吉林省公務(wù)員考試面試真題(一)

　　某縣政府出臺政策，除了對公務(wù)員宴請擺酒進(jìn)行規(guī)范外，也對農(nóng)村做出了要求，規(guī)定農(nóng)村只允許辦婚宴和壽宴和喪禮，并且規(guī)定70歲以上老人才可以辦壽宴，每十年允許辦一次，針對政府的政策，你怎么看?

　　&縣政府出臺限制公務(wù)員和農(nóng)村宴請的規(guī)定，不僅響應(yīng)了國家節(jié)儉宴請的號召，在一定程度上遏制了泛濫宴請的風(fēng)氣，值得肯定。但是規(guī)定70歲以上老人才可以辦壽宴，可操作性不強(qiáng)。

　　自古以來，國人就有因為家中的重大事項而擺宴要情親朋好友的習(xí)慣，除婚喪嫁娶之外，做壽、生子、喬遷這些都是人生大事，也是要辦酒的。禮尚往來的宴請本無可厚非，但是近年來，一些官員利用婚喪喜慶事宜相互攀比、借機(jī)斂財，以擺酒之名行腐敗之實，愈演愈烈，為廣大民眾所詬病。為此國家出臺了八項規(guī)定六項禁令加以遏制，各地公務(wù)宴請也有了明顯的改善，某縣的這一做法不僅響應(yīng)了國家的號召，同時也有利于我國的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

　　另外，我們也看到，隨著人們物質(zhì)生活的豐富，請客送禮之風(fēng)在農(nóng)村地區(qū)就像“滾雪球一樣不斷壯大”，除婚喪嫁娶外，謝師宴，甚至老母豬下崽也要擺酒，各種辦酒的名目越來越多，宴請的規(guī)模也越來愈大，禮金也隨之節(jié)節(jié)攀高，普通的人情消費也演變成為一種經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，讓人民不堪重負(fù)，老百姓對擺酒成風(fēng)的惡習(xí)也是深惡痛絕，現(xiàn)在政府出臺規(guī)定進(jìn)行治理不僅滿足了民眾的心理期待，減輕了在人情消費上的經(jīng)濟(jì)壓力。同時，也在一定程度上遏制了農(nóng)村地區(qū)鋪張宴請的風(fēng)氣，節(jié)約了資源。但是政策規(guī)定70歲以上的老人才可以辦壽宴，這一做法，過于死板，可操作性不強(qiáng)。

　　遏制泛濫的宴請，不僅需要政府的引導(dǎo)，更要依靠民眾的自覺參與。為此，我們需要從以下幾個方面努力：

　　第一，要進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育。從領(lǐng)導(dǎo)干部的觀念上著手，是每個人從上級約束到自覺行動，以身作則，從自身出發(fā)，拒絕鋪張宴請，讓腐敗沒有滋生的土壤。

　　第二，要進(jìn)一步完善落實制度。制定更加具有可操作性的制度，狠抓落實，對于落實不力的強(qiáng)化問責(zé)。

　　第三，要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查。通過設(shè)立舉報熱線，各地方通過明察暗訪，突擊檢查的方式，形成高壓態(tài)勢，讓所有人不敢違禁。

　　吉林省公務(wù)員考試面試真題(二)

　　今年以來，中國高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實帶薪休假。為推進(jìn)政策落實，部分地方政府相繼出臺細(xì)則。某縣規(guī)定要求企業(yè)必須執(zhí)行帶薪休假，不執(zhí)行不允許評優(yōu)，針對此情況，你怎么看?

　　某縣政府將企業(yè)帶薪休假的落實情況與其評優(yōu)進(jìn)行掛鉤的做法，體現(xiàn)了政府落實法治的決心，但是要注意落實的過程中防止造假現(xiàn)象的發(fā)生。

　　至2008年起，國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》正式實施，其中明確規(guī)定，“單位的職工連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)當(dāng)保證職工帶薪享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”但是該條例在現(xiàn)實的落實過程中存在很大的阻礙，現(xiàn)在地方政府出臺規(guī)定將企業(yè)榮譽評選與帶薪休假落實情況“捆綁”在一起，甚至還有地方是“一票否決”，這對于促進(jìn)企業(yè)落實職工帶薪休假無疑很具有“沖擊力”和約束力。有利于保障員工的合法權(quán)益。也體現(xiàn)了地方政府落實法治的決心。

　　但是該做法可能在落實的過程中遭遇造假的現(xiàn)象。企業(yè)可能會通過數(shù)據(jù)記錄等造假的方式來騙取評優(yōu)的資格。而員工在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的態(tài)勢下，為了生存，在上級部門查實的過程中可能會敢怒不敢言，致使政府的這一做法形同虛設(shè)。

　　依照相關(guān)法律來保障勞動者休假權(quán)利固然是好，但是不可矯枉過正，要避免落實過程中造假現(xiàn)象的發(fā)生，可以從以下幾方面入手：

　　第一，拓寬反映問題的渠道。職工對用人單位違反有關(guān)帶薪休假條例規(guī)定的行為，可以選擇上網(wǎng)、來電、來信或直接到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接待窗口舉報、投訴。

　　第二，充分發(fā)揮各級工會組織的監(jiān)督、帶頭作用，從根本上給予個體勞動者集體談判、公平博弈的底氣與力量，方能奏效。相信，國家決心如此，加上社會共識逐漸形成，帶薪休假這個“寫在紙上”的幸福變成現(xiàn)實福利指日可待。

　　吉林省公務(wù)員考試面試真題(三)

　　某村發(fā)生洪澇災(zāi)害，政府不能全部補(bǔ)償，群眾經(jīng)常上訪，政府成立工作小組，你作為政府工作部門的聯(lián)絡(luò)人，你怎么辦?

　　作為政府工作部門的聯(lián)絡(luò)人我的工作職責(zé)就是要做到上傳下達(dá)，上情下知。遇到題中出現(xiàn)的情況我會這樣去處理：

　　首先，面對上訪的人民群眾，我一定會本著尊重他們的態(tài)度，為他們服務(wù)。耐心的接待他們，了解他們的不滿，并且詳細(xì)的收集他們對政府補(bǔ)償政策的意見，做好記錄。同時留下他們的聯(lián)絡(luò)方式，與他們隨時保持溝通，了解他們的意見。

　　其次，在接待他們的過程中，我也會將政府對待這次災(zāi)情的重視程度，和政府對后續(xù)生產(chǎn)生活重建方面的辦法，以及政府對災(zāi)害相應(yīng)的補(bǔ)償政策及時準(zhǔn)確的傳達(dá)給人民群眾。讓他們知曉于心。以求人民群眾更多的理解政府的工作。

　　最后，我會將所掌握的情況及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，聽取領(lǐng)導(dǎo)對下一步工作的指示與安排。

　　吉林省公務(wù)員考試面試真題(四)

　　小梁在機(jī)關(guān)工作不久，與科長因工作分歧，直接給處長發(fā)郵件，之后科長聚餐，出游不帶他，同事也孤立他，小梁受孤立的原因是什么?追問，如果你是小梁，你怎么辦?

　　第一問：

　　小梁被孤立的原因是：第一，作為下屬，與領(lǐng)導(dǎo)工作意見不統(tǒng)一的時候，應(yīng)該充分的尊重領(lǐng)導(dǎo)，要注意場合，要注意說話的語氣，不能頂撞領(lǐng)導(dǎo)，小梁之所以被同事孤立可能就是在和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生意見分歧的時候，沒有注意自己的情緒，讓其他同事感覺到他不尊重領(lǐng)導(dǎo)，自以為是。

　　第二，公務(wù)員法規(guī)定，當(dāng)下屬對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)和命令有意見的時候，可以向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的意見，如果自己的想法沒有被采納，要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，不能夠自作主張。小梁有意見的時候并沒有服從領(lǐng)導(dǎo)，而是越級匯報。所以領(lǐng)導(dǎo)不帶他參加聚會是因為小梁沒有服從意識。

　　第二問：

　　如果我是小梁， 第一，作為下屬，剛來到單位一定要本著謙虛好學(xué)的態(tài)度，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。了解單位的規(guī)章制度，工作范圍和業(yè)務(wù)流程，提高自己的工作能力，和領(lǐng)導(dǎo)有分歧的時候，對自己的想法也要深思熟慮后在提出來，不能草率。第二，要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，遇事多和領(lǐng)導(dǎo)商量。平時也要多與同事交流工作上的想法，讓同事了解自己的為人，消除同事對自己的誤解。

　　第三，對于當(dāng)前的狀況，我會向領(lǐng)導(dǎo)道歉，承認(rèn)自己的錯誤，自己不應(yīng)該越級匯報，沒有服從意識，爭取領(lǐng)導(dǎo)的諒解。
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