福建公務員面試預測題一

　　【解題思路】首先針對病有所醫引入新醫療優惠政策的話題，其次分別從肯定醫療優惠政策、分析其施行后出現不良現象的原因以及提出一些解決對策等分別進行闡述，最后做以小結即可。

　　【參考答案】

　　“老有所養，病有所醫”一直是備受人們關注的話題，而保證人民的身體健康也是國民生存的基本。施行新的醫療優惠政策是大勢所趨，民心所向。但是對于政策施行后有的人在醫院病好了不走，還有的小病不去看這種現象，我是這樣看的：

　　首先，實行新的醫療優惠政策后，確實減輕人民的醫療負擔，體現了全心全意為人民服務的理念，也是以人為本的體現，值得提倡和發揚。

　　其次，在實行新的醫療優惠政策之后，出現了有人病好不走，有人小病不去看的現象，說明了在頒布這個政策的時候，未能充分考慮到現實中可能存在的問題。病好不走說明這個政策對于患者就醫確實起到了減輕了他的負擔的作用，而小病不治說明了這個政策的存在對于小病患者沒有得到實際的好作用。這種情況的出現違背了實行新政策的初衷，嚴重浪費了本來就很有限的醫療資源，是不可取的。

　　再次，針對這種情況確實需要完善醫療優惠政策，使得有限的醫療資源能夠得到充分利用的效果。這就需要在平時的社會生活中積極利用好輿論的宣傳、導向作用，提高人民群眾的素質，在人們的心中形成正確的就醫觀念，從源頭上避免這種情況的發生。對于已經發生的情況，要及時對其進行教育，這樣才能使更多的人從這項利民措施中得益。

　　最后，對人民有利的措施我們就要本著把人民群眾的利益放在第一位的原則堅決實施。醫療改革是大勢所趨，我們在施行時既要注意聯系本地的實際，又要堅定不移地進行改革實踐，讓改革發展的成果能夠為全民所享。

　　辯證的分析方法就是我們要多角度的看待一個問題，并且要透過現象看本質。本題關鍵是把握醫保的根本目的，在分析全民免費醫療政策出現的問題時，要針對阻礙其實現的弊端提出相應辦法予以解決。

　　福建公務員面試預測題二

　　你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦?追問：我就是你的處長，你怎么解釋?

　　【試題分析】人際關系題，考查考生處理與多重人際關系即與領導、老同事之間關系的能力。本題兼有兩種關系的處理，需要按照處理兩者關系的原則展開。

　　【解題思路】人際關系題是比較好回答的題目，針對不同主體逐個解決即可。在現場模擬時，要注意入情入境，方能自然流露，顯得真誠，起到應有的效果。

　　【參考答案】

　　對于處長的批評，我應該認真聽取，反思錯誤。與老同事合作完成工作，既是一個合作的過程，又是一個學習的機會。但因為幫老同志工作，反而耽誤了自己的本職工作，現在處長批評我，要么因為我沒有按時完成自己的本職工作，要么因為我在幫同事工作之前，沒有向領導進行請示以致耽誤了工作進程。不管是哪種情況，我都要深刻反思，正確認識，才能避免今后再犯同樣的錯誤。

　　無規矩不成方圓，作為一個社會人，我們不但要追求結果的正確，同樣也要保證程序的規范。況且在這件事上，無論程序還是結果，都存在一定的問題。所以對這兩方面我都要予以重視。

　　假設您就是我的處長，那么我會這樣解釋：

　　尊敬的處長，您好!我誠懇地接受您對我的批評，同時也會深刻反省自己。首先，我很抱歉沒能及時完成自己應該完成的本職工作。出現這個狀況的原因，是由于我配合咱們處的同事做了其他一些工作。在這件事上，我有兩點失職的地方：一是不應該擅自改動工作安排;二是改動了工作安排后，沒有及時向您匯報。對于我延誤的工作，我加班加點也要補上。同時我保證，今后不擅自改動工作安排，在遇到自己不擅長處理的狀況的時候，會及時地向您請示、匯報，以免延誤工作。請您今后更加嚴格要求我，幫助我少犯錯誤、不斷進步。

　　題目設置的情景比較傳統，但新加了一個環節就是現場模擬對話，這個環節增加了不少難度。

　　福建公務員面試預測題三

　　談一件你在工作中積極主動地發揮自己作用的事。

　　【試題分析】求職動機與擬任職位匹配性問題，本題意在通過考生平時中的經歷來展示自我認知和職位匹配性。

　　【解題思路】首先，以積極主動的工作態度進行破題;其次，重點談自己在工作中積極主動發揮自己作用——創新的實例;最后，表明在以后工作中會繼續保持并發揮自己主觀能動性的態度。

　　【參考答案】

　　我在工作中始終保持著積極主動的態度，因為我覺得只有對工作充滿熱情，保持積極上進的心態，才能在工作中有所成就。

　　比如去年3月份，根據公司總部的部署，人事處決定開展繼續解放思想活動。我結合公司質量管理持續改進的要求，認真審視了人事工作現狀，詳細查找了工作中存在的問題，從想、敢、會上下功夫，以提高人事處和分部的人事工作質量以及辦事效率為目標，從改進工資辦理、人員調配業務流程入手，探索幫助分部節省人力、節約開支、提高工作效率的工作方法，大膽創新辦事流程。

　　一是由面對面審核改進為網上預審核。各分部人事干部辦理有關業務事項時，由人事干部將有關文件材料以電子文件形式報送總部人事處，人事處在網上審核，如果符合要求，告知其盡快將材料報總部;如果發現材料不符合有關規定要求或材料不齊全、不完整，立即在網上一次性告知對方處理意見，讓其完善材料后再寄送人事處。避免有時為了修改、補充完善材料，派專人來回跑幾趟的麻煩，同時也為各分部節省了開支。

　　二是由專人報送材料改進為通過特快專遞報送材料。由于推行網上預審核，各分部報送的材料按有關規定蓋好印章后，可以通過特快專遞形式直接寄送人事處，一般2天時間即到達。既節省了時間和金錢，也提高了工作效率。

　　三是由分頭辦理改進為統一辦理。人事處將各分部郵寄來的材料匯總，提出擬辦意見，報總部分管領導審批后，由本處承辦該項工作的同志統一到人事廳辦理有關業務，使原來由各分部人事干部分頭辦理的業務轉變為由人事處統一集中辦理。

　　這種作業流程的改革，既為各分部節約了經費開支，又免去了各分部人事干部來回跑的辛勞，更有效地提高了分部的人力資源利用率。

　　“求真務實，開拓創新”是公務員精神的重要內容，在以后的工作中，我也要以全心全意為人民服務為基礎,以科學發展觀為指導,以法治精神為依托，繼續發揮自己的主觀能動性和創造力。

　　這道題的開放性很強，雖然沒有太多的限制條件，而且對考生來說在實際工作中積極主動發揮自己作用的例子也不少，但要注意體現出主動和創新，并且取得了一定的效果才會有說服力。
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