海南公務(wù)員考試面試模擬題一

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，在為民眾帶來便利的同時(shí)，也引發(fā)了許多的問題。最近發(fā)生的“徐玉玉事件”，讓我們?cè)趯?duì)這個(gè)花季少女不幸遭遇感到痛惜的同時(shí)、更希望通過“徐玉玉案”，電信詐騙問題能引起高度重視，并得到有效解決。

　　“徐玉玉案”背后折射出信息安全的巨大漏洞。一些通信運(yùn)營(yíng)商的號(hào)段實(shí)名登記不嚴(yán)、號(hào)碼實(shí)際歸屬地不明和監(jiān)管措施不到位使虛擬運(yùn)營(yíng)商成為電信詐騙的溫床，這也暴露出改號(hào)軟件肆虐等通信管理的漏洞和隱患。對(duì)于電信入網(wǎng)用戶實(shí)名制，盡管工信部已經(jīng)出臺(tái)了硬性規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)當(dāng)中依然有些電信企業(yè)把關(guān)不嚴(yán)，甚至給黑卡留后門，給詐騙信息提供發(fā)布渠道。除了實(shí)名制落實(shí)不力，個(gè)人信息泄露和倒賣也為詐騙分子提供更多“獵物”。再加上我們個(gè)人安全意識(shí)的淡漠，這些因素是導(dǎo)致電信詐騙的直接原因，設(shè)想一下，如果不能鏟除這片土壤，一定還會(huì)有更多的“張玉玉”、“李玉玉”式悲劇發(fā)生。

　　有效解決電信詐騙問題，避免悲劇再次上演，就要從公眾信息泄露電信實(shí)名制落實(shí)不力、監(jiān)管不嚴(yán)這兩個(gè)主要問題入手，升級(jí)手段、完善措施、加大力度，真正鏟除電信詐騙生存的土壤。

　　在個(gè)人信息保護(hù)上，要加快完善相關(guān)法律制度。個(gè)人信息保護(hù)已是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的一個(gè)重要課題，相關(guān)法律制度必須盡快適應(yīng)形勢(shì)變化、滿足時(shí)代需要。應(yīng)整合現(xiàn)有的有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的法律法規(guī)，加快制定《個(gè)人信息保護(hù)法》。同時(shí)，公安、電信、工商等部門應(yīng)進(jìn)一步完善個(gè)人信息管理制度，明確保護(hù)責(zé)任，采用先進(jìn)技術(shù)提升個(gè)人信息的安全系數(shù)，尤其是要重點(diǎn)嚴(yán)防內(nèi)鬼泄密和黑客入侵。另外，要堅(jiān)決嚴(yán)打信息泄露及信息買賣行為，讓違法者付出沉重代價(jià)。與此同時(shí)，也要增強(qiáng)對(duì)公民防范電信詐騙的教育和宣傳力度。

　　在實(shí)名制落實(shí)上，電信監(jiān)管部門必須加大對(duì)電信企業(yè)實(shí)名登記不嚴(yán)的處罰力度。可通過提高經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)令停業(yè)整頓或吊銷相關(guān)經(jīng)營(yíng)證照等措施，倒逼電信企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)名制。同時(shí)，電信企業(yè)與監(jiān)管部門還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)改號(hào)軟件的打擊力度，提升通信系統(tǒng)的免疫力和安全性，讓改號(hào)軟件無縫可鉆。

　　對(duì)于民眾自身而言，要提高信息安全的意識(shí)，不隨意掃碼、注冊(cè)APP、網(wǎng)上填表等，提高自身警惕，在發(fā)現(xiàn)有詐騙行為時(shí)及時(shí)向公安部門舉報(bào)，以確保自身利益不受損害。

　　“徐玉玉案”為我們敲響了警鐘，也指出了問題所在。只有讓此案成為有效解決電信詐騙這一社會(huì)問題的新契機(jī)，才能更好地給逝者以告慰，給生者以安心。期待類似悲劇不再出現(xiàn)，更期待社會(huì)的進(jìn)步不再以血與淚作代價(jià)。

　　海南公務(wù)員考試面試模擬題二

　　【熱點(diǎn)鏈接】

　　位于山東的P2P公司鑫利源，在崩盤時(shí)發(fā)布了一條“跑路公告”.公告中僅展示了兩張空空蕩蕩的辦公室照片，意思是“人去樓空”.看到這則公告，不僅業(yè)內(nèi)人士驚呼“沒見過”,網(wǎng)友評(píng)論也笑稱，投資人被騙得明明白白。而昨日，當(dāng)?shù)氐你y監(jiān)局與金融辦均對(duì)記者表示，不負(fù)責(zé)對(duì)鑫利源等P2P公司的監(jiān)管。數(shù)據(jù)顯示，今年以來，新出現(xiàn)963家問題P2P平臺(tái)，平均每天近3家，具體問題為出現(xiàn)“跑路”、“提現(xiàn)困難”等。

　　【行業(yè)背景】

　　P2P借貸是peer to peer lending的縮寫，peer是個(gè)人的意思。網(wǎng)絡(luò)借貸指的是借貸過程中，資料與資金、合同、手續(xù)等全部通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)，它是隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展和民間借貸的興起而發(fā)展起來的一種新的金融模式，這也是未來金融服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)。此外，系統(tǒng)還擁有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能，可實(shí)時(shí)觀察平臺(tái)交易的狀態(tài)和最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　【模擬預(yù)測(cè)】

　　時(shí)下，傳統(tǒng)金融體系正面臨著以BAT、P2P等為代表的新興經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的沖擊和挑戰(zhàn)，請(qǐng)結(jié)合當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，談一談你的看法。

　　揭示本質(zhì)：互聯(lián)網(wǎng)金融是指?jìng)鹘y(tǒng)金融機(jī)構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息通信技術(shù)實(shí)現(xiàn)資金融通、支付、投資和信息中介服務(wù)的新型金融業(yè)務(wù)模式。是傳統(tǒng)金融行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)精神相結(jié)合的新興領(lǐng)域。

　　趨勢(shì)意義：隨著信息通訊技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)金融信息對(duì)金融市場(chǎng)的影響已經(jīng)越來越不容忽視。某一個(gè)新事件的發(fā)生或者是網(wǎng)絡(luò)上對(duì)某支股票的熱議都在很大程度上左右著金融實(shí)踐者們的行為，同時(shí)進(jìn)一步影響著股市變化的趨勢(shì)。

　　現(xiàn)實(shí)需求：從政府不斷出臺(tái)的金融、財(cái)稅改革政策中不難看出，惠及扶持中小微企業(yè)發(fā)展已然成為主旋律，占中國(guó)企業(yè)總數(shù)98%以上的中小微企業(yè)之于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性可見一斑。而從互聯(lián)網(wǎng)金融這種輕應(yīng)用、碎片化、及時(shí)性理財(cái)?shù)膶傩詠砜矗啾葌鹘y(tǒng)金融機(jī)構(gòu)和渠道而言，則更易受到中小微企業(yè)的青睞，也更符合其發(fā)展模式和剛性需求。

　　問題原因：但在中國(guó)，互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展主要是監(jiān)管套利造成的。一方面，互聯(lián)網(wǎng)金融公司沒有資本的要求，也不需要接受央行的監(jiān)管，這是本質(zhì)原因;從技術(shù)角度來說，互聯(lián)網(wǎng)金融雖然具有自身優(yōu)勢(shì)，但是要考慮合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理(風(fēng)控)的問題，防止P2P、眾籌、第三方支付等平臺(tái)跑路等。

　　理性處理：對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融進(jìn)行評(píng)價(jià)，群眾尚缺乏足夠的時(shí)間序列和數(shù)據(jù)支持，要留有一定的觀察期。要鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新和發(fā)展，包容失誤。互聯(lián)網(wǎng)金融三條紅線不能碰：第一，不能碰亂集資的紅線;第二，吸收公眾存款的紅線;第三，詐騙的紅線。

　　海南公務(wù)員考試面試模擬題三

　　【背景鏈接】

　　“有企業(yè)到學(xué)校招聘20人，其中只招了一個(gè)女生”。“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國(guó)傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會(huì)上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士，女博士的競(jìng)爭(zhēng)力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說，求職面試時(shí)，還會(huì)被問到婚育計(jì)劃、會(huì)否生二胎等問題。

　　人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2016年高校畢業(yè)生765萬人，就業(yè)形勢(shì)艱巨、復(fù)雜。在我國(guó)正式實(shí)施全面二孩政策后的首個(gè)畢業(yè)求職季，可能承擔(dān)的兩次生育，會(huì)怎樣影響女性畢業(yè)生求職就業(yè)?女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)這個(gè)老問題再次受到關(guān)注。據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對(duì)女性的學(xué)歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學(xué)生戀愛、婚育狀況、生育規(guī)劃等私人信息，強(qiáng)調(diào)崗位需要經(jīng)常加班、男生更合適等。2014年全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所課題組對(duì)北京、河北、山東應(yīng)屆本科畢業(yè)生展開調(diào)查，86.18%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。

　　【考試熱點(diǎn)】

　　當(dāng)下女性就業(yè)遭遇歧視和“暗門檻”，甚至有人聲稱“女博士不如男本科”這一現(xiàn)象，你怎么看?

　　當(dāng)下，隨著全面放開二孩政策的推進(jìn)，“兩個(gè)孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優(yōu)勢(shì)”的人。然而這種“優(yōu)勢(shì)”背后，卻不乏對(duì)女性的“就業(yè)歧視”。中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報(bào)告顯示，在使用相同背景的簡(jiǎn)歷情況下，男生求職者接到面試邀請(qǐng)的次數(shù)是女生的1.42倍。在年均勞動(dòng)收入等就業(yè)質(zhì)量方面，女大學(xué)畢業(yè)生也明顯低于男大學(xué)畢業(yè)生，造成典型的同工不同酬現(xiàn)象，甚至有人聲稱“女博士不如男本科占優(yōu)勢(shì)”。

　　這些女性求職過程中的“暗門檻”無疑對(duì)于女性是十分不公平的，從法律上講這些“暗門檻”也侵犯了女性就業(yè)的權(quán)利，侵犯了《勞動(dòng)法》中的平等就業(yè)權(quán)。之所以會(huì)出現(xiàn)這種歧視，原因是多方面的。一方面是傳統(tǒng)觀念在作祟，在我國(guó)傳統(tǒng)觀念中，打理家務(wù)、照料孩子，大多默認(rèn)為女性的責(zé)任，因此女性在養(yǎng)育孩子的過程中往往要比男性付出更多的時(shí)間精力，而個(gè)人精力總是有限，女性很難做到生活和工作兩者之間的完美平衡。第二方面是企業(yè)的一心為“錢”的觀念在作祟，企業(yè)的宗旨就是利益至上，女性所需的產(chǎn)假有兩次，這讓企業(yè)在生產(chǎn)銜接和運(yùn)營(yíng)管理中難以掌控，造成一定的損失，如果聘請(qǐng)男性則避免了產(chǎn)假假期的問題。第三方面是相關(guān)政策法規(guī)還不明確，“歧視”本身具有感性色彩，而立法對(duì)此大多是原則性規(guī)定，缺乏明確界定、細(xì)化。如何舉證，執(zhí)法主體如何認(rèn)證等，這在國(guó)家法律體系中仍是空白，直接導(dǎo)致受害者維權(quán)難。因此，也有專家指出，就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾。

　　想要減少女性就業(yè)歧視，就需國(guó)家和企業(yè)共同打好保障的組合拳。國(guó)家應(yīng)建立全國(guó)統(tǒng)一的生育保障體系，通過實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡，同時(shí)采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵(lì)雇主聘用女性，約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會(huì)責(zé)任，使女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位得到保護(hù)。同時(shí)，也可借鑒一些西方經(jīng)驗(yàn)，比如新西蘭帶薪產(chǎn)假中的“薪”是由政府發(fā)放;俄羅斯產(chǎn)婦半薪產(chǎn)假中產(chǎn)婦所領(lǐng)工資40%的補(bǔ)貼由國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)基金支付;瑞典實(shí)施“育兒假的男性配額制度”，在480天的帶薪產(chǎn)假中，60天是“父親產(chǎn)假”，不可轉(zhuǎn)讓給配偶等。相信經(jīng)過多管齊下，再加上當(dāng)下女性的獨(dú)立自主自強(qiáng)以及較好的學(xué)習(xí)背景和能力，一定可以解決當(dāng)下就業(yè)歧視問題。
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