廣東公務員面試題目一

　　近日，某市交警在查處車輛違停時，把路邊一排違停車輛全部都貼上了罰單，其中包括一輛違停的警車。但有細心的市民發(fā)現(xiàn)，這貼在警車上的罰單是一張沒有任何法律效力的空白罰單，是演戲給老百姓看的。

　　【解析】

　　北京市交通委發(fā)布，2016年將研究試點征收擁堵費，并針對小客車、機動車實施更加嚴格的限行措施。通過停車綜合治理等措施，緩解首都擁堵。北京正在推進市場化的措施，用經(jīng)濟手段來調(diào)節(jié)機動車的使用。作為一種市場化的手段，擁堵費也是北京正在考慮的一種緩堵措施。

　　對警車一視同仁的開違章罰單，本是公平公正執(zhí)法的一種體現(xiàn)，但開具一張毫無法律效力的空白罰單，卻讓人不得不質(zhì)疑這背后的公正性了，其敷衍的是百姓，失去的卻可能是政府的公信力。

　　某市交警的這一做法，背離了其本職，是選擇性執(zhí)法，更是對“嚴格執(zhí)法”的一種無視。對于百姓而言，這種選擇性執(zhí)法，讓百姓感受到的是一種執(zhí)法的不公正，甚至是對法律的進一步質(zhì)疑，勢必會使百姓對執(zhí)法人員失去信賴，最終政府與百姓漸行漸遠。

　　要消除此類現(xiàn)象，具體建議如下：

　　一、要強化法治宣傳，形成自上而下的法治思維，轉(zhuǎn)變過往人治思想，避免一些權(quán)力的異化使用。

　　二、要完善政府內(nèi)部的監(jiān)管體系，設立單獨的監(jiān)管部門，避免“利益鏈”的產(chǎn)生。

　　三、要加強懲處機制的完善，明確執(zhí)法的目的是維護社會的穩(wěn)定，任何人或部門違法都要嚴肅處理。

　　廣東公務員面試題目二

　　【背景概述】

　　北京師范大學教授宋英輝說，中國留守兒童的規(guī)模說法不一，從6100萬到6800萬都有，而6000多萬留守兒童加上3600多萬的流動未成年人，總數(shù)約1億，占中國3億未成年人的三分之一。也就是說，我國3個未成年人中就有一個處于留守或流動狀態(tài)，對國家治理、社會管理帶來很大的挑戰(zhàn)。

　　【時評】

　　這些年來，無論是政府的幫扶政策，還是社會的公益活動，關(guān)愛留守兒童越來越精準化、精細化。今年年初，國務院出臺《關(guān)于加強農(nóng)村留守兒童關(guān)愛保護工作的意見》，明確要求“建立翔實完備的農(nóng)村留守兒童信息臺賬，一人一檔案，實行動態(tài)管理、精準施策”，把“精準”固化為制度原則。而從“三元免費午餐”致力于身體健康，到“上學路上”“愛心媽媽”著眼于精神陪伴，“精準”也是各類公益活動的關(guān)鍵詞。關(guān)愛留守兒童固然需要政府、社會、專業(yè)機構(gòu)等協(xié)同合作，但協(xié)同合作的前提正是要針對具體需求實現(xiàn)“精準關(guān)愛”。

　　事實上，在留守兒童這個龐大群體中，有的孩子掰著手指頭數(shù)著父母回家的歸期，更多需要精神撫慰;有的孩子與爺爺奶奶守著家徒四壁的農(nóng)屋，更多需要物質(zhì)資助;有的孩子在孤獨寂寞中變得行為孤僻、性格內(nèi)向，尤其需要心理輔導……每一個孩子都有獨屬于自己的“小宇宙”，只有傾聽他們內(nèi)心的聲音，給予他們渴望的關(guān)愛，才能撫平流動時代的家庭之傷、社會之痛。

　　目前，盡管“精準關(guān)愛”已經(jīng)開始發(fā)力，但是真正做到“精準”仍然任重道遠。有的地方，政府部門逢年過節(jié)組織慰問看望，僅僅是“節(jié)日性”問候，而缺少日常性的幫扶與關(guān)愛;有的公益項目組織捧著“愛心”上山下鄉(xiāng)，但是時間太短，以至于還沒有熟悉情況，大學生、志愿者就已匆匆離開。這正如有人指出的，“問題并非出在關(guān)愛資源的不足上，而是我們的救助結(jié)構(gòu)有缺陷，幫扶的姿態(tài)形式感太強”。無論是政府部門、專業(yè)機構(gòu)，還是社會組織、志愿團體，關(guān)愛留守兒童都應該摒棄“形式思維”，不是胡子眉毛一把抓的籠統(tǒng)關(guān)愛，更不是忽強忽弱、乍有乍無的隨機愛心，而是真正融入到孩子的內(nèi)心世界，給予他們真正需要的關(guān)愛與呵護。

　　哪個孩子不眷戀父母的懷抱，又有哪個父母不愿意在孩子牙牙學語中感受快樂、在孩子茁壯成長中體味幸福?既然城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)帶來的撕裂不可能瞬間填平，既然“霓虹燈下你們身影迢迢，鄉(xiāng)間的小路我們形單影只”的分離無法短期彌合，那么，就讓我們給予留守兒童更多“精準關(guān)愛”，以他們渴望的形式撫慰孤獨、陪伴成長。

　　廣東公務員面試題目三

　　【熱點背景】

　　清明小長假結(jié)束了，但人們關(guān)于假期的討論遠沒有結(jié)束。去年8月，國務院辦公廳在《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》中首次提出“鼓勵有條件的地方和單位依法優(yōu)化夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。從那以后，周末2.5天休假模式持續(xù)引發(fā)公眾熱議，不少人都誤認為這個模式是休假的“尚方寶劍”。

　　截至目前，全國已有至少8個省份出臺相關(guān)指導意見，包括廣州在內(nèi)的許多地市也已出臺實施細則，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行錯峰休假和彈性作息。這些落地意見和實施細則與國家精神一脈相承，再次說明周末2.5天休假并不是“一刀切”式普惠制度。

　　【熱點解讀】

　　正確認識這一休假模式，需要把握好三個關(guān)鍵詞：鼓勵、夏季、有條件的地方和單位。也就是說，這不是一項強制性政策，而且規(guī)定時間段只有夏季，針對的是有條件的，而不是全部地方和單位。這應該是周末2.5天休假與國家法定節(jié)假日和帶薪休假的最大不同。這項鼓勵性政策惠及的群體和人數(shù)，注定是在一定范圍內(nèi)的。

　　對于周末2.5天休假，地方和單位有比較大的自由裁量權(quán)，特別是在評價是否影響正常生產(chǎn)經(jīng)營活動上。在實行過程中，要防止出現(xiàn)兩類現(xiàn)象：一是本來不會影響正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，卻以“影響”為名拒絕職工正當休假;二是肯定會影響到，卻以“沒影響”為由給職工全員放假。前者多出現(xiàn)在一些低端中小企業(yè)，它們高度看重經(jīng)營利潤，常常追求職工最大價值化，這類企業(yè)的職工有的甚至連國家法定節(jié)假日和帶薪休假的權(quán)利都得不到保證，遑論鼓勵性的周末2.5天休假。后者多出現(xiàn)在一些窗口服務行業(yè)，它們主要是一些服務機構(gòu)和企事業(yè)單位，往往能在最大程度上保證職工利益，而職工休假對單位自身運行也影響不大，但可能對其服務對象造成直接影響。這是兩類對比鮮明的極端現(xiàn)象，盡管都是少數(shù)，卻明顯違反國家法律法規(guī)，而且無形中會放大公眾的休假權(quán)利鴻溝，因此需要警惕。

　　中國旅游休閑消費正迎來黃金發(fā)展期，但旅游供需上的時空錯配問題卻愈發(fā)突出，現(xiàn)有“一刀切”式的假期安排也有其不盡合理之處。從這個意義上說，鼓勵周末2.5天休假，堪稱一項創(chuàng)新性假期設計，既符合旅游業(yè)發(fā)展需求，也符合人們對更多假期的期待。同時，我們也要正確認識、理性看待這一假期安排。短期來看，不是每個地區(qū)、每個單位、每個人都能享受周末2.5天休假，尤其是那些帶薪休假都不能保證的企業(yè)和單位，即便有指導意見護航，許多人恐怕依然會面對“有假難休”的無奈。長期來看，隨著社會生產(chǎn)力水平的整體提升，以及國家法律法規(guī)的健全、單位和企業(yè)文化的成熟，相信更多的地區(qū)、更多的單位、更多的人可以更加靈活從容地安排假期。這需要一個鼓勵、引導、完善過程，不可能一蹴而就。
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