湖北公務員面試真題(一)

　　【試題類別】綜合分析類試題

　　【考查要素】綜合分析能力、看待問題及觀點的全面性和深刻性

　　【參考解析】

　　群眾路線，指的是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動。群眾路線是毛澤東思想活的靈魂的重要內容，是中國共產黨根本的政治路線和組織路線，它卓越的理論意義和實踐成效，已經為我們黨數十年的奮斗歷程所充分證實。正如鄧小平同志所說：“群眾路線和群眾觀點是我們的傳家寶?！?/p>

　　習近平指出：“人民群眾是我們力量的源泉”。人民群眾是歷史的創造者，我們的權力是人民賦予的，水能載舟亦能覆舟。因此，我們必須時刻把群眾放在心上，切實為群眾辦實事、辦好事。正如******同志就“十二五”規劃向基層群眾征求意見時所說：“最能評價政府工作好壞的是群眾，最能反映政府工作情況的是基層。群眾的意見使我們知道政府貫徹落實情況，知道群眾的困難和問題所在。”

　　由此可見，習近平指出“黨的群眾路線永無止境”這句話具有十分重大意義，需要我們貫徹好、落實好。

　　第一，扎實開展學習教育，重點是搞好學習宣傳和思想教育，使黨員、干部尤其是領導干部提高思想認識，增強宗旨意識和群眾觀點。要適當集中時間，強化集體學習討論，著力提高學習教育的成效。

　　第二，廣泛聽取意見。一方面要聽取基層黨員、干部的意見。另一方面要聽取群眾的意見。提出：“我們從群眾中來，就不怕聽群眾的鬧騷和意見，再不好聽的話我們也要聽”。要改進聽取意見的方式，拓寬聽取意見的渠道。比如，最新群眾路線網官網的開通，群眾路線網是教育實踐活動信息交流的重要平臺，是群眾參與、開門搞活動的重要載體。當然還可以開展問卷調查、設置意見箱、開通專線電話、召開座談會、個別訪談等，此外，也可以充分利用新型媒體，比如微信、微博等方式。

　　第三，堅持邊學習、邊查找、邊改進，把學習教育與建章立制結合起來。比如，針對“四風”問題，立規矩、建制度，從源頭上防治作風不正、不實、不廉的問題。對已有的制度進行梳理，適用的堅持，不適用的廢止，需要完善的盡快完善。針對薄弱環節研究出臺一些加強作風建設的具體制度和規定，嚴格執行，令行禁止。

　　第四，深入一線，切實為群眾解決實際問題。正如，湖北踐行的“三萬”活動，萬名干部進萬村入萬戶，萬名干部進萬村挖萬塘，萬名干部進萬村潔萬家。以及“四個在一線”、“五個進農家”、“六大目標”、“七送活動”等都反映了我們湖北積極響應黨中央的號召，切實深入群眾，了解群眾的實際需求，真正做到為基層群眾辦實事、辦好事。

　　總之，作為年輕工作者，我們要牢記習的這句話，時刻把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應當做檢驗我們工作的唯一標準，當做所有工作的出發點和落腳點。我們只有時刻把群眾放在心上，群眾才會讓我們坐在臺上。

　　湖北公務員面試真題(二)

　　垃圾分類處理，工作人員懈怠，你作為負責人你怎么辦?

　　【試題類別】人際溝通類試題

　　【考查要素】人際溝通的意識與技巧、解決問題能力

　　【參考解析】

　　社區垃圾分類，是節約資源，減少環境污染，讓城市更美觀的一項重要舉措，是倡導建設資源節約型、環境友好型社會的重要體現。然而，在社區垃圾分類時，發現工作人員懈怠，而我作為負責人，必須要引起高度重視。

　　第一，我會召開一次全員座談會，尤其是產生懈怠情緒的工作人員，先肯定他們對這項工作的辛勤付出，更重要的是認真傾聽他們的意見和想法。

　　如果是因為他們沒有意識到垃圾分類這項工作的重要性，那么，我會耐心地給他們解釋，垃圾分類的重大意義，比如有利于防止垃圾污染環境，維護公共衛生、公共安全，是實現可持續發展和發展循環經濟的必要手段等，讓他們清醒地認識到自己的神圣職責所在。

　　如果他們反映垃圾品種過多，不會區分哪些是可回收垃圾，哪些是不可回收垃圾。那么我會第一時間向領導匯報這個情況，并建議立即給他們進行崗前培訓，協助領導把該項培訓落到實處，而不是流于形式。

　　如果他們覺得任務過多、責任模糊且比較繁雜，不知道從何下手，那么，我會進行自我反思，并且及時調整策略，把任務進行細化制定成表格，合理分配任務，責任到人，專項負責。

　　第二，搜集完工作人員的意見和建議，并根據他們反映具體的情況，進行相應調整以后，最重要的還是嚴抓落實情況，隨時跟工作人員保持聯系，確保社區垃圾分類工作落到實處，及時了解他們的工作進展以及困難之處，以便后期進行調整。

　　總之，所謂“火車跑得快，全靠車頭帶”，作為某項工作的負責人，起著至關重要的作用，尤其是需要大家齊心協力，共同完成的工作。一朵鮮花打扮不了美麗的春天，眾人先進才能移山填海，只有發揮大家的力量，工作才會更加順利的開展。

　　湖北公務員面試真題(三)

　　領導安排你完成一件事，但實際是你同事完成的，領導表揚了你，你怎么辦?

　　【試題類別】人際溝通類試題

　　【考察要素】人際溝通的能力、解決問題的能力

　　【參考解析】

　　美國人際關系學大師卡耐基說過“一個人的成功，85%取決于人際關系的狀況”。良好的人際關系可以營造融洽的工作氛圍，從而有利于各項工作的開展。作為一名公務員更應該具備處理好與領導和同事的關系，除此之外，在工作中也要做到實事求是。如果遇到題目中出現的情況，我會從以下幾個方面處理：

　　第一，充分尊重領導，先虛心接受領導的表揚。私下里，找合適的時機向領導表示本次事情的完成同事的功勞最大，并向領導道歉，解釋自己把事情交給同事完成的原因，比如說，手頭任務多，來不及處理或者家里出現突發情況等等，并且表示以后會積極主動完成領導交給自己的任務，并及時匯報工作，避免此類問題再次發生。

　　第二，找到幫助我完成工作的同事，首先表示真誠的感謝，感謝同事給予我工作的幫助，并且告訴同事領導對于我們工作成果的肯定。同時做好解釋工作希望以后繼續跟同事合作，并且愿意在同事遇到問題時給予幫助。

　　第三，在以后的工作中，我要努力工作，認真的向同事學習，不斷提高自己的工作能力，并且加強自己的修養，做到“獨當一面”，同時也要做到不貪功，不邀功，做到實事求是。

　　總之，通過這件事情，讓我知道在平時的工作中要多向領導匯報，讓領導知道自己工作的進展情況;同時也告訴我同事是工作中不可缺少的戰友，要做到團結同事，互相幫助?？傊?，工作中要協調各個方面的利益，周全處理與領導、同事之間的關系。
看過“湖北公務員面試真題含解析”