西藏公務員面試預測題目(一)

　　【參考答案】

　　如果出現了這種問題，我一定要反思自己，盡早弄清情況。如果因為工作原因，很多時候我不在場，不能直接聽取領導的指示和向下屬安排工作，那么出現這樣的狀況是情有可原的。在今后，我要合理安排時間，爭取做到到領導的指示和對下屬的工作狀態了然于胸。

　　如果是上級越級對下級安排任務，并要求下級向上越級匯報工作，那說明我的工作出現重大失職，我一定要好好反省。是否態度不端正，對領導的安排充耳不聞;是否借口多多，在調配人力資源等方面夸大困難，不支持領導工作，影響了工作進程;是否督導不力，安排工作任務缺乏明確的績效考核制度，導致效率低下;是否威信不夠，不能身先士卒帶動團隊的士氣，導致由我直接安排的工作，執行力度不足;是否業務不精熟，在工作中遇到瓶頸或難題時，不能提出行之有效的解決方案;是否不夠民主，在聽取下屬匯報工作，提出建議時，摻雜了過多的主觀意見和情緒，不利于調動下屬的積極性。

　　想通了不利于工作開展的癥結所在，有的放矢地加以改進，更好地融入團隊，更有效地運行團隊，相信我會重新得到上級的認可和下屬的支持的。

　　人際關系題目，和日常處理人際關系是一樣的。沒錯不要胡亂往自己身上攬過錯。要承認錯誤，得說明白自己錯哪里了。不然硬著脖子一句：“我錯啦!”比領導還威風，顯然沒有發自內心認識到自己的錯誤。怎么能讓領導放心呢?

　　西藏公務員面試預測題目(二)

　　你的同事跟合作單位鬧不愉快，合作停止，領導讓你去推進，怎么辦?

　　【參考答案】

　　和其他單位的合作不僅關系到我們單位日常工作的開展，也關系到我們單位對外的形象，我一定會將這項工作做好，處理好與合作單位的關系，推進雙方的友好合作。具體我決定從以下幾方面開展工作：

　　首先，我會深入了解同事跟兄弟單位合作停止的原因，以及合作的進程情況。對于同事要充分肯定他之前的工作，理解他現在的處境。對于合作單位要注意溝通、交流，多聽取他們的意見和想法。

　　其次，根據了解的情況解決問題具體問題具體分析。如果是因為雙方在工作態度、方式方法上出現摩擦，那么我會與同事交流，希望同事以工作為重，以大局為重，轉變工作方式，以雙方能接受的方式開展工作;如果是雙方在溝通過程中產生誤會，則要及時與他們溝通交流，開誠布公、消除誤會;如果是因為合作單位對我們提出的合作方案有意見，則要向他們耐心解釋我們制定決策的出發點，以及這項決策會給我們合作雙方帶來的巨大收益，爭取他們的理解并最終達成共識。相信以我們的誠意，合作單位也會摒棄前嫌，愿意將合作進行下去。

　　最后，我會與同事商量，根據工作開展情況重新制定合作計劃，盡快恢復正常工作，并把工作的進展匯報給領導。

　　我相信在工作中只要我們堅持工作第一的原則，多與同事、合作單位進行溝通，以積極樂觀的心態處理問題，那么就會使工作開展的更加順利。

　　學生在答題時很容易直入主題，大談特談解決方案，而忽視了事前調查。了解合作停止的原因才能有針對性地提出解決方案。合作是為了取得雙贏，這是化解矛盾的突破點，因此答題時要兼顧各方，了解同事及合作單位的想法，不傷害任何一方的感情，順利地解決好這件事情。

　　西藏公務員面試預測題目(三)

　　你單位有一個新同事，來自某名牌大學，平時工作比較差，辦事拖拉，做工作經常出錯，現在單位領導讓你和他共同完成一件比較緊急的事情，你該怎么做?

　　【參考答案】

　　領導交代的工作是比較緊急的，所以我會和新同事一起千方百計地按時完成工作任務。至于這位新同事的這種情況，我覺得是十分正常的，這是大部分剛剛走入社會的大學生常存在的問題。作為單位的老同志，我會合理安排工作，揚長避短，幫助他盡快融入到團隊中來。

　　首先，必須對領導交代的這項工作進行分類，進行合理的安排，讓新同事負責他自己認為能夠完成的部分，然后再把自己所要辦的事情進行分類整理，爭取能夠在第一時間辦完。

　　其次，對于新來的同事，可能是對工作業務和一些流程還不夠熟悉，造成對工作當中的失誤之處認識不足，經驗不夠豐富，也有可能因為自己的個性比較突出造成了誤解，在工作中我們要積極的和同事進行溝通，尊重同事的想法，但是新同事既然選擇了他自己認為能夠獨立完成的任務，那么我們就必須相信他能夠完成這部分的任務，但是為了充分保證任務的完成質量，我還是需要在完成自己工作的時候適當地關心他那部分任務的完成情況，一旦出現任何差錯的時候及時地幫助他進行糾正，但在實行的時候還是必須注意自己的方式和方法以免打消同事的工作積極性。

　　新同事是名牌大學的畢業生，他本身的理論知識肯定也是極其豐富的，我也能從他身上學習到很多有用的東西。我相信只有大家能夠互相理解，互相尊重，我們的任務一定能夠按時完成。并且在以后的工作中互相學習，共同提高。

　　最后，在工作完成之后及時向領導匯報，說明完成的情況與結果，請領導提出意見，根據領導的意見及時的進行修改或者調整。

　　這類題目主要考查的能力就是一個人際關系的處理能力，但本題中還包括了一項領導交代的緊急工作，所以答題時必須圍繞這項工作展開。考生在答題時必須注意工作第一的原則，在此基礎之上與同事進行溝通，最終達到完成工作，同事融洽相處的目標。
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