北京市公務員面試試題(一)

　　北京關于拆除違章建筑的問題，政府當初沒有管理，現在出臺政策零容忍，大家對這種現象褒貶不一，有人認為都應該拆，有人認為部分應該拆。你怎么看。

　　【題型】綜合分析之政策類

　　【考察能力】綜合分析能力。一、原則性問題。具有政府思維，能夠高度、深度看待問題。二、靈活性問題。具體處理能力，能夠在把握原則性的前提下考慮到群眾的利益和感受。

　　【答題要點】

　　1、 破題表態：違章建筑應該全部拆除，但是要文明拆遷、考慮居民的利益。

　　2、 必要性分析：(1)違章建筑影響城市的合理規劃、美好城市的建設。(2)，違章建筑沒有經過相關國家質檢單位的審核，在消防安全、建筑安全、市政設施、地區水質等方面均存在安全隱患，對所住市民和周邊生活的群眾的生命安全都會存在威脅。萬一發生地震、火災等緊急情況，影響危害十分大。

　　3、重要性分析：政府出臺該項政策，全面拆除違章建筑，對于保障居民的安全和構建和諧美好的城市容貌具有非常緊迫、非常重大的意義。

　　4、客觀看待前期管理問題：前期制度不完善、管理不徹底、宣傳不到位，在一定程度上確實影響了對于違章建筑的管理。所以在接下來的工作中應避免這些問題。

　　5、更好落實違章建筑拆除工作。(1)做好前期宣傳工作，以便后期開展拆除工作時更容易得到理解。(2)執法過程中，做到柔性執法，耐心講解政策，并對存在困難的住戶給予一定的幫助，短期內解決他們的住宿問題。(3)加大對正在建設的違章建筑的取締拆除力度，做到違法必究，執法必嚴，展現政府的決心和工作態度。

　　北京市公務員面試試題(二)

　　作為發改委的人員，區旅游文化規劃第一期已經完成，效果很好，得到了社會各界的好評。由你來組織第2期，并邀請專家對規劃進行分析研究。你怎么邀請及組織2期活動?

　　【題型】組織管理之會議類

　　【考察能力】計劃組織協調能力和綜合分析能力。一、明確活動形式，用多樣化的形式保證活動目的，并合理規劃組織活動。二、善于選擇安排相關人員，有考慮周全的人員選擇的意識。三、能夠借鑒前期的優秀經驗。

　　【答題要點】

　　1、破題表態：明確本次分析研究的總體活動形式為專家座談會。

　　2、邀請：

　　人員確定：旅游、城鄉建設、環保、工商、地稅等相關領導和專家、我發改委領導、一期活動組織者、他省優秀經驗了解者。

　　領導審批后確定最終名單。

　　發放邀請函：邀請人、時間、地點、主題、內容、討論提綱、討論環節和形式。

　　會議開始前再次確認人員能否如約到位。

　　3、 組織座談會：

　　內容：(1)對第一期評價，總結經驗教訓;(2)與規劃相關的現有問題，及措施;(3)二期規劃對經濟發展的影響;(4)二期規劃的可行性和市場利潤。

　　形式：對于比較認同或有相應專長的話題采取輪流發言的形式;對于有爭議的問題采取小組討論的方式。

　　關鍵人員：會議主持人的選擇，有相關背景知識、提前培訓、與相關專家接洽、熟悉會議提綱和內容。

　　程序：主持人開場、我單位領導發言、展開討論、統一意見、形成規劃方案、全程會議記錄、交領導審閱。

　　北京市公務員面試試題(三)

　　介紹自己所學專業和工作經歷，結合自身優勢與不足談談如何應對上崗后的工作。

　　【題型】自我認知之基礎類

　　【考察能力】自我認知能力。一，考察對自身的認識、對崗位的認識、及與崗位的匹配性;二，考察入職后的規劃。三，個性突出、流露真情實感。

　　【答題要點】

　　1、所學專業要談事實。如專業與崗位匹配度高，多強調專業，以及自己對專業的喜愛、努力和專長。如專業與崗位不匹配，就強調專業中某些方面的匹配，可以是品質鍛煉上、吃苦耐勞上等。如專業與崗位一點都沾不上邊，可多談在大學時自己的愛好與崗位高匹配，課余時間都在做相關的工作、讀相關書籍、甚至選修相關課程。

　　2、工作經歷的談法與專業類似。一般情況下可以改編，因為無從查起，只要真了解，談的真實。不能改編的情況下同上。

　　3、優缺點的談法。結合崗位談。先要了解崗位特點，看崗位需要什么樣的品質，就去談我有這樣的優點。多講優點。如組織部，組織協調、上傳下達。文秘：嚴謹認真，一絲不茍。公安：執行力強。宣傳部，溝通表達能力，口才，文字功底。缺點要談，但無需多談。談論原則：1、與崗位無關。如公安崗位說統籌管理能力欠缺。2、年輕人共性，如經驗不多。3、過猶不及。如文秘崗位，說有潔癖。

　　4、應對工作。原則：不斷發揚保持優點、克服缺點。涉及到多請教，多學習，動手動腦，不怕苦，實踐中磨練，基層中成長。目標：融入團隊、承擔工作。
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