甘肅公務員面試題一

　　我國已經步入老齡化社會，養老問題日益凸顯，近日更是驚現“蛇蝎保姆”為錢財多次謀殺老年人的事件，公眾極力譴責“蛇蝎保姆”。對此你怎么看?

　　【解讀】

　　發生這樣的事情，我們每個人除了惋惜老人的逝去，更會強烈譴責“蛇蝎保姆”缺乏人性并要求按照法律法規嚴格嚴肅處理此保姆，冷靜過后不免震驚于為何“蛇蝎保姆”頻頻作案如今才被發現?我想“蛇蝎保姆”事件的發生，更應該喚醒政府、社會組織、尤其老人家屬對老年群體的重視。

　　首先，對于家庭保姆缺乏具體的行業要求、規范和誠信記錄，因此導致很多家庭在雇傭保姆的過程中，都是摸著石頭過河，雇主并不知道保姆的家庭背景、人品道德、以往的工作經歷、 職業能力等等，往往都是談好價錢連正規合同都不簽直接開始工作，是否能夠勝任工作讓雇主滿意都是在工作過程中才漸漸體會，等到真正出了問題也就為時已晚。因此，政府應當扶起責任，加強行業規范，提高行業門檻，通過正規的中介機構，建立“黑名單”，為雇主和保姆雙方都保證利益，雇主可以通過中介記錄事先了解到保姆的基本情況，這樣就可以及時做好篩選工作，從源頭上避免“蛇蝎保姆”事件中這種本身性格和品德都存在問題的人混入到保姆行業中來，對老人照顧不周事小，危機老人健康甚至生命安全事大。其實通過提高入行門檻和規范中介，各地信息互通互查，本身也是對從事保姆工作人員的提醒和督促，為了自己今后的工作，保姆勢必也會提高對自身要求。換個角度來說，正規的中介和專業的記錄同時也能保證保姆從業者的合法權益不受侵害。

　　當然，行業的規范只是宏觀的舉措，“蛇蝎保姆”殺人能夠屢屢得逞，最直接反映出的其實是老人的家庭成員太過疏忽對于老人的照顧，嚴重缺乏對老人的關愛。雇傭保姆只是對老人的衣食起居有所照顧，并不應該全部甩手給老人，自己不聞不問，而應當多留意多關心多跟蹤多監督，盡好兒女的孝道，防范保姆虐待老人。

　　當然，從大環境來考慮，我國已經步入老齡化社會，老年人養老問題也并不是第一次出現在公眾視線當中，傳統的國家養老保險制度給國家帶來的財政壓力過大，因此要靠社會組織、基層社區、各個家庭來分擔養老壓力，無論哪種形式都應該始終做到以老人為本，履行好響應的責任，相信多方努力能夠保障老人溫馨幸福的晚年生活。

　　甘肅公務員面試題二

　　【熱點背景】

　　前不久，浙江杭州協警禮為奇因及時專業的處置，避免路面塌陷造成慘劇，成為“世界網紅”;而在另一些地方，聘用上崗的“臨時”人員違規執法的新聞也時有耳聞;在各地，山東將在6月底告別臨時工執法，吉林明令禁止臨時工執法，四川成都規定黨政群機關今后原則上不得使用臨時工

　　【分析】

　　臨時工問題，可說是我們在走向現代治理的過程中，需要直面的課題。

　　編制不足與事務繁雜之間的矛盾，是不少地方“偏愛”臨時工的主因。現代社會治理越來越精細化，行政機關和事業單位的職能不斷擴展，人員需求量增加，而編制配額卻難以跟上。比如，有地方的城管部門反映，其工作職責多達100多項，城市也越來越大，編制卻卡得嚴，只能招臨時工來分擔任務。理順體制機制需要時間，事實上的“臨時工”恐怕會在很長一段時間里繼續存在。

　　臨時工有雙面屬性：犯事兒與扛事兒、干活與頂雷、“壁虎的尾巴”與“鴕鳥的屁股”。到底是被推到了矛盾第一線還是本身就在制造矛盾?其背后凸顯的是沒有科學管理、不建章立制。“臨時工惹禍”、“臨時工擔責”就難免不斷上演，損害的是法律嚴肅性，侵蝕的是政府公信力。

　　臨時工問題，本質上是一個從“身份管理”到“崗位管理”轉變的問題。從身份到崗位、從差異對待到同權利等義務，用人管人要實現質的突破，還要在人事制度改革的背景下來統籌考慮。人員聘用，要建立在崗位需求之上，一崗一職、一職一責，不以身份定高下，更不以固定與流動、長期與臨聘來區別對待。而這，無疑需要從理念到制度全方位的提升，需要人事管理改革上更深入的探索。同時，在觀念層面摒棄“臨時思維”，在制度層面建立“長效機制”，才能讓臨時工問題的解決成為一個寶貴契機，完善治理制度、提升治理水平。

　　甘肅公務員面試題三

　　國家衛生和計劃生育委員會日前發布《關于進一步規范社區衛生服務管理和提升服務質量的指導意見》，提出到2020年，各地要力爭實現讓每個家庭擁有一名合格的簽約醫生，每個居民有一份電子化的健康檔案。簽約醫生將來自二級以上醫院和基層醫療機構。《意見》還明確強調，要加強簽約醫生團隊建設，根據轄區服務半徑和服務人口，合理劃分團隊責任區域，實行網格化管理。

　　國家衛計委日前發布《關于進一步規范社區衛生服務管理和提升服務質量的指導意見》，提出到2020年，力爭實現讓每個家庭擁有一名合格的簽約醫生，每個居民有一份電子化的健康檔案。對此，你怎么看?

　　【解析】

　　近年來，全國社區衛生服務體系基本健全，服務功能逐步完善，在促進基本公共衛生服務均等化、維護居民健康等方面發揮了重要作用。但是隨著城鎮化、老齡化進程加快，以及群眾對社區衛生服務需求日益增加，社區衛生服務機構設置、人員配備、醫療服務能力等方面需要進一步加強與改善。“簽約醫生”能夠實現醫生和市民的面對面對接，讓醫生更加熟悉自己的患者，對他們的疾病、健康進行動態、跟蹤掌控，這對于對癥治療和健康指導來說有著積極意義。當然，要實現簽約醫生服務，我國還有很多問題亟待解決：一是當前醫療資源的失衡和缺失，可能“僧多粥少”;二是醫務人員尤其是專家滿負荷甚至超負荷運轉，可能遇到時間和精力不足的問題;三是簽約醫生制度的產生，可能遇到居民不愿意甚至不想繳納相關費用的情況出現。

　　要想讓簽約醫生制度能夠順利成行，還需要多方努力，做到真正的便民、利民、惠民。首先，加大“簽約醫生”的培養力度，不斷提高基層醫務人員醫療水平，使其成為合格的“簽約醫生”。其次，各醫療機構要為“簽約醫生”提供時間上的保障，使他們盡快熟悉每個簽約家庭成員的基本健康狀況，為每個居民建立起電子化的健康檔案，以便能高效及時地為簽約居民提供健康管理服務。最后，各級政府和相關部門在推行“簽約醫生”制度時，要采取現身說法等形式引導居民認識到該制度的積極意義，自覺繳費，享受全方位的醫療服務。
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