海南公務員面試模擬真題(一)

　　多少農民工都向往著有一天，能告別家鄉，走進城市。然而，目前全國城鎮化率已接近55%，但戶籍人口城鎮化不足40%。近日四川省統計局對成都、綿陽等9個城市進城務工人員調查顯示，53.8%的受訪者不愿將農村戶口轉為城鎮戶口。在農民工不愿落戶城市原因中，43.6%的受訪者認為城市生活成本高;38.5%的受訪者認為農村和城鎮戶口差別不大;37.8%的受訪者想保留家中土地承包權，為自己留一條后路;33.7%的受訪者覺得農村土地有較大增值潛力。

　　目前農村人口還是家庭保障為主。雖然城鄉差距在縮小，但土地在農民心中的地位依然很重。很多農民工不愿意拿村里的宅基地置換城市的住房，他們認為留著農村那幾畝地，進可攻，退可守，況且現在賣不了幾個錢，萬一以后土地增值了就可以多賣錢了。對于他們來說，土地是家庭保障的重要基礎，也是最后的防火墻。沒有完善的社會保障體系支撐，農民工是不敢貿然放棄土地承包權的。中央經濟工作會議提出，要加快提高戶籍人口城鎮化率，要著力打破農民進城的種種體制障礙，讓他們真正在城市“安家落戶”。

　　【命題模擬】

　　目前，全國城鎮化率已接近55%，戶籍人口的城鎮化還不足40%。四川省統計局的調查數據表明，將近40%的受訪者想保留家中土地承包權，為自己留一條后路。有人說，要提高農村戶籍人口的城鎮化率，必須打破農民進城的種種體制障礙。對此，你怎么看?

　　【解析】

　　對于農民來說，農民真正關心的是“農轉非”能夠帶來什么。許多農民工進城后，生活得并不理想。例如，調查顯示，在實際工作中有57.1%的人因為收入太低，工作太累而頻繁更換工作，很多農民工為了提高收入水平不得不選擇自愿加班，43.6%的人每周工作時長都是在50個小時以上。再如，農民工參加社會保險的參保率普遍偏低，存在農民工自身收入不高負擔重、用人單位怕參保增加人工成本等多方面原因;農民工居住條件總體上難以令人滿意，受租房成本和收入水平限制，只有極少農民工居住在有廚房和衛生間的成套單元房，大部分的農民工居住在設施不完善的各類簡易房中。一方面，農民工們在城市里沒能享受到相應的公共服務，沒有相應的市民權利，另一方面，即便能轉為城市戶口以后，在城市就業所得到的工資收入減去購房、安家、生活等成本，也微乎其微。因此，農民工不愿“農轉非”是從成本收益的角度作出的理性選擇。

　　總之，要提高戶籍人口的城鎮化水平，必須切實完善對農民工的社會保障制度，改變農民主要依靠家庭保障的傳統方式。

　　首先，加大保障房建設力度，結合本地實際情況，建立適用于農民工的保障性住房體系，將農民工納入各類保障房體系中。建立農民工住房補貼制度，逐步將住房公積金制度覆蓋范圍擴大到在城市中有固定工作的農民工群體。對于為農民工提供租賃住房的業主或機構，給予一定的稅收減免;對興建農民工公寓的個人和機構，鼓勵金融機構提供低息長期銀行貸款或公積金貸款。

　　其次，建立覆蓋農民工社會保障體系，切實提高參保比例。鼓勵常年外出穩定就業農民工參加城鎮職工基本醫療保險，季節性外出就業農民工以參加新型農村合作醫療保險為主，探索打通城保與農保的有效管理措施。建立將城鎮企業職工、城鎮居民、農村居民和外來農民工逐步納入同一體系的城鄉一體的社保體系，讓農民工能夠根據經濟條件和流動狀況，靈活選擇險種和繳費水平，真正享受到社會保障的安全網作用。

　　最后，健全覆蓋農民工的公共服務體系，確保農民工與城鎮居民享有平等待遇。一是做好農民工子女教育工作。二是做好農民工疾病防控，大力構建以社區為依托的平價醫療衛生服務體系，解決農民工看病難、看病貴的問題。三是豐富農民工文化生，確保農民工平等使用公益性文化設施。

　　海南公務員面試模擬真題(二)

　　為加大機構整合力度，探索實行職能有機統一的大部門體制，你單位將要機構改革，要大家獻言獻策，你如何組織?

　　【參考答案】

　　加大機構整合力度，探索實行職能有機統一的大部門體制，這是一種有別于以往改革的新思路，為行政管理體制改革指明了方向。倡導大家獻言獻策、廣開言路，意義重大。我們要針對機構改革全面加大宣傳，多角度多渠道收集好的意見和建議。

　　前期，我們要在單位內部加大機構改革的宣傳力度，使廣大員工能夠真正的了解此次改革的精神，提高責任意識并提出行之有效的好建議。形成活動方案，貫徹落實下去。獻言獻策的對象和形式要多樣。包括單位內部員工和廣大干部群眾。可以開展內部員工討論會、老干部座談會、開展獻言獻策征文活動、問卷調查并設立群眾意見箱。

　　確定開展思路后，我要召集單位人員組成工作小組，分別開展工作。

　　第一，成立會務組。主要負責關于討論會和座談會的籌備和落實。會議地點設在單位的會議廳，小組成員的主要工作包括下發會議通知，聯系參會人員，布置會場，做好會議記錄，全面調動廣大職工的聰明智慧，為本單位出謀劃策。

　　第二，為了充分調動大家的積極性，成立征文活動組織組。此次活動的主題定為“獻言獻策話改革”。小組成員要做好動員活動，正對對待每一篇文章，進行民主評議，進一步優化“評先樹優”的激勵機制，推動建言獻策工作上新水平，我們要確立“金玉良言”理念，金玉有價，“良言”無價。

　　第三，機構改革體現了把人民群眾的利益放在第一位，切實轉變政府職能，建立服務型政府的指導思想。所以不應忽視群眾的聲音，為此我們還要成立基層調研組。通過走訪、發放調查問卷、設立群眾意見箱并接待來訪群眾，真正傾聽民意，為本次改革提供依據。工作人員對于收集上來的意見要注意記錄和整理，向領導匯報。使群眾的意見及時得到改善和落實，建議切實得到采納。

　　做為活動的組織者，我要向充分協調各小組工作，提高獻言獻策的質量，并根據實際情況調整工作進度。隨時向領導匯報工作成果，使改革的步伐更快更穩。

　　獻言獻策贏改革，群策群力謀發展，關注單位發展，參與機構改革，此次活動集思廣益以完善機構改革方案，也增強了大家面對改革的凝聚力和信心，相信單位定能抓住機遇贏得挑戰，迎來更好更強的發展。

　　海南公務員面試模擬真題(三)

　　【模擬題目】

　　如果由你來組織全省大學生稅收辯論賽，你如何組織?你會選擇哪些辯題進行辯論?

　　【審題】

　　審題時需要注意比賽范圍是全省大學生，要做好比賽前的統籌規劃，同時對于第二問選擇辯題就是考察考生對于一些稅務的專業知識了解程度，而且辯題的選擇通常要注意是關于稅務知識的具有爭議性的話題。

　　【題型】

　　情境性問題，考察計劃組織協調能力。

　　【解析】

　　為了讓大學生樹立依法納稅意識、深入了解稅收知識，我省將舉辦大學生辯論賽，由我來組織，我打算從以下幾方面來進行：

　　第一，充分做好準備工作，結合我省高校特點，設置比賽賽制、評比標準、確定辯題，確定評委，做好工作人員的協調分工。

　　第二，通過電視、網絡等媒體向全省高校展開宣傳工作，使全省有意向的高校向辯論
賽組委會報名，報名后各高校代表隊抽簽分組，以淘汰賽的方式進行比賽。

　　第三，每組辯論賽，由立論階段、駁立論階段、質辯環節、自由辯論、總結陳詞組成。由主席、主持人、評委、計時員、通訊員等工作人員組織辯論賽期間的主要工作。評委通過每隊辯手的語言表達能力、邏輯思維能力、例證能力等評選出獲勝方。經過多輪對決，最后勝出的一隊為冠軍。評選出最佳辯論團隊、最佳辯論個人等獎項。整個比賽邀請媒體進行全程報道增加社會知曉度。

　　第四，由局領導給獲勝的高校團隊及個人進行頒獎。

　　我會選擇一些有關稅務知識又廣受爭議的話題作為辯題。如：依法誠信納稅主要靠道德約束還是法律制約?出現海外搶購奢侈品狂潮是否因為國內稅高?開征環境保護稅對治理霧霾是否具有重大意義?網店是否應該納稅?
看過“海南公務員面試模擬真題及答案”