廣東省公務員面試題目一

　　11月12日廣東衛視《你會怎么做》把焦點聚集在“鄰里關系”這一話題上。中國人有句俗話叫“遠親不如近鄰”，如今很多人卻覺得鄰里關系在逐漸變得冷漠，本期《你會怎么做》設置了三個不同的場景，試圖打破這種冷漠。當鄰居來敲門尋求幫助，你會怎么做?

　　【預測題目】

　　目前，很多社區中居民關系冷漠，鄰里之間互相不認識，對此，你怎么看?

　　【解析】

　　俗話說，遠親不如近鄰，但是現在鄰里之間關系冷漠的現象越來越嚴重，影響和諧社區、和諧社會的建設，這個問題應該引起我們高度的重視，從居民、社區、社會三方面去解決這個問題。

　　而之所以會出現這樣的問題，首先，是因為社會生活節奏快，工作壓力大，居民沒有閑暇的時間做這方面的溝通和交流，甚至有很多居民認為日常生活里有同學、同事、好友，沒有跟鄰居交往的必要，由于鄰里之間相互不了解，在交往的過程中，還可能產生不必要的麻煩和矛盾;其次，對于現在的社會來講，社會風氣不正，人與人之間不信任，出現了很多熟人反目成仇的案例，而媒體也對這樣的問題沒有正確地進行報道或引導，導致居民從心里本能地排斥這種交往;最后，作為居民生活的主要載體，我國社區處在起步階段，工作任務相對比較重，這就使得社區得把更多的精力放在了基礎建設上，忽略了人文建設。

　　時代在變化，我們永遠回不到傳統的鄰里關系，我們既要看到鄰里關系日漸疏遠的現實，也要看到城市化、現代化為構建新型鄰里關系提供的內在動力與客觀需求，比如買房子時樓道、小區綠地等就是公共生活的空間，是公共的財產，每一個業主都是公共財產的所有者，物業管理是大家享受的有償服務;再如公共服務設施一體化，左鄰右舍用的是同一根電纜電線、同一個暖氣管道，鄰里間成了新的共同體的成員，這就意味著要構建新型的鄰里關系。

　　為了更好地營造鄰里關系，本人認為可從以下幾方面入手：第一，應加大思想宣傳，多宣傳鄰里互相的重要性，以及社區中鄰里互相幫助的事跡，樹立居民正確的思想，鼓勵社區居民自治;第二，定期地組織社區活動，比如健身活動、興趣愛好活動等等，除此之外，也可以由社區牽頭，根據居民的情況，結成一幫一對子;第三，社區應該建立論壇、QQ群，及時發現社區居民的訴求和問題，從而更好地解決問題。

　　廣東省公務員面試題目二

　　【模擬試題】

　　在2015年12月31日，對全國人名發表新年賀詞，其中強調“只要堅持，夢想是一定會實現的。”請談談你對這句話的理解。

　　【參考答案】

　　有夢想，人生才有動力;為實現夢想而努力，才更能體味到成功的喜悅。“生活的理想，就是為了理想的生活”，我們每個人都是追夢人，大家實現夢想才能推動中國夢的實現。實現夢想并不容易，所謂的天道酬勤，正需要我們堅持不懈，持之以恒。

　　行進的中國，夢想一路相伴。回望過去一年，夢想不斷在變現。北京獲得第24屆冬奧會舉辦權，人民幣納入國際貨幣基金組織特別提款權貨幣籃子，我國自主研制的C919大型客機總裝下線，中國超級計算機破世界紀錄蟬聯“六連冠”，我國科學家研制的暗物質探測衛星發射升空，屠呦呦成為我國首位獲得諾貝爾獎的科學家……

　　櫻桃好吃樹難栽，幸福不會從天降。每個夢想的實現，都不容易，一路上充滿艱辛，灑滿汗水，正因為天下不會掉餡餅，我們更要始終保持積極進取的姿態。其實，歷經磨難的中國人最愛做夢，也堅信只有奮斗才可能圓夢。在困苦的日子，我們懷抱希望;在燦爛的日子，我們居安思危;在取得碩果的日子，我們再接再厲。一言以蔽之，我們堅信：有付出，就會有收獲。

　　“功崇惟志，業廣惟勤。”人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現。中國夢是民族的夢，也是每個中國人的夢。當13億中國人的智慧和力量匯集成不可戰勝的磅礴力量，歷經苦難而又生生不息的中華民族一定能夠抵達夢想的彼岸。我們每個人在實現人生價值的同時，更能享受到偉大時代的饋贈，感知到夢想實現后的榮耀。

　　我們堅信偉大的中國夢一定會在堅持中實現!

　　廣東省公務員面試題目三

　　到浙江舟山考察調研，在同舟山定海區新建社區村民座談時，群眾紛紛給村干部帶領大家致富點贊。說，人民群眾對美好生活的追求就是我們黨的奮斗目標。金杯銀杯不如老百姓的口碑。“干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算”。習這簡單的一句話，再次傳遞百姓“口碑”是評判干部的真正標準，是檢驗干部好壞的“試金石”，可以說，百姓的“口碑”決定著領導干部的政績。

　　【題目預測】

　　近日，說：“干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算。” 針對這句話你怎么看?

　　【解析】

　　在基層考察調研時著力強調“群眾說了算”的干部評價標準，對于地方各級干部來說，這是一種形勢倒逼，更是一種明確信號。把群眾的冷暖時刻放在心上，以百姓心為心，想群眾所想，急群眾所急，真正做到為官有為，實干有為。

　　以百姓“口碑”評定干部，有其必然性。作為工人階級先鋒隊、代表最廣大人民群眾根本利益的中國共產黨，必然要以“公仆”的姿態全心全意為人民服務，因此，黨員干部的“服務質量”如何，老百姓最有發言權。

　　以百姓“口碑”評定干部，有其必要性。沒有監督的權力，最易產生權力任性與權力腐敗，百姓作為對領導干部最直接的監督力量，能夠清晰、明確地看到他們為百姓做了哪些事兒，哪些是實干的，哪些是“面子”上的。正所謂“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，領導干部怎么樣，百姓可謂一目了然。在百姓“雪亮”的目光監督下，首先是你想任性也無路為之，更何況是百姓口碑不過關，必然會“前途未卜”。

　　多聽群眾意見，做“溝通型”干部。

　　“溝通型”干部能夠及時了解群眾生產生活中面臨的急難盼怨問題，立足本職崗位積極謀劃，站在群眾立場分析解決問題。“聯系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”，干部聯系群眾緊不緊，是檢驗干部對群眾感情的試金石。干部要切實做到從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，努力地使我們制定和實施的各項方針政策更好地體現人民群眾利益，切實解決好廣大群眾的民生難題。

　　多讓群眾參與，做“陽光型”干部。

　　我國已經進入利益主體多元化時代，利益表達和利益訴求開始成為全社會一種新的公共需求。領導干部走訪調研，主動傾聽民聲是一方面，同時也要加強制度建設，在工作開展過程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧，以公開透明贏得群眾信任，打造“陽光型”干部。通過創新基層民主方式，發揮民間組織作用，建立陽光政務平臺征集網民意見等方式，擴大公民參與、暢通表達渠道。

　　多看群眾評判，做“獅子型”干部。

　　所謂“獅子型”干部，就是要像獅子那樣充滿智慧、駕馭全局，像獅子那樣團隊作戰、集體出力，像獅子那樣敢于碰硬、勇往直前。老百姓的眼光是雪亮的，哪個干部干得好，哪個干部有魄力，群眾心里有桿秤。多讓群眾評判，就是要多通過公開選拔的方式，擴大選人用人視野，展示工作亮點，面對干得好、能力強、作風實的“獅子型”干部，群眾自然會給出高分，而面對工作無所作為，不求上進的慵懶散干部，群眾只會給予差評。

　　以百姓“口碑”評定干部，需制度保障。

　　要用好百姓“口碑”這塊試金石，需要制度保障，確保百姓在評判領導干部時具有發言權。要建立百姓評價機制，從制度上規定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免時，要多聽聽百姓的聲音，看看百姓的評價，百姓評價不好的干部就不應考慮;要建立“下崗”機制，百姓口碑不好的領導干部，就應下崗。干部好不好，百姓說了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是讓更多為民辦事的官員服務大眾。
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