廣東省公務(wù)員面試題一

　　屠呦呦多年從事中藥和中西藥結(jié)合研究，突出貢獻(xiàn)是創(chuàng)制新型抗瘧藥青蒿素和雙氫青蒿素。因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)青蒿素挽救了全球特別是發(fā)展中國家的數(shù)百萬人的生命獲得拉斯克獎和葛蘭素史克中國研發(fā)中心“生命科學(xué)杰出成就獎”。2015年10月，屠呦呦獲得諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎，她是第一位獲得諾貝爾科學(xué)獎項(xiàng)的中國本土科學(xué)家、第一位獲得諾貝爾生理醫(yī)學(xué)獎的華人科學(xué)家。是中國醫(yī)學(xué)界迄今為止獲得的最高獎項(xiàng)，也是中醫(yī)藥成果獲得的最高獎項(xiàng)。

　　然而，屠呦呦因?yàn)闆]有博士學(xué)位、留洋背景和院士頭銜，屠呦呦被戲稱為“三無”科學(xué)家。無博士學(xué)位和留洋背景是“__”前的歷史條件所致，但前些年屠呦呦曾幾次被提名參評院士，但均未當(dāng)選。因此，社會大眾紛紛議論這位“三無”科學(xué)家卻獲得了諾貝爾醫(yī)學(xué)獎。

　　【模擬試題】

　　中國女科學(xué)家屠呦呦獲得諾貝爾醫(yī)學(xué)獎，這是中國科學(xué)家首次獲得世界影響力最大的科學(xué)獎項(xiàng)——諾貝爾獎，卻是沒有博士學(xué)位、留洋背景和院士頭銜的“三無”科學(xué)家。對此你怎么看?

　　【參考答案】

　　“三無科學(xué)家”屠呦呦榮獲諾貝爾醫(yī)學(xué)獎不僅給推動了世界醫(yī)學(xué)界的進(jìn)步和發(fā)展，也通過青蒿素的研發(fā)挽救了全球數(shù)百萬人的生命。但是，由于她特殊的背景身份也引起大眾的關(guān)注，其中也暴露出我國在科技管理、院士制度、以及科技工作制度等方面存在諸多問題。

　　之所產(chǎn)生這樣的尷尬局面，其背后有著深層次的原因：一方面，現(xiàn)行的科技管理體制存在諸多弊端。科研項(xiàng)目政出多門、申請程序過于復(fù)雜繁瑣、評估考核過于頻繁，導(dǎo)致科研人員把大量精力耗費(fèi)在申請項(xiàng)目、應(yīng)付檢查上。考評機(jī)制上過分量化，許多單位還把論文與獎金、晉升等掛鉤，致使科研人員很難專心研究。

　　另一方面，我國院士制度在考核、評定等諸多方面存在漏洞。各高校校長和行政官員每年都爭先恐后評選院士，有些人雖涉嫌學(xué)術(shù)造假而屢遭檢舉卻依然穩(wěn)坐院士的寶座，這就阻礙了那些真正有實(shí)力的研究人員當(dāng)選。

　　因此，要想從根本上改變“屠呦呦”式的尷尬境地，更應(yīng)多措并舉：其一，中科院等部門加強(qiáng)自律，遏制腐敗和不正之風(fēng)，嚴(yán)格遵守院士章程和程序進(jìn)行評選，在必要時(shí)也需要紀(jì)檢部門的介入和監(jiān)督;其二，完善院士選拔、考評、管理機(jī)制，切斷院士評選背后的利益鏈條，回歸求真務(wù)實(shí)的研究本質(zhì)，將院士頭銜還原為一種科學(xué)榮譽(yù)。

　　我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，提高科技水平和創(chuàng)新能力是必要的手段，這也關(guān)乎中國在世界上的科研競爭力和綜合國力。因此，需要通過科研體制的改革激發(fā)科研人員的活力，讓未來的“屠呦呦們”沒有遺憾，讓那些真正有貢獻(xiàn)的科研人員得到社會大眾的認(rèn)可和尊重。

　　廣東省公務(wù)員面試題二

　　【熱點(diǎn)鏈接】

　　“中秋節(jié)到了，見證感情的時(shí)刻到了，同事3元，姐姐5元，長輩10元，朋友9.99元，男 朋友13.14元……”

　　“今天我生日，給包個(gè)紅包吧，金額隨意，都是朋友。”

　　“國慶節(jié)快樂，紅包關(guān)系各位看著辦。”

　　“遇到點(diǎn)難事，是我的朋友給我發(fā)5元紅包，過幾天再退還。”

　　“蘋果6S來了，快幫我發(fā)個(gè)小紅包吧，有你支持再也不用賣腎了”

　　這些都是很多人朋友圈經(jīng)常出現(xiàn)的話語，無疑都是和別人索要紅包，無論是逢年過節(jié)，還是喜宴壽誕都免不了受到一些這樣的信息，這些索要紅包的人被大家戲稱為“微信乞丐”，很多人對此要么是無可奈何，要么是置之不理，要么是直接拉黑。這也引起了很多人對于“微信乞丐”的討論。

　　【熱點(diǎn)預(yù)測】

　　由于微信圈的火熱，帶動了微信紅包的大熱，在大家相互發(fā)紅包論交情的同時(shí)，也有很多人不堪微信紅包的所累，把索要紅包的人稱為“紅包乞丐”。對于微信紅包引發(fā)的爭議你怎么看?

　　【分析】

　　隨著微信的大熱，微信紅包在逢年過節(jié)的時(shí)候也變成了大家交流的一種特殊方式，關(guān)系好與不好，都會以這種新鮮的方式送去祝福，后來經(jīng)過發(fā)展，貌似變成了一種重要節(jié)日禮節(jié)。但是漸漸大家發(fā)現(xiàn)，看似每個(gè)紅包都沒有多少，但是積少成多，也會變成一種負(fù)擔(dān)，另外，還有些人會在微信里主動索要紅包，理由不一，但看似很有道理，有的網(wǎng)友開玩笑稱：“自從微信有了紅包功能以后，朋友們什么都缺，春天缺口罩，夏天缺冰棍，秋天缺毛衣，冬天缺手套，趕上過節(jié)就缺吃的缺路費(fèi)。”所以看似是維系友誼或感情的一種新鮮體驗(yàn)，卻逐漸讓很多人不堪重負(fù)。

　　我認(rèn)為對于微信紅包我們應(yīng)該看到確實(shí)一定程度上增進(jìn)了大家的感情，是一種新的交流方式和平臺，甚至可以以此來做游戲等，增加人們彼此交流的時(shí)間，但是也應(yīng)該發(fā)現(xiàn)微信紅包畢竟出于自愿，出于情誼，不應(yīng)該用它來衡量情誼的價(jià)值，也不應(yīng)該利用它謀利。而是應(yīng)該正確認(rèn)識和對待這一新的交流形式。

　　所以針對微信紅包，首先，我們要正確認(rèn)識其價(jià)值作用，看到微信紅包一方面方便了我們的生活，另外一方面連接了我們的感情。其次，我們還要看到朋友之間的情誼或者是親人之間的親情，不是因?yàn)榧t包維系，而是需要真正的情感付出，希望大家能夠用其他的方式來維系情誼，比如多打打電話，多見面相處。

　　廣東省公務(wù)員面試題三

　　【模擬題】

　　近日，鄭州市出臺公務(wù)員誠信量化考核標(biāo)準(zhǔn)，按職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個(gè)人品德4個(gè)方面進(jìn)行考核，得分由基本項(xiàng)、加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)3部分構(gòu)成。同時(shí)，通過設(shè)立舉報(bào)投訴窗口，建立誠信檔案，監(jiān)督記錄公務(wù)員的失信行為，將誠信量化指標(biāo)納入公務(wù)員績效考核等，讓誠信與考核、獎懲、晉級直接掛鉤。談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　【分析】

　　不久前，中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會發(fā)布了《關(guān)于推進(jìn)誠信建設(shè)制度化的意見》，勾畫出推進(jìn)誠信建設(shè)制度化的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)路徑，為誠信建設(shè)制度化指明了著力方向。鄭州從公務(wù)員誠信開始，以此推動社會誠信機(jī)制的建立健全，這確實(shí)是有力之舉，抓住要害。

　　“政者，正也。子帥以正，孰敢不正。”很久之前就提倡“為政以德”，強(qiáng)調(diào)為官者要以德施政，以“信”贏得百姓之“心”。公職人員只有自省、自律、自責(zé)、克己，權(quán)力才能真正有敬畏心、同情心、責(zé)任心。正是從這個(gè)意義上說，地方部門對公職人員的誠信度先要求、高要求，可謂合情合理、合法合規(guī)。具體而言，公職人員守信，一方面，它有助于身先士卒，發(fā)揮好公務(wù)員的帶動作用。在公序良俗的遵從層面，中國自古重視吏治的示范意義，乃至歷史上出現(xiàn)“治吏”重于“治民”的觀念，韓非子甚至主張“治吏不治民”。誠信固然是一盤棋的制度建設(shè)，但毋庸置疑的是，公職人員守信，有助于官德建設(shè)、乃至黨風(fēng)廉政建設(shè);另一方面，它對權(quán)力公信的重塑有重大意義。這些年，因?yàn)楣彩录械碾[瞞、推諉、不作為，少數(shù)地方部門已經(jīng)陷入“說了沒人聽，說了沒人信”的尷尬局面。當(dāng)真要解決問題，就得從“人”著眼、從“官”入手，在責(zé)任政府的理念之下，謙抑透明、真抓實(shí)干，以人格化的誠信作為，塑造當(dāng)代政府的風(fēng)骨與信譽(yù)。

　　不過，我們也應(yīng)該注意，在為誠信納入公務(wù)員考核大舉點(diǎn)贊的同時(shí)，亦要防止兩種傾向：一是道德考核的“手”越界無度，將誠信建設(shè)異化為私權(quán)干預(yù);二是過分追求量化，而忽略了誠信氛圍建設(shè)，導(dǎo)致誠信教條化、庸俗化、數(shù)字化。只有合理范圍內(nèi)的自律他律，才能真正的以官員誠信帶動社會誠信，將誠信建設(shè)的必由之路走好。
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