北京公務員警察面試題(一)

　　【題目類型】自我認知與職位匹配

　　【考查能力】考察對自身與崗位的認識及與崗位的匹配性。

　　【參考解析】

　　執行力，我們可以理解為貫徹上級領導、組織意圖，有效利用相關資源，完成預定目標。執行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。而對于執行能力的提升，溝通是前提，目標要具體。

　　實際的工作考驗的不僅是我們的智商，更多的則是情商。所以人際溝通能力是需要我們加以重視的。大四實習期間，在所轄區擔任民警一職。在不斷處理糾紛中提升了我針對不同需求民眾的意圖的了解，進而提高了我人際溝通的技巧與能力。在今后的工作崗位中，我會在此基礎上不斷完善，牢記為人民群眾服務的宗旨。

　　我所報考的是北京公安局基層民警崗位。作為一名剛剛從警校畢業的學生來說，雖然掌握了一定的理論知識與專業技巧，但是由于接觸實際工作機會較少，實踐工作能力一定存在諸多不足。其中不足之處便是目標制定的過于寬泛，導致即便有一定執行能力，也可能會導致行動的漫無目的或目的不夠明確。

　　針對上述問題，首先，我要擺正心態，牢記崗位職責與心中的目標。由于剛走出校門，科班出身的我在遇到實際問題時，往往是眼高手低。缺乏實際工作經驗，也使我在處理一些具體案件中完全從書本出發，而沒有考慮到具體的工作環境。簡單問題復雜化。記得實習中處理一起民事糾紛，也許是我職業的敏感性，將原本簡單的鄰里關系糾紛，與一起盜竊案件聯系到一起，導致了問題復雜，鄰居誤解進一步加深，雖然案件最終得到較為合理的解決，但這次錯誤使我認識到理論與實踐的重要性。做好一名基層民警，深入了解基層切實的需求的重要意義。

　　其次，從小由于家庭的熏陶，對于人民警察這一神圣的職業，始終懷著一種憧憬的向往，尤其在校期間參加一些警戒英模表彰大會的時候，每一位英模的形象始終在我腦中揮之不去，也使我在平常的學習與工作中處處以自身的行為與其對比。但這種對比時不時會讓我產生一種落寞，從而對自身能力產生一種懷疑。甚至一段時間影響了學習與訓練，后來在分隊政委的開導下，走出了理想與現實不切實際的誤區，只有踏踏實實從實際出發，才能一步一個腳印處理好每一個工作的細節。

　　對團隊而言執行力就是戰斗力，而對于個人而言執行力就是辦事能力。但是并非簡單的辦事能力的提高，只有牢記工作職責，牢記工作原則，牢記人民警察聽黨指揮，服務人民的宗旨，通過點滴的積累，將專業理論不斷與實際具體工作結合，發揮自身的特長，最終提升自身辦事能力，進而通過每一個人的努力達到整體團隊戰斗力的提升，為廣大人民群眾的安居樂業保駕而護航。

　　北京公務員警察面試題(二)

　　現在男孩缺乏陽剛之氣，更多的是陰柔之美，你怎么看?

　　【題目類型】綜合分析社會現象

　　【考查能力】綜合分析能力，考察考生是否能夠客觀全面的看待問題，能否理解題目的本質。

　　【參考解析】隨著我國改革開放的不斷深化，中國社會文化發展越來越豐富。在這種社會文化背景之下，出現了文化多極化、文化多元化的情況。人們的性格也越來越像多元化發展。而男孩性格女性化，就是這種性格多元化現象中的一個縮影。

　　對于這一社會現象，我們應該進行多角度分析，辯證看待。一方面，這反映了我們社會的包容性越來越強，人的個性逐漸得到解放，是一種社會進步的體現。同時，男孩剛強的性格中增加一分女性的溫柔，這種剛柔并濟的性格也在一定程度上有利于男性的全面發展。但是，另一方面，過于女性化的男人，也會缺少男人所固有的剛強和闖勁，缺少積極向上的抱負和志向，如果任這種情況發展下去，也會使整個社會缺少陽剛之氣和前進動力。

　　究其原因。第一，隨著我國經濟的發展和人民生活水平的提高，加上現在家庭對于孩子的溺愛，現在的孩子在成長階段普遍沒有經歷過太大的風雨和挫折。安逸的生活環境必然使年輕的一代缺少必要的闖勁。

　　第二，在應試教育的體系之下，孩子從7歲到18歲期間都處于學校的環境之中，每天的任務就是“學習”，久而久之，很多孩子都被培養成了只會考試的“文弱書生”。

　　第三，隨著女性的社會地位不斷提高，不管是家庭還是社會中的女性角色，開始對男孩的性格形成造成越來越多的影響。

　　所以，缺乏闖勁、書生氣、以及女性的影響，造成現在很多男生女性化比較重。

　　對此，我們應該趨利避害，適時為孩子性格的形成提供一些引導。

　　第一，“富養氣質，窮養志氣”。家庭在對男孩的教育，不能過于溺愛，更不能養成孩子大手大腳花錢的習慣。在家庭教育中，讓男孩子經受一點挫折，培養孩子的獨立意識和責任意識，非常重要。

　　第二，學校的初等教育應該多培養孩子的實踐和動手能力，多讓孩子參與體育運動，有利于培養孩子的拼搏能力。大學教育之中，政府應該和學校合作，給年輕人更多的自主創業和社會實踐的機會，并給與政策扶持。培養男孩子在社會中的闖勁。

　　第三，在男孩子的性格形成階段，學校和家庭也應該多向男孩子宣揚一些堅持不懈、努力拼搏的事例，讓孩子在潛移默化之中，培養奮發向上的性格。

　　綜上所述，男孩女孩化的現象并不可怕，只要我們認真應對，年輕的孩子必將成長成祖國的棟梁之才!

　　北京公務員警察面試題(三)

　　你是民政局一名工作人員，關于敬老院的需求，領導讓你展開調研，你怎么做?

　　【題目類型】組織管理

　　【考察能力】考查考生的組織管理能力，看考生是否能考慮問題全面，解決工作中的實際問題

　　【參考解析】

　　敬老院建設是關愛老人、奉獻社會、體恤民意、為民解憂的一項重要民生工程，了解敬老院的具體需求，并據此制定政策，更可以讓老年人共享改革發展成果、健康幸福地安度晚年。

　　我會按照領導的指示，明確此次調查的內容、主要參與調查的部門和工作人員以及一些注意事項，為下一步工作開展做好準備。

　　第一，確定調查對象、方式和內容。為了確保信息的廣泛和真實，調查的對象應該多元化，包括敬老院老人、領導和工作人員以及老人子女等，每個區選取3-5個敬老院進行調查。根據不同的對象采用不同的方式進行調查，以提高調查的效率，如對老人和敬老院領導采取面談的形式、對老人子女可以采取電話訪問或網絡投票、對敬老院工作人員采取調查問卷的形式。調查題目的設置應盡量詳細，且不帶傾向性;除選擇題外，還可設置一部分簡答題，讓被采訪者暢所欲言，表達自己的意見。

　　第二，為了使調查能夠有序、高效開展，我會在調查前召開小組會議，劃分工作職責，明確任務，說明調查中的注意事項等等。聯絡組負責和各區敬老院取得聯系，約定調研的時間;訪談組負責與老人、敬老院領導進行面談，傾聽老人的心聲、了解敬老院的發展戰略;電話組與網絡組負責對老人子女進行調研，問卷組負責敬老院工作人員的調研，了解他們對敬老院的要求和建議;分析組負責對調研數據的統計和分析，對關鍵問題取得數據基礎。同時，各工作組一同確定各組具體的調研題目。

　　第三，在實施的過程中，做好聯絡保障和監督工作，協調各小組的工作進度，對出行的突發狀況進行及時處理與調整，并及時向領導匯報調查的進展。

　　第四，為確保調查數據的真實和全面，除保證調查對象的廣泛性和調查方式的多樣性以外，更要讓工作人員說明調研的意義，同時注意溝通的態度，讓受訪者感受到我們的誠意和解決問題的決心，此外，對于特殊情況和意外問題做好詳細的書面記錄。

　　最后，調查結束后，要對數據進行科學匯總，對調查的結果進行定量、定性分析，針對我們調查的重點問題、受訪人員關注的問題、敬老院急需改革的問題等寫成調查報告，提交給領導，希望能夠對領導提高敬老院現狀提供一定的理論基礎。
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