甘肅公務(wù)員面試題一

　　我國已經(jīng)步入老齡化社會，養(yǎng)老問題日益凸顯，近日更是驚現(xiàn)“蛇蝎保姆”為錢財多次謀殺老年人的事件，公眾極力譴責(zé)“蛇蝎保姆”。對此你怎么看?

　　【解讀】

　　發(fā)生這樣的事情，我們每個人除了惋惜老人的逝去，更會強烈譴責(zé)“蛇蝎保姆”缺乏人性并要求按照法律法規(guī)嚴(yán)格嚴(yán)肅處理此保姆，冷靜過后不免震驚于為何“蛇蝎保姆”頻頻作案如今才被發(fā)現(xiàn)?我想“蛇蝎保姆”事件的發(fā)生，更應(yīng)該喚醒政府、社會組織、尤其老人家屬對老年群體的重視。

　　首先，對于家庭保姆缺乏具體的行業(yè)要求、規(guī)范和誠信記錄，因此導(dǎo)致很多家庭在雇傭保姆的過程中，都是摸著石頭過河，雇主并不知道保姆的家庭背景、人品道德、以往的工作經(jīng)歷、 職業(yè)能力等等，往往都是談好價錢連正規(guī)合同都不簽直接開始工作，是否能夠勝任工作讓雇主滿意都是在工作過程中才漸漸體會，等到真正出了問題也就為時已晚。因此，政府應(yīng)當(dāng)扶起責(zé)任，加強行業(yè)規(guī)范，提高行業(yè)門檻，通過正規(guī)的中介機構(gòu)，建立“黑名單”，為雇主和保姆雙方都保證利益，雇主可以通過中介記錄事先了解到保姆的基本情況，這樣就可以及時做好篩選工作，從源頭上避免“蛇蝎保姆”事件中這種本身性格和品德都存在問題的人混入到保姆行業(yè)中來，對老人照顧不周事小，危機老人健康甚至生命安全事大。其實通過提高入行門檻和規(guī)范中介，各地信息互通互查，本身也是對從事保姆工作人員的提醒和督促，為了自己今后的工作，保姆勢必也會提高對自身要求。換個角度來說，正規(guī)的中介和專業(yè)的記錄同時也能保證保姆從業(yè)者的合法權(quán)益不受侵害。

　　當(dāng)然，行業(yè)的規(guī)范只是宏觀的舉措，“蛇蝎保姆”殺人能夠?qū)覍业贸眩钪苯臃从吵龅钠鋵嵤抢先说募彝コ蓡T太過疏忽對于老人的照顧，嚴(yán)重缺乏對老人的關(guān)愛。雇傭保姆只是對老人的衣食起居有所照顧，并不應(yīng)該全部甩手給老人，自己不聞不問，而應(yīng)當(dāng)多留意多關(guān)心多跟蹤多監(jiān)督，盡好兒女的孝道，防范保姆虐待老人。

　　當(dāng)然，從大環(huán)境來考慮，我國已經(jīng)步入老齡化社會，老年人養(yǎng)老問題也并不是第一次出現(xiàn)在公眾視線當(dāng)中，傳統(tǒng)的國家養(yǎng)老保險制度給國家?guī)淼呢斦毫^大，因此要靠社會組織、基層社區(qū)、各個家庭來分擔(dān)養(yǎng)老壓力，無論哪種形式都應(yīng)該始終做到以老人為本，履行好響應(yīng)的責(zé)任，相信多方努力能夠保障老人溫馨幸福的晚年生活。

　　甘肅公務(wù)員面試題二

　　【熱點背景】

　　前不久，浙江杭州協(xié)警禮為奇因及時專業(yè)的處置，避免路面塌陷造成慘劇，成為“世界網(wǎng)紅”;而在另一些地方，聘用上崗的“臨時”人員違規(guī)執(zhí)法的新聞也時有耳聞;在各地，山東將在6月底告別臨時工執(zhí)法，吉林明令禁止臨時工執(zhí)法，四川成都規(guī)定黨政群機關(guān)今后原則上不得使用臨時工

　　【分析】

　　臨時工問題，可說是我們在走向現(xiàn)代治理的過程中，需要直面的課題。

　　編制不足與事務(wù)繁雜之間的矛盾，是不少地方“偏愛”臨時工的主因。現(xiàn)代社會治理越來越精細(xì)化，行政機關(guān)和事業(yè)單位的職能不斷擴展，人員需求量增加，而編制配額卻難以跟上。比如，有地方的城管部門反映，其工作職責(zé)多達(dá)100多項，城市也越來越大，編制卻卡得嚴(yán)，只能招臨時工來分擔(dān)任務(wù)。理順體制機制需要時間，事實上的“臨時工”恐怕會在很長一段時間里繼續(xù)存在。

　　臨時工有雙面屬性：犯事兒與扛事兒、干活與頂雷、“壁虎的尾巴”與“鴕鳥的屁股”。到底是被推到了矛盾第一線還是本身就在制造矛盾?其背后凸顯的是沒有科學(xué)管理、不建章立制。“臨時工惹禍”、“臨時工擔(dān)責(zé)”就難免不斷上演，損害的是法律嚴(yán)肅性，侵蝕的是政府公信力。

　　臨時工問題，本質(zhì)上是一個從“身份管理”到“崗位管理”轉(zhuǎn)變的問題。從身份到崗位、從差異對待到同權(quán)利等義務(wù)，用人管人要實現(xiàn)質(zhì)的突破，還要在人事制度改革的背景下來統(tǒng)籌考慮。人員聘用，要建立在崗位需求之上，一崗一職、一職一責(zé)，不以身份定高下，更不以固定與流動、長期與臨聘來區(qū)別對待。而這，無疑需要從理念到制度全方位的提升，需要人事管理改革上更深入的探索。同時，在觀念層面摒棄“臨時思維”，在制度層面建立“長效機制”，才能讓臨時工問題的解決成為一個寶貴契機，完善治理制度、提升治理水平。

　　甘肅公務(wù)員面試題三

　　國家衛(wèi)生和計劃生育委員會日前發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理和提升服務(wù)質(zhì)量的指導(dǎo)意見》，提出到2020年，各地要力爭實現(xiàn)讓每個家庭擁有一名合格的簽約醫(yī)生，每個居民有一份電子化的健康檔案。簽約醫(yī)生將來自二級以上醫(yī)院和基層醫(yī)療機構(gòu)。《意見》還明確強調(diào)，要加強簽約醫(yī)生團隊建設(shè)，根據(jù)轄區(qū)服務(wù)半徑和服務(wù)人口，合理劃分團隊責(zé)任區(qū)域，實行網(wǎng)格化管理。

　　國家衛(wèi)計委日前發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理和提升服務(wù)質(zhì)量的指導(dǎo)意見》，提出到2020年，力爭實現(xiàn)讓每個家庭擁有一名合格的簽約醫(yī)生，每個居民有一份電子化的健康檔案。對此，你怎么看?

　　【解析】

　　近年來，全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系基本健全，服務(wù)功能逐步完善，在促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化、維護居民健康等方面發(fā)揮了重要作用。但是隨著城鎮(zhèn)化、老齡化進程加快，以及群眾對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)需求日益增加，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)設(shè)置、人員配備、醫(yī)療服務(wù)能力等方面需要進一步加強與改善。“簽約醫(yī)生”能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)生和市民的面對面對接，讓醫(yī)生更加熟悉自己的患者，對他們的疾病、健康進行動態(tài)、跟蹤掌控，這對于對癥治療和健康指導(dǎo)來說有著積極意義。當(dāng)然，要實現(xiàn)簽約醫(yī)生服務(wù)，我國還有很多問題亟待解決：一是當(dāng)前醫(yī)療資源的失衡和缺失，可能“僧多粥少”;二是醫(yī)務(wù)人員尤其是專家滿負(fù)荷甚至超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，可能遇到時間和精力不足的問題;三是簽約醫(yī)生制度的產(chǎn)生，可能遇到居民不愿意甚至不想繳納相關(guān)費用的情況出現(xiàn)。

　　要想讓簽約醫(yī)生制度能夠順利成行，還需要多方努力，做到真正的便民、利民、惠民。首先，加大“簽約醫(yī)生”的培養(yǎng)力度，不斷提高基層醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療水平，使其成為合格的“簽約醫(yī)生”。其次，各醫(yī)療機構(gòu)要為“簽約醫(yī)生”提供時間上的保障，使他們盡快熟悉每個簽約家庭成員的基本健康狀況，為每個居民建立起電子化的健康檔案，以便能高效及時地為簽約居民提供健康管理服務(wù)。最后，各級政府和相關(guān)部門在推行“簽約醫(yī)生”制度時，要采取現(xiàn)身說法等形式引導(dǎo)居民認(rèn)識到該制度的積極意義，自覺繳費，享受全方位的醫(yī)療服務(wù)。
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