甘肅公務員面試模擬真題(一)

　　近日，有多名網友先后爆料稱河南南陽某公司下發文件，禁止員工購買新款蘋果手機，并稱“一經發現違規者，直接到公司辦理辭職手續”。針對于河南南陽某公司禁止讓員工購買蘋果7，一經發現直接辭退。對此你怎么看?

　　【參考解析】

　　該公司禁止員工購買蘋果7，是為了叫醒員工的愛國之心。美國這個曾被中國人民視為“天堂”的國家不久前在南海問題上深深傷害了中國人民的感情，引起了中國人民的憤怒，我們可以理解這個公司出臺這項規定的初衷，意在喚起員工的愛國心，提醒國人警鐘長鳴、牢記歷史、勿忘國恥，但將使用蘋果手機作為不愛國的表現難免有些欠妥。我認為有以下幾點不妥之處：

　　第一，此舉不合法。無論買國貨還是買洋貨，都屬于公民的自由權利，是員工自主消費行為，不可強制，此舉太過簡單粗暴，有違反《勞動法》之嫌。因為自主消費行為而被解除勞動合同是違反《勞動法》的，用人單位要按照工作年限給予賠償。否則員工一旦購買iPhone7將遭開除，就是不合法的。

　　第二，此舉不是真正的愛國。該公司理解的愛國是狹隘意義上的愛國，使用iPhone7不等于不愛國，使用國貨也不能等于愛國。如果按照該公司的這個邏輯，那我們就該把電腦、都砸了，因為大多數電腦芯片都是進口的，也應該把車都砸了，因為有很多的美系車。如果該老板真懂得愛國的含義，就應該先學法，也應該尊重每一名員工，更應該提升員工的福利，增強他們的歸屬感，當員工愛自己的公司時，才能愛崗敬業，才能更好地愛國。

　　第三，此舉是一種炒作，目的不純。該公司為什么要這樣做?也許是借機炒作，消費愛國主義而已。這種做法，可稱為碰瓷式愛國主義，iPhone7上市與他何干?不喜歡iPhone7自己不買就是了，為啥說出來呢?又為啥逼迫員工也不能買?拿蘋果說事，蹭熱點、抱大腿，這種碰瓷只是自作聰明。真正有抱負的企業，不會如此使出這樣的歪招。

　　因此，該公司應該老老實實經營，提升自己的核心競爭力，不干違法的事，尊重員工的合法權益，讓員工有尊嚴，培養企業的企業文化，為國家建設添磚加瓦，這才是真正的愛國，這才是企業真正的經營之道。

　　甘肅公務員面試模擬真題(二)

　　【熱點概述】

　　當前我國無人機市場異常火爆，但無人機市場卻魚龍混雜，90%的公司根本就沒有自己的產品和技術，做產品就是能夠拼湊就拼湊，能夠山寨就山寨，先弄出來一個產品，然后兩三個月就換一個產品，跟做手機差不多。甚至有的公司根本就不打算真正做產品，純粹就是為了炒作融資。

　　【點評】

　　無人機市場山寨成風、“山寨”蘋果智能手表神速出現，既說明一些企業發展理念的滯后和創新意識的淡薄，也說明我們對于“山寨”的管理存在著一定的漏洞。

　　熱衷“山寨”的背后反映出的是急功近利的浮躁心理。這些年，盡管國家大力倡導科技創新，轉變觀念，國內產品正在由“中國制造”向“中國創造”轉型，各級政府也對創新企業提供了很多優惠政策和資金幫扶，但收效甚微。一些缺乏創新意識的本土企業，依然還在信奉“薄利多銷”的陳舊營銷模式，為了短期的經濟效益，不惜把企業大量的精力放在了模仿，而不是創造上。一些地方政府只看重任期內的短期政績，對需要慢工出細活的技術創新缺乏干勁，對“山寨”監督、執法不夠，使得一些盜版、侵權、假貨行為沒有得到應有的處罰。而“山寨”產品誘人的價格，也讓一些收入低又熱衷蘋果品牌消費者的虛榮心得到了滿足，一些消費者對山寨產品甚至趨之若鶩。

　　從短期來看，山寨給人造成“低成本”的錯覺：企業可以少投入，消費者不用花高價，政府也能少費神。但是從長期來看，由此所帶來的危害和對進取精神的消磨卻是不可忽略的。這種山寨氛圍，嚴重阻礙了我國企業的創新活動和可持續發展，影響了國民經濟的轉型升級。因此，將“假冒偽劣”從“中國制造”的形象中剔除，需要從企業、政府、消費者三方發力：

　　一是企業切實增強創新意識，不斷提高企業自主創新水平，通過技術創新、管理創新，打造企業核心競爭力，盡快完成發展理念從“山寨”向“創新”的轉變。

　　二是政府要從制度上發力，在正面引導、鼓勵企業自主創新的同時，用好懲處的利劍。一方面要加大對國內大中小企業自主創新體系的投入和扶持力度，采取優惠政策鼓勵企業創新，激發市場活力，增強企業的自主創新能力和核心競爭力;另一方面，制定相應的行業規范，加大對“山寨”產品和侵犯知識產權行為的打擊力度，使企業在權益受損時能夠依據成熟的法律條文維護自身權益，進而打造一個尊重知識、鼓勵創新的市場環境，喚醒企業的自主創新精神。

　　三是作為消費者，也要增強辨別意識和社會責任，自覺抵制消費不法“山寨產品”，千萬不能因貪圖眼前利益而盲目購買，不給仿冒、假冒、剽竊等產品留下任何生存空間。

　　甘肅公務員面試模擬真題(三)

　　【模擬試題】

　　在工作中，領導經常在布置任務中交代的比較含糊，甚至有時前后任務存在抵觸，導致你經常做完任務后，領導說你做的不好，你會怎么辦?

　　【參考答案】

　　良好的人際關系是有效開展工作的前提。身為下屬，我們應維護領導權威、服從領導指示、適應領導風格、積極領會領導意圖，以提高工作效率，減少工作失誤。面對題中情況，我會如此處理：

　　首先，接受批評，誠懇認錯。不管原因為何，工作沒有做好是客觀事實，我會以正確心態看待領導批評，誠懇向領導承認錯誤，認真聽取領導指示，并且保證以后不再犯同類錯誤。

　　其次，自我反省，尋找不足。問題已然發生，自怨自艾徒勞無益，尋找問題癥結乃是當務之急。工作未能做好，主要原因在于自身，一來主動性沒有積極發揮。當任務交代比較含糊或前后抵觸，自己存疑之時，應及時與領導溝通，向領導詢問清楚或提出合理化建議，而非自己想當然地執行，導致張冠李戴;二來未能準確領會領導意圖。領導工作繁忙，任務分配不可能巨細靡遺，面面俱到，此時作為下屬就應認真領會領導意圖，保持大方向無誤的前提之下，完善工作流程、工作方法，以提高工作效率，減輕領導負擔。

　　最后，借鑒吸收，完善不足。以此次事件為契機，日后工作中，自己需做好以下幾點：一方面充分發揮主觀能動性，發揚謙虛好學精神，不懂就問，積極向領導、同事請教，以準確領會領導意圖，減少疑惑不解，避免因溝通不暢導致的返工問題。另一方面肩負起下屬職責，當領導決定或命令存在問題之時，能夠向領導提出合理化建議，以減少決策失誤。
看過“甘肅公務員面試模擬真題含答案”