四川公務員考試面試模擬題一

　　在我國構建和諧社會的今天，真正做到讓所有老年人都能夠老有所樂、老有所養、老有所學，幸福地安度晚年，是我們整個社會的責任與義務。因此我會認真、細致、負責地完成該項調查。

　　首先，做好調查前的準備工作。確定調查內容：主要針對老年人喜歡的養老方式展開調查;選取調查地點：城鎮和農村;確定調查的方式和方法：問卷式以及走訪式;確定調查經費和進行調查的工作人員。最后擬定調查計劃書，并把計劃書報給領導審批，經領導同意后，按照領導的指示進一步完善計劃，開始準備實施。

　　其次，在實施階段，按照計劃有序的開展調查，在調查前要準備好看望老人的禮物，讓老人充分感受到社會的關懷。在調查過程中需要注意認真做好與老年人的談話記錄，并當場回收問卷。此外，在實施階段為了確保收集信息的真實性、準確性及調查結果的信度和效度，我們在實施過程中可以從性別、年齡、文化程度、職業、居住方式等進行分類統計。

　　最后，總結階段，對回收后的調研問卷和詢問筆錄等進行總結，針對老年人喜歡的養老方式進行分類，撰寫總結報告，并遞交領導審閱備案。

　　養老問題是老齡問題中最重要的問題，在我國人口眾多的國情下，社會各界對養老問題要引起足夠重視，社會各界對老年人要多關心、多關注，加大對養老事業的投入和扶持力度，真正做到“老有所養、老有所樂、老有所學”。

　　計劃組織協調類題的的答題關鍵是考生體現出來的條理性以及對細節問題的把握。所以考生在答題的時候，對于調查的各個環節一定要細致入微，不能忽略任何一個細節。

　　四川公務員考試面試模擬題二

　　【模擬問題】

　　你是辦公室工作人員，某日一個退休職工來反映待遇問題，領導不在，你解釋他不聽，還揚言要自殺，你怎么辦?

　　遇到這種涉及群眾生命安全的情況，確實棘手。我會先冷靜下來，在保障其生命安全的情況下妥善合理地解決好這件事情。

　　首先，在這樣的情況下，為了防止影響其他人的工作，我會先將這位老同志帶到會客室，給他倒杯茶，安撫他的情緒，待他冷靜下來之后，認真聽他訴說情況，并表示能夠理解他的處境。于此同時讓其他同事幫忙撥打值班室電話，聯系相關工作人員，做好相應的應急準備工作。

　　然后，我再耐心地告訴那位職工領導現在去某鄉鎮視察旱情，一時回不來，請他諒解。并表示這里由我負責來處理他的問題。這時候我會就一些細節問題再次向這位職工了解他要反映的問題，并做好詳細記錄，真誠地向這位退休職工保證會及時地將他所反映的待遇問題向領導進行匯報，讓他相信我們會認真處理這件事，給他一個滿意的答復。

　　之后我會根據這個職工反映的問題進行調查，向相關部門了解實際情況，做細致的記錄，并將記錄的數據整理成詳細的材料，完成調查報告。

　　我會及時的告知那位退休職工領導的指示，把整個事件的處理情況詳細的告訴他，耐心向他解釋清楚不明白的地方，直到那位退休職工對我們的工作感到滿意為止。事后，我會將整件事情的處理結果向領導匯報，讓領導及時的了解情況。及時總結經驗、吸取教訓，以后碰到類似的問題，爭取處理得更好。

　　在回答此類題目時，可以根據個人經驗提出一個合理的讓退休職工發泄的方式，體現出自己的特點，讓考官通過這些細小的方面去了解你。

　　四川公務員考試面試模擬題三

　　之前你的上級一直對你很信任，但是最近你發現很多事情他直接向你的下級通知，而你的下級也經常直接向你的上級匯報，你該如何處理?

　　如果出現了這種問題，我一定要反思自己，盡早弄清情況。如果因為工作原因，很多時候我不在場，不能直接聽取領導的指示和向下屬安排工作，那么出現這樣的狀況是情有可原的。在今后，我要合理安排時間，爭取做到到領導的指示和對下屬的工作狀態了然于胸。

　　如果是上級越級對下級安排任務，并要求下級向上越級匯報工作，那說明我的工作出現重大失職，我一定要好好反省。是否態度不端正，對領導的安排充耳不聞;是否借口多多，在調配人力資源等方面夸大困難，不支持領導工作，影響了工作進程;是否督導不力，安排工作任務缺乏明確的績效考核制度，導致效率低下;是否威信不夠，不能身先士卒帶動團隊的士氣，導致由我直接安排的工作，執行力度不足;是否業務不精熟，在工作中遇到瓶頸或難題時，不能提出行之有效的解決方案;是否不夠民主，在聽取下屬匯報工作，提出建議時，摻雜了過多的主觀意見和情緒，不利于調動下屬的積極性。

　　想通了不利于工作開展的癥結所在，有的放矢地加以改進，更好地融入團隊，更有效地運行團隊，相信我會重新得到上級的認可和下屬的支持的。

　　人際關系題目，和日常處理人際關系是一樣的。沒錯不要胡亂往自己身上攬過錯。要承認錯誤，得說明白自己錯哪里了。不然硬著脖子一句：“我錯啦!”比領導還威風，顯然沒有發自內心認識到自己的錯誤。怎么能讓領導放心呢?
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