山東公務員面試真題(一)

　　近年來在世界多個大城市舉辦“地球熄燈一小時”的節能活動，經過幾年的時間擴展到了全球80多個國家，對于這項活動你怎樣看待?

　　【點題】

　　這道題屬于政策理解類型的綜合分析題，考察考生對于政策、活動的認識能力。這類型的題目需要考生能夠全面、辯證的看待問題，并且思維要有一定深度才行，不能就事論事，停留在事物表面。

　　【思路點撥】

　　這道題主要是要把這項活動的意義分析到位，然后聯系一下實際，提出一些現實中還存在的不足和問題，談一談自己的做法，最后自己可以表明態度，從自身做起，積極踐行綠色節能行動。

　　【參考答案】

　　這項活動最開始是由世界自然基金會提出來的，目的是為了倡議人們響應綠色節能來積極應對全球氣候惡化問題。一經提出，各國紛紛響應和支持。我對這項活動是這樣來理解的。

　　第一，覺醒意識，凝聚共識。“地球一小時”活動絕不僅僅是單純的減低了一小時的碳排放量和能源消耗量，其最重要的意義在于使大家的環境保護意識開始覺醒，使大家腦中綠色低碳的環保理念開始生根發芽，使世界各國人民的節能減排意識開始凝聚。就像人們說的那樣，最關鍵的不是如何解決問題，而是是否有人提出問題。所以當“地球一小時”的倡議一經提出，就被各國紛紛響應，這樣的事實證明，世界自然基金組織充當了一個“問題發起者”的先驅角色，在引領世界環保理念潮流的行動中作用非凡。

　　第二，切合實際，符合國情。雖然是在國外發起的，但是放眼我國環境氣候的嚴峻形勢，這項活動無疑是我們國家迫切需要的。過去我國很長一個階段里采用粗放式的經濟發展方式，資源枯竭、能源浪費、環境污染等問題在近些年內開始凸顯，不僅制約著我國的經濟發展，更是對人們的生命和健康產生了嚴重威脅。最重要的是，過去國內第一要務是發展，忽略了環境保護的重要性，民眾對于節能減排的環保理念也比較淡薄，缺乏環保責任主體意識。這項活動提出之后，國家層面越來越具備大國意識，中央對各地政府生態和環境保護工作要求越來越高，民眾也對環保的訴求越來越強烈，活動的積極效果開始顯現。

　　第三，正確認識活動的作用和局限性。營造全民環境保護意識是一項任重而道遠的艱巨任務，絕非一個口號或者一個活動就能輕而易舉解決的。如果只在“地球熄燈日”的時候才象征性的關閉一下電燈，其他時候還繼續走高排放、高消耗、不節能、不環保的老路，那么這項活動最終只會流于形式，永遠停留在表面上和口號中。因此媒體需要加大環境保護宣傳力度，政府多出臺一些類似于城市免費使用自行車這樣的好政策，社會組織也要參與進來多開展一些響應綠色環保的節目和活動，最重要的是全體民眾要積極參與和響應，只有這樣才能實現生態和諧、環境友好的美好愿景。

　　山東公務員面試真題(二)

　　直言納諫是公務員非常重要的品質，如果你的領導在工作中出現問題，你會向他直言進諫嗎，會怎么進行?

　　【點題】

　　這是一道關于“原則性”和“靈活性”的人際關系題，難度不是很大，考生在回答的時候宜短不宜長，千萬不能重復羅嗦。

　　【思路點撥】

　　這種類型的人際關系題以往出現過多次相類似的題目，認為在回答的時候我們必須要抓住一個原則：對突破底線的事堅決說不，對非原則性問題的事要注意提意見的方式和策略。

　　【參考答案】

　　直言進諫是作為同事、作為下屬的一個基本要求，直言進諫要求我們做人要誠實正直有擔當，一個單位如果缺少敢于直言進諫的人，都是“只栽花不裁刺”的好好先生，雖然表面上看起來一團和氣，但是實際上工作效率、人際氛圍肯定好不到哪里去。但是我們也要把握好“直”的準確涵義，我認為“直”表示正直和坦誠，是對道德品質和工作責任心的要求，而不是要我們不分場合、言辭激烈地反抗領導的工作要求。

　　如果我在工作上遇到這種情況，我會做到“謹慎”、“請教”、“委婉”六個字。“謹慎”是指在不理解、不確定的時候，不要盲目認定別人就是錯誤的，用全局性的眼光來看問題，試圖理解和領會領導決策的依據和意圖。“請教”指的是困惑的時候可以從外圍著手，先向其他同事詢問、探討，嘗試打開自己的思路，領會領導意圖。“委婉”指的是如果事情緊急、事關重大，我會和領導委婉溝通，用“以問代諫”的方式，用詢問的口吻把自己的意見表達出來。這樣既能維護領導的權威性，又能真實反映自己的想法和意見。這就是我在遇到這種情況時候的做法。

　　山東公務員面試真題(三)

　　有人幫是幸運，沒人幫是命運公平的安排。談談你的理解。

　　【點題】

　　這是一道綜合分析題，考察我們的人生觀、價值觀和世界觀。從你闡述觀念的過程中，檢驗考生是否具備感恩品質、奮斗精神、陽光心態、反思能力等方面的能力素質。一個好的公職人員，甚至是一個人格健全、心態積極的普通人，都應該具備這些優良品質。

　　【思路點撥】

　　有人幫的時候：有人幫的時候，我們是幸運的。因此，我們要懂得感恩和回饋，知道“滴水之恩、涌泉相報”，也要在自己有能力的時候去幫助其他需要幫助的人，弘揚社會正能量。同時，要對他人的幫助有一個正確的認識，不要覺得這是理所當然的，也要反思自身的不足，注重自身能力的提升，萬萬不能對他人的幫助產生依賴心理。沒人幫的時候：坦然的接受，不要去憤怒、埋怨，一邊需要用自強不息的奮斗姿態去改變困境，另一邊需要反思自身的問題，反思沒人幫助的原因，主動與他人尋求合作，學會共贏。

　　【參考答案】

　　現實生活當中，我們經常會受到他人的幫助，也經常會陷入孤立無援的情境。面對“有人幫”和“無人幫”的兩種情況，我們能否正確認識，保持良好的心態，這是我們人生路上應當學會的一堂必修課程。

　　如何看待“有人幫”。感恩節在美國是一項全國性的節日，歷來受到美國人民的重視，由此可見感恩之心的重要程度。如果缺乏感恩的品質，就會將別人善意的幫助看成是一種理所應當，不僅不能認識到他人幫助的寶貴意義，而且如果習慣性站在道德制高點上對他人提出苛求，長此以往會產生依賴心理，對人際交往、工作協作方面產生認識偏差，最終產生一種弱者心態，會變得脆弱、憤世嫉俗、沒有擔當。這種弱者心態可以說是致命的，失敗之后總把原因歸結于他人不幫助自己，而不去反思自身的失誤和不足，這樣永遠不能提高。

　　如何看待“沒人幫”。沒人幫的時候，我們要學會坦然的接受，這種坦然不是說坐以待斃、破罐破摔，而是用一種君子自強不息的強者之姿去勇敢面對，不埋怨，不責怪，直面問題、找出問題、解決問題。當然，俗話說“一個好漢三個幫”，現代社會更加注重分工協作，在沒人幫的時候，也要反思一下自己為什么得不到幫助，是自己性格孤僻不善交往，還是自己不常幫助別人，或是自己在利益分配的時候過于計較……我們要總結出問題所在，養成善于協作的能力，具備互利共贏的眼界，合理運用和配置身邊的有效資源，這樣才能把自己的路越走越寬、越走越順。
看過“山東公務員面試真題含答案”