廣東公務員考試面試模擬題一

　　國道路面維修致使交通不暢，交通管理部門應該及時進行管理。但是，在交通管理部門一直缺位的情況下，修路企業花錢雇請工人穿警服指揮交通，雖然一時解決了交通秩序混亂問題，但隨之而來的是，“保暢隊”執法的不專業、擅自使用警服、對交通指揮權僭越等，這也給公眾一些負面印象，必須正視并加以解決。對交通秩序的管理，是交警部門的應有職責。對于市民而言，這是交警部門應該提供的基本行政服務，對于交警部門而言，則是一種應該履行的職責。這種職責，在任何情況下，都不能由民間代替執行。即便是在有志愿者參與的情況下，志愿者也只能是輔助，而不是站在“舞臺”中間成為主角。

　　好心辦了違法事，企業顯然有錯在先，但又不能全怪企業的“無知”，根本錯誤還在于交警部門在面對修路時的不及時、履職的不敏感。歸根到底，當真交警不現身時，假交警上位，犯再大錯誤，也是對真交警部門缺位的諷刺，這種諷刺足夠讓人回味。

　　“保暢隊”顯然不應該再繼續下去。根據《中華人民共和國人民警察法》規定，警察制服和警用標志屬于人民警察依法行使權力專用，非法持有、使用人民警察制服和標志的，屬違法行為，該單位及涉事人員可能面臨相應處罰。當“保暢隊”在制裁后退出指揮舞臺時，真交警何時上崗，以及對交警缺位的問責更需要得到落實。

　　真交警缺位當問責是一個必須要面對的問題。更大的問題還在于，當交警部門明知存在“假冒”交警指揮交通行為而不制止時，交警部門的行為就是更大的瀆職。倘若出了交通事故，引發交通秩序大混亂，交警部門的責任可能還會更大。

　　一個蘿卜一個坑，真交警保證交通秩序良好是盡責之舉。當不管是“保暢隊”收獲行人贊譽還是質疑，對于真正的交警部門都是一個尖銳的提醒。只有及時掌握交警履職要求，真正站到交通管理第一線，交警部門才能實現自身價值，贏得公眾稱贊，反之，則會受到群眾的質疑和批評。“保暢隊”的出現就是一面最好的鏡子，值得交警部門反思。

　　廣東公務員考試面試模擬題二

　　一、背景鏈接

　　日前，江蘇常州有一間廁所“紅”了。與一般廁所不一樣的是，這間廁所的男女標志分別是漢字“凸”和“凹”，因此一些人戲稱為“史上最污廁所”。記者了解到，廁所建成三四年來一直存在爭議，有人支持，有人反對。

　　二、熱點解析

　　以“凸”和“凹”分別作為男女廁所的標志，從世俗眼光看，的確會讓一些成年人“會心一笑”。但是，這種標志的告知效率并不高，對一些未領會其中“深意”的人，標志就很可能起誤導作用。而對于未成年人來說，這也不是一種恰當的方式。如果孩子不理解，成年人又該如何向他們解釋其中深意?

　　類似現象首先是一種公共語言(包括文字語言和圖像語言等)的失范，也是公共語言粗鄙化的表現。不只是這類不倫不類的公共符號，諸如錯誤的英文路牌、“最狠安全標語”等都可以視作是同一種現象。它缺乏公共語言的嚴肅性，使其喪失了準確性和美感。

　　在公共部門正式發布的通告中，也不時出現這類讓人感到驚詫的“創新”。本月初，陜西省榆林市中級人民法院發布了一組失信“老賴”的信息，其中一張“老賴”照片是小學生畢業照。榆林中院隨后回應稱：名單中的小學生照片系失信被執行人本人早年所照。由于查不到其第二代身份證信息和其他近照，暫采用了戶籍系統里的唯一能查到的這張照片。

　　網友指責這一做法不夠嚴謹，直接理由是這樣很難達到曝光的目的。事實確實如此，不過在我看來，其更大的危害在于其過于輕率，有悖于公布失信執行人名單應有的嚴肅性。同樣，一塊出現錯別字的路牌，一個“污”的廁所標識，也讓人感到對公共語言應有的敬畏都蕩然無存了。

　　這種“不講究”的心理和行為，在當前社會管理和治理中并不少見，大到一座豆腐渣工程，小到一條斷頭的盲道等等，都是如此。如果類似行為多出自公共部門之手，更須引起重視。它暴露的是一個社會“粗糙”的面子和“粗放”的里子，對應的便是精細、精致、標準化、文明化的缺失。它們看似與一個社會的文明程度不甚相關，但不容忽視的是，任何社會的文化氛圍與文明程度，最終是由具體的載體來展示與塑造的。一個社會如果能有準確無誤、人性化的路牌，嚴謹而得體的公告、標識，自然能體現出更高的文明水準。

　　公共語言是否精確、講究，關鍵還是要看發布者對“人”的尊重夠不夠。倘若事先就考慮到某種標識會給人帶來認知困難，甚至讓人產生被“冒犯”的尷尬與反感，恐怕就不會將“惡搞”當創新了。所謂社會的粗鄙化，其特點之一就是各行為方已經不在乎或不太在乎受眾的看法，變得“隨心所欲”，似乎一切都能以“創新”之名加以解釋。殊不知，這類缺乏敬畏和邊界意識的公共語言，帶來的是對整個社會人尊嚴的矮化。雖然這次的“凸”“凹”廁所標識，只是店家私人所為，但公共部門應該帶頭抵制這種粗鄙化。

　　作家馮驥才曾在全國兩會上表示，要“警惕中華文化的粗鄙化”。他這是從宏觀上來提出這一問題。不講究的“公共空間”，被“污染”的公共語言，本身就是社會文化粗鄙化的一部分。當每一個行業，特別是公共部門能夠以身示范，確保每一塊路牌、每一個公共通告都精確、得體，公共氛圍自然就更文明了。

　　廣東公務員考試面試模擬題三

　　【熱點概述】

　　2016年，據教育部最新數據，2015年中國輸出了留學生52.37萬人，各類留學回國人員總數為40.91萬人。他們中，有些人從選擇出國到回國就業，都是遵從父母的安排，留學費用沒少花，用人單位對海歸的要求卻越來越高，而起薪也不再是想象中那么體面。

　　【點評】

　　近年來，在留學潮熱而不退的大背景下，海歸就業問題一度引發社會高度關注。由于經濟形勢的不斷變化以及國內用人單位招聘機制的不斷革新，部分海歸就業陷入了尷尬局面。

　　其實，相比以往出國留學、學成歸國的令人羨慕的場面，近年來，出國留學已失去了當年的熱捧局面，甚至成為了某些人投機取巧的工具。在一些“精致的利己主義者”看來，出國留學能達到投機取巧的目的。以一年制授課型碩士為例，別人要花兩三年的時間拿到的學位你花一年就拿到了，其學術“含金量”難免會引發用人單位的質疑。

　　更為重要的是，用人單位在招聘的時候，更加看重求職者的真才實學和實際工作能力，也更注重控制用人成本，這使得一些“魚龍混雜”的海歸們在動輒數十幾萬甚至上百萬的高額留學費用下，很難接受“不夠體面”的月薪，不免讓自己和家人都感受到失落和挫敗。

　　可以毫不夸張地說，“海歸就業難”從某種意義上是用人單位更加理性、務實的產物，他們不再迷戀“海歸”的標簽，而是更加看重求職者的真才實學。而根本原因，則歸咎于出國留學的功能異化，海歸的社會聲譽不斷下降甚至已經“污名化”。在功利和算計的裹挾下，出國留學成為了一種“洗白學歷”、“貼金”的做法，致使留學生良莠不齊、泥沙俱下。這才造成了“自辱其名”的尷尬現狀。

　　美國教育家杜威認為，“教育只是生活的過程，而不是將來生活的預備”。在“海歸”符號價值不斷下降的今天，海歸要想“贏得尊重、發揮作用、實現價值”，顯然不能依靠身份標簽，而是要靠實力說話。那種“根底淺”“腹中空”的海歸，“高投入低收益”看似偶然，實則必然。