公務員面試經典模擬題(一)

　　說：夢在前方，路在腳下。你怎么看?

　　【參考答案】

　　“夢想，是堅信自己的信念，完成理想的欲望和永不放棄的堅持，是每個擁有她的人最偉大的財富。”夢想、理想及目標是個人、民族、國家奮斗的方向。夢想是美好的，實現夢想的路在我們的腳下，等著我們一步步前進。對于所說的“夢在前方，路在腳下”我有以下幾點看法：

　　第一，對于個人而言，千里之行，始于足下，任何奇跡的出現都不是偶然的，它只是量的積累的結果。夢想的實現是需要我們腳踏實地、一步一步來實現的。每個人，在實現理想的過程中，不要幻想不勞而獲，也不要抱怨不公平。天上不會掉餡餅，即使真的掉餡餅，也只會發生在有充分準備、不斷努力積累的人身上。只有通過不斷的勞動取得的收獲才是可靠的。

　　第二，對于整個國家而言，中國夢就是中華民族近代以來最偉大的夢想。這個夢想，也一定是會實現的。但是幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。就如在講話中所闡述的，實現中國夢必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，這是實現中國夢的根本前提。勞動是推動人類社會進步的根本力最。同時，實現中國夢必須沿著中國特色社會主義道路前行，必須凝聚全國各族人民的共同力量，必須匯聚億萬人民共同的夢想等。

　　總之，小到個人的夢想，大到整個國家的夢想，都需要落實到具體的行動中，“夢在前方，路在腳下”，只有不斷地努力、不懈地追求，夢想才會更加貼近現實，更快照進現實。

　　公務員面試經典模擬題(二)

　　結合自身經歷和所報考崗位談談你最喜歡的工作是什么，如果工作中碰到不軎歡的人或事如何處理。

　　【參考答案】

　　我最喜歡的工作就是我報考的這份工作。我認為，唯有真正認識自己的人才能明白自己所求的是什么。通過之前的學習和近幾年的工作，我發現自己性格開朗，喜歡與人交流，并且樂意助人，希望盡自己所能去幫助別人，而我報考的崗位有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此我對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。另外，在與朋友、同事相處中，我被認為是一個進取心和責任心很強的人，并且極有想法和創意。在這個崗位的工作中可以遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。所以我認為我報考的崗位是非常適合我的，而且我相信我能夠勝任這份工作。

　　如果在工作中碰到不喜歡的人，我不會在工作中帶入情緒，會跟這位同事好好相處，并^_自我省思，尋找原因。如果是因為對這位同事不了解而產生了誤解，那么我會主動尋找機會，多與該同事溝通，加深彼此的了解，尋找同事的閃光點，解除不必要的誤會i如果是因為這位同事的一些有違紀律或原則的做法讓我無法認同，那么我會尋找機會規勸這位同事，與其他同事一起幫助他改正，以免他鑄成大錯。

　　如果在工作中碰到不喜歡的事，那么我會在完成這件事的同時自我反省，去尋找自己不喜歡這件事、這份工作的原因。如果是因為這件事、這份工作涉及的內容是我未能掌握或者不感興趣的，那么我會調整心態，消除抵觸情緒，努力學習這方面的知識，做到做一行愛一行，并不因為自已不會或者不感興趣而放棄。

　　公務員面試經典模擬題(三)

　　你單位有一位特別熱心的同事經常幫你忙，但常常好心辦壞事，其他同事也不滿意，你怎么辦?

　　【參考答案】

　　良好和諧的單位人際關系，不僅能夠提高工作效率，也能讓同事之間在和諧相處中感到輕松快樂。針對出現題目中的情況，我會做如下處理：

　　首先，對于同事的熱心幫忙，我會非常感激這位同事，并會在工作之余和他主動交流，感謝他愿意在繁忙時能夠為我分擔工作，減輕我的工作負擔。另外，肯定該同事樂于助人的優秀品質，我會以同事為榜樣，在今后的工作中主動幫助其他同事，積極分享自己的工作心得，為構建友愛互助的，工作氛圍添磚加瓦.

　　其次，對于同事的好心辦壞事，我表示理解，畢竟對于我的工作，同事了解不全面、專業知識不匹配也是可能的，我會通過平時的接觸，認真分析他的不足，尋找合適的時機私下里與他溝通，幫助他改進自已的不足，如果是對業務和流程不熟練，那么我會利用閑暇時間，及時整理出一份詳細的業務內容表給他;如果是工作態度不夠認真的問題，那么我會主動找他談話，希望他改正不當的工作態度，注意工作細節。

　　再次對于其他同事的不滿，我也表示理解。也許是這位同事與其他同事之間缺乏溝通，以致雙方之間不夠了解，產生了一些不必要的誤解。那么，我會利用工作之余多組織一些活動，如茶會、爬山等，大家在活動之余開誠布公地聊一聊，增進彼此之間的了解。同時安排這位同事與其他同事在工作中多接觸多配合，培養出工作默契。

　　總之，每一個人都有閃光點等著我們去發現。我相信，只要我們以寬容的心去看待周圍的同事，看到大家的優點，我們就一定會在互幫互助中成長，為單位作出的貢獻。

　　公務員面試經典模擬題(四)

　　網絡媒體上常常有一些城管執法的不良形象，談談你對這種現象的看法。

　　【參考答案】

　　各地城管部門在維護城市安全與整潔方面，花了很大力氣，也取得不小的成效，但是，頻頻曝出的城管暴力執法、傷人甚至殺人事件，讓這支隊伍的社會形象每況愈下。主要原因是：目前一些城市管理體制困惑逐漸顯現，表現為執法權在制度上過于集中、缺乏制約，城管執法部門的上崗門檻低、缺乏有效資格審核與崗前培訓，等等。具體實踐工作當中，城市管理執法缺少正當程序的制約，執法程序不公正，野蠻執法、粗暴執法的現象時常出現在群眾的視野中，嚴重損害了城管人員的社會形象，動搖了人民政府的公信力，導致人民群眾對基層行政權為的不認可、不支持，這是城管制度不完善帶來的最大危害。

　　那么如何才能扭轉城管執法的不良形象，我認為應該從以下方面著手：

　　第一，必須改變粗暴執法方式，科學解決問題。檢驗城管執法效力，不在于清除了多少馬路攤點，而在于科學解決問題，尤其要防止沖突演變成暴力，對于弱勢群體而言，一個不經意的忽視，就會造成歷史性的悲劇。因此，作為政府執法部門，城管要徹底改變粗暴執法方式，動之以情，曉之以理，站在被執法者的立場考慮諸多事情，用寬慰的執法機制去感化，再“難”再“亂”的問題都會迎刃而解。

　　第二，要理順管理體制，消除不和諧因素。各級財政部門應該保障城管執法部門經費，以避免利益驅動辦案，在管理體制方面，應該制定相關法律，作為城管執法的基本法，配合相關的條例使執法依據更明確。另外，還可以運用現代科學技術構建和諧城管，如數字城管技術的應甩可以使許多城市管理中的難題變得比較容易解決，只有綜合執法和專業執法有機結合，才能實現真正的和諧城管。

　　第三，統一城管執法標志和職業服裝，樹立良好形象，建立城管執法統一形象視覺識別系統，有利于增強城管執法隊伍的文化認同感、職業榮譽感、隊伍凝聚力，是城管執法隊伍樹立良好社會形象不可或缺的重要組成部分。
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