安徽公務員面試預測題目(一)

　　【參考解析】

　　城市“垃圾圍城”，持久污染環境，增大垃圾處理成本，浪費可再生資源。垃圾分類投放、分類收集、分類運輸、分類處理，是城市公共服務的熱點議題。

　　垃圾分類處理，離不開以人為本。生活、廚余垃圾分類處理的源頭，需要千家萬戶市民去配合和參與。而它的主力軍是退休閑居的老人，如果按照北京的試點思路，評比和考核中重在懲戒，就難以發揮老人的余熱。老人行走不便，垃圾分類需要時間和精力，只有懲戒，分類好壞一鍋煮，只會打擊參與者的積極性，到頭來只能“罰不責眾”。

　　而有些城市推行的垃圾分類，以多種形式的獎勵為主。凡是積極參與垃圾分類的居民，分戶計分。對可再生垃圾計高分，并且有償向有關再生企業投放，促進垃圾在處理中增值。計分回報不一定采用現金支付，而是由市民選擇多樣化獎勵。比如，充抵物業管理費，支付老年人體檢費，積分換停車位，以及一些低值易耗生活日用品。

　　建立垃圾分類管理機制，體現了城市管理者的智慧。管理者不能總是盯著不愿參與者的負能量，而是要多關注積極參與者的正能量。多分析老年居民的心理導向，他們有固定收入但不高，他們有充足的時間但體質不強。家庭垃圾只要及時處理并不過重，老年人完全可以勝任。多數老年人沒有土豪追求，只要有點小恩小惠就可心滿意足。因此，低值分類計分制，加之多樣化實物獎勵，是適合老齡化社會、發揮老人余熱的可行思路。

　　安徽公務員面試預測題目(二)

　　【熱點背景】

　　“準”大學生徐玉玉，這個普通的名字伴隨媒體的接連報道鋪滿公眾的視野。如花的年紀、活潑的身影，伴隨著9900元學費的被敲詐在世間隕落。

　　2016年夏天，山東臨沂女生徐玉玉以568分的高考成績被南京郵電大學錄取。19日下午，她接到了一通自稱給她發放2600元助學金的陌生電話，由于在此前徐玉玉曾接到過教育部門發放助學金的通知，并接到過來自教育部門的電話通知辦理了助學金相關手續，徐玉玉信以為真，按照對方要求，將準備交學費的9900元打入了騙子提供的賬號。在遭遇這場“助學金”騙局后，徐玉玉不幸心臟驟停而猝死。

　　【題目預測】

　　“準”大學生徐玉玉在被南京郵電大學錄取后，被騙子以“發放助學金”為由騙走9900元學費，對此事件你怎么看?

　　【參考解析】

　　本題重點考察考生對社會熱點事件的感知能力及綜合分析能力，需要考生透過事件表象深刻剖析事件成因，并在政府管理的角度對此類社會問題提出有效的解決措施。

　　【參考要點】

　　1、提出觀點：徐玉玉等電信詐騙案件暴露出我國在個人信息安全管理方面存在短板，年輕生命的離世令人痛惜。

　　2、論證觀點：電話詐騙案例不僅使群眾的生命與財產安全受到威脅，也不斷挑戰著法律的權威和政府管理的智慧。此類事件的發生既暴露出我國電信運營商在手機號卡發行、管理及網絡提供方面的疏漏，又體現出倒賣個人信息黑色產業鏈的利益沖動，更突顯了我國現有法律框架對“非法獲取個人信息罪”的定罪量刑缺乏細化規定。

　　3、落實觀點：杜絕電信詐騙需要各方聯動，共管共治。首先，需要電信運營方加強手機號卡的管理，切實落實實名制;其次，需要立法部門完善個人信息安全法，增強法律的震懾力，提高犯罪分子違法成本;最后，必須加強對老年人、學生等弱勢群體的宣傳教育工作，提高每個人的風險防范意識，防止電信詐騙的悲劇重演。

　　安徽公務員面試預測題目(三)

　　【熱點背景】

　　對許多人來說，職業，僅僅變成謀生的手段，其所承載的人生價值和理想在慢慢消失。誰把職業榮譽感弄丟了?在藍領階層這一問題尤為突出。一些具有高學歷的知識階層對自己的職業同樣“妄自菲薄”。網絡論壇里，記者稱自己“新聞屌絲”、教師稱自己“全職保姆”、司機調侃自己是“私人家丁”…… 失落的職業榮譽感，成為一個越來越普遍的社會現象。

　　【參考分析】

　　是什么讓我們的職業榮譽感漸行漸遠呢，究其原因，主要是社會轉型期的特殊現象，分配制度不均衡，趨利的價值導向、輿論導向等都影響著人們的職業榮譽感。在市場經濟大潮的沖擊下，人們原有的價值體系發生了巨大變化，新型的、多元化的社會價值觀正在形成。在利益的驅使下，人們的職業榮譽感和對職業的忠誠度自然會下降。具體有：

　　一、職業榮譽感的缺失既有個人的因素，也有制度體系不健全的因素。我國在許多工種的的培訓、考核、認證等制度體系不夠健全。

　　二、社會分配制度不均衡、趨利的價值導向、輿論導向等都影響著人們的職業榮譽感。各種行業、不同職業之間的確存在著落差，有些是正常差距，有些則是由于體制、機制因素所造成的，導致社會心態的不平衡。

　　因此，要還勞動以尊嚴，需從以下幾點做起：

　　一、要從制度體系上加以保障，讓人們能夠通過職業水平的不斷提升實現職業地位上升，從而得到相應的尊重。這需要我國不斷完善用工制度，形成長期、穩定的雇傭關系，加大對農民工的社會保障力度，讓農民工“體面勞動”。同時借鑒發達國家的經驗，多發揮行業協會的作用，加強對技術工人的職業培訓、考核和認證等。

　　二、通過深化改革，如收入分配制度的調整，增加廣大勞動者的收入。同時為培育愛崗敬業人才提供機制、制度保障，讓實干者得實惠，讓苦干者吃香，讓老實人不吃虧。

　　三、在價值導向、輿論導向方面也要積極引導。通過形式新穎、內容豐富的主題活動和教育，大力宣揚和贊頌職業道德模范，獎勵那些不同崗位具有強烈職業榮譽感和自豪感的優秀人才，以此讓更多的人在感佩榮譽的同時，感悟社會責任和為人民服務的義務。
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