么處理。

　　答案要點：

　　當遇到緊急工作與救治孩子沖突的時候，我能理解同事的心情：孤兒，感同身受。然而，要具體問題具體分析，不能以個人感情為重耽誤工作而造成擅離職守。

　　如果孩子沒有生命危險，可以勸服同事先去辦理緊急事務，對于孩子可以通知處理救災的武警官兵或相關部門處理。

　　如果孩子生命垂危，需要緊急救治，我會跟同事一起將孩子迅速送往醫院救治，并且向領導打電話匯報情況。相信領導也會以救人為重，并且對緊急事務做出及時的處理。
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