湖北公務(wù)員面試模擬題一

　　【參考點(diǎn)評(píng)】

　　隨著“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略的實(shí)施，我國(guó)將有越來越多的“無人車間”、“無人工廠”出現(xiàn)。“無人工廠”的開建或?qū)⒕徑庥霉せ牡默F(xiàn)象，同時(shí)還將對(duì)我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生積極影響。但是“無人工廠”的開建，也會(huì)遭遇一些現(xiàn)實(shí)問題。

　　一是“機(jī)器換人”意味著大量員工的去留和調(diào)崗問題，“無人工廠”的大規(guī)模涌現(xiàn)，將會(huì)在一定程度上對(duì)就業(yè)形勢(shì)帶來沖擊，這考驗(yàn)著政府的就業(yè)保障能力，需要相關(guān)部門引起重視，妥善處理。

　　二是對(duì)于一些企業(yè)來說，苦于資金瓶頸而難有進(jìn)展。目前動(dòng)作復(fù)雜程度高、精準(zhǔn)化程度高的機(jī)器人設(shè)備主要靠進(jìn)口，在當(dāng)前企業(yè)制造業(yè)本身就比較困難的情況下，如何拿出大筆資金進(jìn)行自動(dòng)化改造是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。

　　三是除了資金，技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用能力是很多有意向進(jìn)行“機(jī)器換人”企業(yè)的最大障礙。全流程自動(dòng)化改造不是簡(jiǎn)單地從國(guó)外買回幾臺(tái)機(jī)器人就可以實(shí)現(xiàn)的，還要求企業(yè)有應(yīng)用研發(fā)的人才和能力。除了專門進(jìn)行機(jī)器換人生產(chǎn)線的匹配實(shí)驗(yàn)和研發(fā)，還要有大量的技術(shù)工人隊(duì)伍，如對(duì)機(jī)器人生產(chǎn)線進(jìn)行維護(hù)、修理等。此外，企業(yè)還計(jì)劃對(duì)一部分工人進(jìn)行技能培訓(xùn)以適應(yīng)新的崗位需求。

　　因此，為使“無人工廠”良性發(fā)展、更好的帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，需要從以下幾方面著手去做：

　　在國(guó)家層面上，應(yīng)著眼于全球競(jìng)爭(zhēng)，要集中資金和人才力量，培植標(biāo)桿企業(yè)，重點(diǎn)培育有強(qiáng)大創(chuàng)新能力的國(guó)際級(jí)企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　在地方層面，應(yīng)遵循市場(chǎng)規(guī)律，實(shí)施“機(jī)器換人”戰(zhàn)略，成立了“機(jī)器代人”專項(xiàng)資金，給予使用機(jī)器人生產(chǎn)的企業(yè)一定比例事后獎(jiǎng)補(bǔ)，幫助企業(yè)解決資金難題。

　　在企業(yè)層面，應(yīng)瞄準(zhǔn)高技術(shù)含量、高附加值、高競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。探索企業(yè)辦學(xué)、工人再培訓(xùn)等方式，實(shí)現(xiàn)調(diào)崗消化，應(yīng)對(duì)機(jī)器人時(shí)代的新挑戰(zhàn)。

　　湖北公務(wù)員面試模擬題二

　　【模擬試題】

　　當(dāng)今社會(huì)出現(xiàn)浮躁現(xiàn)象，很多人工作不認(rèn)真，你怎么看待這種現(xiàn)象?

　　【參考答案】

　　浮躁是一種沖動(dòng)性、情緒性、盲動(dòng)性相交織的病態(tài)社會(huì)心理，它與艱苦創(chuàng)業(yè)、腳踏實(shí)地、勵(lì)精圖治、公平競(jìng)爭(zhēng)是相對(duì)立的。浮躁使人失去對(duì)自我的準(zhǔn)確定位，使人隨波逐流、盲目行動(dòng)，對(duì)組織、國(guó)家及整個(gè)社會(huì)的正常運(yùn)作極為有害，必須予以糾正。

　　浮躁的產(chǎn)生，有社會(huì)和個(gè)體兩方面的原因。

　　從社會(huì)方面講，主要是社會(huì)變革對(duì)原有的結(jié)構(gòu)、制度的沖擊太大。伴隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型期的社會(huì)利益與結(jié)構(gòu)的大調(diào)整，每個(gè)人都面臨著一個(gè)在社會(huì)結(jié)構(gòu)中重新定位的問題。于是，心神不寧，焦躁不安，迫不及待，就不可避免地成為一種社會(huì)心態(tài)。

　　從個(gè)人主觀方面來看，個(gè)人間的攀比是產(chǎn)生浮躁心理的直接原因。“人比人，氣死人”。通過攀比，對(duì)社會(huì)生存環(huán)境不適應(yīng)，對(duì)自己生存狀態(tài)不滿意，于是過火的欲望油然而生，因而使人們顯得異常脆弱、敏感、冒險(xiǎn)，稍有誘惑就會(huì)盲從。

　　因此，只有樹立良好的心態(tài)才能克服浮躁心理。

　　第一，在攀比時(shí)要知己知彼。“有比較才有鑒別”，比較是人獲得自我認(rèn)識(shí)的重要方式，然而比較要得法，即“知己知彼”，知己又知彼才能知道是否具有可比性。例如，相比的兩人能力、知識(shí)、技能、投入是否一樣，否則就無法去比，從而得出的結(jié)論就會(huì)是虛假的。有了這一條，人的心理失衡現(xiàn)象就會(huì)大大減低，也就不會(huì)產(chǎn)生那些心神不寧、無所適從的感覺。

　　第二，要有務(wù)實(shí)精神。務(wù)實(shí)就是“實(shí)事求是，不自以為是”的精神，是開拓的基礎(chǔ)。沒有務(wù)實(shí)精神，開拓只是花拳繡腿，這個(gè)道理是人人應(yīng)弄懂的。

　　第三，遇事善于思考。考慮問題應(yīng)從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，不能跟著感覺走，看問題要站得高、看得遠(yuǎn)，切實(shí)做一個(gè)實(shí)在的人。

　　毛主席教導(dǎo)我們說：“世界上怕就怕認(rèn)真二字。”說的就是如果我們能安下心來認(rèn)真做一件事情，就沒有做不好的。如果我們能夠堅(jiān)持，真正的靜下心來，認(rèn)真地去學(xué)習(xí)、工作，我們做的會(huì)比現(xiàn)在好很多。只有拭去心靈深處的浮躁，才能找到幸福和快樂。

　　湖北公務(wù)員面試模擬題三

　　【材料】

　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念愈來愈普及，各種各樣的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品諸如網(wǎng)絡(luò)送餐“餓了嗎”、網(wǎng)約出租車“滴滴”等平臺(tái)都已經(jīng)漸漸普及。與此同時(shí)，一種新興的、與眾不同的網(wǎng)絡(luò)文化也在隨之興起——直播平臺(tái)。

　　【解析】

　　當(dāng)前平臺(tái)主播的盈利模式主要來自于直播間觀眾贈(zèng)送的禮物，主播的直播內(nèi)容越吸引觀眾，就有越多的觀眾送禮。這種模式使得很多主播為了博得觀眾的視線，選擇了很多低俗的直播方式。

　　直播平臺(tái)本身對(duì)直播內(nèi)容和主播本身的資質(zhì)完全沒有要求。從某種角度來說，這是可以理解的，因?yàn)楫?dāng)前直播的優(yōu)勢(shì)就在于親民和大眾化。但是，完全毫無門檻的設(shè)置，無疑縱容了需要不良直播內(nèi)容在網(wǎng)絡(luò)傳播，惡化了直播環(huán)境。

　　要讓直播發(fā)揮陽光、健康向上的作用，需要做到以下幾點(diǎn)：

　　首先，提升主播門檻，任何的個(gè)人想要成為主播，都要直播平臺(tái)對(duì)其資質(zhì)和直播內(nèi)容進(jìn)行審核，確保其整個(gè)直播環(huán)境健康;

　　其次，設(shè)置主播和平臺(tái)連帶處罰機(jī)制。主播傳播違規(guī)內(nèi)容被合適之后，不單主播本人要受到處罰，其背后的直播平臺(tái)更要承擔(dān)連帶責(zé)任，通過制度倒逼平臺(tái)行駛監(jiān)督責(zé)任;

　　第三，出臺(tái)相關(guān)法律，對(duì)直播的門檻、直播內(nèi)容的鑒定以及違規(guī)的處罰辦法有具體的規(guī)定，讓對(duì)于違規(guī)的處罰有章可循，有法可依。
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