湖南公務員面試真題(一)

　　【參考答案】

　　一些同事出現抵觸情緒，一方面說明大家對于廣播操對于健身的作用還存在疑慮，另一方面則表明廣播比賽在一些單位可能存在留于形式化的現象。我作為工會委員，會從以下幾個方面對大家做說服工作：

　　第一，向同事說明練習廣播操對于身體健康的積極作用。開展常規化的集體廣播操活動，是響應“發展體育運動，增強人民體質”偉大號召的行為，不但是一個利國利民的舉措，還有利于參與者的身體健康，各位職工應該要認識到這一基本意義所在，積極參加。

　　第二，以科室為單位開展廣播操比賽，是規范紀律、增強團隊凝集力和集體榮譽感的有效途徑，各個科室可以借這個機會開展相關的組織工作，要求和引導科室成員加入這項活動。

　　第三，要改變觀念，改正錯誤認識。要明白生命是革命的本錢，對“走形式，耽誤事”的錯誤想法要予以糾正。當今社會對個人身體的關注在不斷加強，很多人會使用大量的時間和金錢鍛煉身體。現在單位組織日常的鍛煉活動，是極好的機會，能使大家勞逸結合，更好的工作生活。

　　第四，工會會加大活動的宣傳和制定長效堅持制度，對積極參與體育活動的科室和個人給與公開表揚和物質上的獎勵，鼓勵各科室和員工積極參與。

　　湖南公務員面試真題(二)

　　單位要為新來的同事分房，房源有限，召開一次會議，你在會議上如何發言?

　　【參考答案】

　　單位為新來的同事分房，這是對員工的關心和愛護，也說明單位在逐漸考慮員工們“住有所居”的問題，因此我會本著對單位感謝的態度來發言。但是由于房源有限，這不但要求我們要發揚吃苦在前，享受在后的精神，更要讓房子真正分到需要者的手里。

　　首先，就單位分房一事對單位表示感謝，并表達自己會以積極努力的工作來回報單位對員工的體貼與照顧。同時針對單位房源有限的現狀，向所有新來的同事說明情況，讓新同事了解單位的現狀和存在的難處。

　　其次，我會將具體的分房計劃向所有的新同事說明，介紹這次分房的整個流程。由于房源有限，這次不可能讓每個新同事都能分到房，所以我們設置了分房的標準，符合這些標準的同事可以優先分房，但要上交相關的證明。對于這次沒有分到房的新員工我們會給予住房補助，在下次分房時一定解決大家的住房問題，希望大家能夠支持我們的工作。

　　最后，號召大家共同推薦自己認為合適的人選，幫助真正需要者盡快解決住房難問題。并表示我們是一個團結的集體，在這個集體當中不分你我，只有真正想他人之所想、急他人之所急，我們的這個團隊才能更加進步、更加具有凝聚力、更加具有戰斗力。

　　湖南公務員面試真題(三)

　　一項工作本來由同事去做，而同事出去有另外的任務了，領導安排你接替同事的工作，同事回來后對你的工作不滿意，你該怎么辦?

　　【參考答案】

　　按照領導的安排我接替同事的工作，但同事回來后對我的工作很不滿意，我會本著對工作負責的態度，認真思考一下同事不滿意的原因。

　　有可能是因為我不熟悉這份工作，使工作完成的不夠完美，因此同事不是很滿意;也有可能是我缺少與同事事前的溝通，對這個工作的認識與同事對這個工作的規劃存在差異，從而使達到的效果不盡理想。找到問題點后，我會積極對待。如果時間來的及，我會多向同事請教來完善這項工作。因為同事之前一直負責這項工作，對這個項目有著豐富的經驗和獨到見解，我會認真聽取同事的意見，并針對這個項目和同事進行溝通，如果觀點上有差異，我會求同存異，取長補短，盡量來完善方案，并協助同事把這項工作做到更好。

　　“與智者同行，必得智慧”，在以后的工作當中，我一定要多主動和領導、老前輩進行溝通，學習他們的工作經驗和見解，并加強思考和總結經驗，不斷提高自己的工作能力，使自己的工作做的更好，做到領導滿意、同事放心。

　　湖南公務員面試真題(四)

　　一個單位人員作風懶散，積極性不高，單位領導讓小趙完成工作但效果不佳，并批評了他，以致同事孤立了他。假如現在領導又交給小趙一份工作，但是要得到其他同事的幫助才能完成，如果你是小趙，你該怎么辦?

　　【參考答案】

　　如果我是小趙，本身自己工作沒有做好，應該向領導道歉，主動承擔責任，接受領導批評，并認真思考自己在工作中的不足，及時改進，不能影響以后工作的開展。對于給其他同事帶來不便，也應該道歉，表明自己一定努力配合好大家的工作，讓同事看到我的決心，重新贏得大家的信任。以便使工作能夠更好地開展。

　　現在領導又交給我一份工作，對我自己來講，是一次鍛煉和提高能力的好機會，也是檢驗我自己是否吸取教訓的機會。我一定好好珍惜，努力把這份工作做好。

　　接到工作之后，我首先會對工作任務進行全面了解，明確工作的要求和標準，做到心中有數，同時認真思考哪些是自己職權和能力范圍內可以解決的，這部分工作一定由自己來完成，不給其他同事添麻煩。對于需要同事幫助的部分，我要虛心向同事請教，認真傾聽大家的建議，相信同事會本著工作為重的原則給予我幫助，我也會盡最大努力去執行。

　　在一個單位中，和諧的人際關系和積極向上的工作氛圍很重要，平時我一定要主動做事，積極幫助大家，以身作則調動大家積極性，并建議單位可以開展一些小組內業務競賽等，通過內部競爭讓大家潛力得到發揮，也可以通過獎懲措施將我們單位的規章制度嚴格執行，相信大家共同出謀劃策一定能夠把單位建設好。
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