天津公務員面試考試模擬題一

　　人際關系類試題，主要測查處理與領導關系的能力。解答此題，可以采取救急和長遠兩步來操作。作為救急，可以請領導看文件、做調研等，以盡快熟悉業務，彌補不足;從長遠來看，要總結教訓：凡事預則立不預則廢，并在今后的工作中加以改正。

　　【解題思路】

　　一方面要采取措施幫助領導盡快熟悉業務，重新部署任務，保證工作順利開展;另一方面要汲取教訓，在工作中要做到未雨綢繆。

　　【參考答案】

　　我單位來了新領導，因為不熟悉業務，所以導致工作沒有順利開展，但是領導的工作水平及業務能力是具備的，我相信只要領導熟悉業務之后，會帶領我們團隊勇攀高峰的。

　　首先，我會及時地把單位的基本情況、基本業務、基本流程、工作重點等情況做成文件，報與新領導。請領導通過文件了解單位的總體情況，做到心中有數。還可以請領導參觀、走訪各科室，認識各科室成員，或者請領導以檢查工作的方式，到同志們中間，聽取他們對工作的意見和對未來的設想，以盡快熟悉業務。

　　其次，向新領導道歉，由于自己工作的疏忽，沒有及時向領導匯報單位的基本情況，工作出現了上述問題，我要負一定的責任。

　　再次，建議領導召開部門工作會議，聽取各科室負責人的匯報，在達成共識、群策群力的基礎上，重新布置工作，彌補以前工作的不足。

　　最后，進行自我反思。“事成于懼而敗于忽”，新領導到了單位沒有把事情做好，主要是我們這些工作人員沒有把前期的準備工作做好、做足、做到位，我要深刻反省自己，積極地改正，在以后的工作中做到未雨綢繆。

　　相信通過我的這幾項措施以及單位其他同事的共同努力，新領導一定會很快地熟悉單位的業務，達到理想的工作狀態，順利的開展單位工作，贏得大家的尊重。

　　【參考分析】

　　本題的重點在于如何補救這種尷尬局面。解答此題的關鍵是定位好自己的角色，切不能將責任全部歸于領導，多從自身找原因，做好領導的幫手，采取有效措施為新領導解圍。

　　天津公務員面試考試模擬題二

　　【事件回顧】

　　井岡山大學貼吧日前爆料，一電影制片廠在學校招募群眾演員，校方強制要求多個學院的男生參與拍攝。該校有關部門證實，應制片方函商，學校同意組織部分學生利用“勞動周”時間配合拍攝，其間沒有收取制片方任何費用。鑒于拍攝工作強度大等原因，目前已終止大學生參與拍攝工作。

　　【現狀分析】

　　按照井岡山大學有關工作人員的介紹，“勞動周”是學校培養方案明確規定的，要求在校大學生四年中必須參加一次為期一周的“勞動周”活動，相當于課外社會實踐，有學分，不參加可以記為曠課。正因為如此，當“勞動周”的實踐內容，被校方統一定義成協助制片方拍電影“跑龍套”，這個行為本身就具有了強制性色彩。

　　在大學的培養方案中置入“勞動周”，并非不可。此前，廈門大學在公共基礎課中開設了“攀樹運動”，俗稱“爬樹課”;四川大學錦城學院開設了共計64學時的“種田”勞動必修課，要求學生到學校農田耕地種菜。歸根結底，培養方案的制定屬于大學辦學自主權的范疇，只要經過科學嚴謹的論證，設置勞動課或“勞動周”都無可厚非。

　　問題在于，“勞動周”的實踐內容到底應該如何設定。在校方官網上，并沒有找到井岡山大學關于“勞動周”的具體規定，而在該校某學院學生會勞衛部的職責中，有這樣的內容：負責好勞動周的管理、協調工作。也就是說，具體的實踐內容設定，帶有學校有關部門以及教師與學生協商擬定的性質，也有學生自治的一方面。既然如此，校方應制片方要求統一組織學生參演，而學生對此并沒有話語權和選擇權，學校未免有些任性了。

　　【參考分析】

　　大學的管理當然需要秩序與權威，培養過程也需要指導與服從。然而，這并不等于說校方以及教師，就能以秩序與權威的名義，隨意指導和指派學生，尤其是在構建現代大學制度的背景下，大學的秩序與權威必須以共商出來的章程予以維護和呈現，而共商的過程需要給予學生平等的話語權。

　　當前高校正處于綜合改革階段，大學的管理和治理結構是改革的一大重點。在全國人大代表、貴州大學校長鄭強看來，改革關鍵是在大學治理過程中充分體現廣大師生辦學的民主權利。以此出發，在貴州大學新的章程里，校長辦公會議要請師生代表參加，學生可以質詢院長，學生會、教代會甚至有權對校領導提出彈劾或者誡勉、罷免建議。說到底，只有完善大學的治理結構，才能避免學校動輒單邊地組織學生做這做那。

　　天津公務員面試考試模擬題三

　　【背景鏈接】

　　事件一：山東巨野縣田橋鎮政府辦主任魏衍順吃拿商戶兩個蘋果沒付錢，當地紀委認定其頂風違紀，造成不良影響，進行通報并對其給予誡勉談話的處理。干部因吃商戶蘋果未給錢受到黨紀處分成為社會輿論關注的焦點。對此，有人表示“違反規定就該處理”，有人覺得這樣的處理“不接地氣”，甚至還有人認為相關部門存在“選擇性執行”的嫌疑，未免“撿了芝麻丟了西瓜”。

　　事件二：平頂山市湛河區河濱街道杜莊村黨支部委員、會計張寶平在代表“兩委”慰問一戶貧困群眾時，偷偷將200元慰問金中的100元據為己有，最終被給予黨內嚴重警告處分。有的人認為，張寶平的違紀行為涉及金額太少，又在調查前補發了慰問金，應該從輕或免予處分;也有人認為，張寶平侵害的是弱勢群體的利益，在群眾中造成很壞影響，應當嚴肅處理。

　　【參考解析】

　　所謂“見微知著”，小事小節更能見黨性、見人格、見修養。所以，作風問題無小事，抓早抓小、防微杜漸，嚴管也是愛護。全面從嚴治黨就是要嚴明紀律，尤其要從這種蚊子式腐敗嚴起抓起。所以，這種嚴厲的處罰，體現了國家對損害基層群眾利益問題的“零容忍”，必須根治，方能防止小錯釀成大禍。

　　首先，相較于老虎和蒼蠅，蚊子式腐敗往往不那么引人注目，更具隱蔽性，危害性更大。眾所周知，基層干部在基層管理具體事務，扮演著“上情下達、下情上報”角色，然而，一些基層干部在落實各類惠民政策過程中，利用手中權力，伺機斂財，從中漁利，甚至與民爭利;這些行為不僅直接損害群眾利益，還會造成嚴重的社會影響。

　　其次，嚴厲處罰背后體現了基層執政理念的轉變。順吃蘋果、偷昧慰問金等問題看似小事，卻是群眾最反感的事情，倘若不加以遏制任由其發展下去，不僅危害群眾利益，更會嚴重敗壞黨風政風。“千里之堤，毀于蟻穴”，分析貪腐干部的心路歷程，幾乎都是從小節小事開始破壞規矩、違反紀律，進而在“溫水煮青蛙”中一步步腐化變質的。

　　再次，嚴厲處罰反映的是各地紀委正切實履行監督執紀職能。對相關職能部門來說，疏于監管則是小錯釀成大禍的“幫兇”。巨野縣紀委和平頂山市紀委正是充分認識到這一點，對于發現、查實的線索，不論大小，絕不藏著掖著。畢竟只有從看似不起眼的小事入手，才能有效遏制不正之風，才能讓好的作風成為一種常態。

　　不拿群眾一針一線，是黨的優良傳統，也是黨員干部必須遵守的紀律準則。因此，無論是從反腐倡廉、正風肅紀的角度，還是從“以德為先”的用人標準上講，蚊子式腐敗都必須根治。

　　一是要認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，強化黨委的主體責任和紀委的監督責任，以上率下，以身作則;二是認真組織學習宣傳《準則》《條例》等黨內法規，讓紀律入心入腦，成為每一個黨員不可觸碰的紅線;三是進一步嚴格執行中央八項規定精神，對干部“四風”和侵害群眾切身利益的突出問題零容忍，讓制度真正變成一種剛性約束;四是堅持抓早抓小，防微杜漸，注重預防，把遵守黨紀黨規變成黨員的自覺行動，以良好的黨風政風帶動整個社會風氣的轉變。

　　一言以蔽之，唯有“嚴”字當頭、“細”處較真、“實”處用功，從點滴小事抓作風建設，不斷增強黨員干部組織紀律觀念，才能把黨風廉政建設引向深入，才能把從嚴治黨的要求落到實處。
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