公務員面試心得篇一：

　　首先還是面試的內(nèi)容。那天面試的形式是結構化面試，一排領導前面坐著一個我，四道題目，每一道題目相比前一天的題目都長一些，也涉及到了人際溝通，組織管理等方面，當時我答題的時候不排除一些領導疲憊的聽我答題，但是大部分領導還是很認真聽我的陳述的，時不時還點點頭做些記錄。所以，面試答題的內(nèi)容是最重要的，你答到了他所需要的點就是答得好，如果能在大多普通考生答案的基礎上有自己創(chuàng)新又可行的點子，那絕對會博得各位評委的眼球。又如果在說自己答案的過程中很自然的銜接上一些時事熱點，名言警句，會覺得給人以愛看書關心國家大事的印象，給這次面試加分。

　　第二，我覺得答題的時候邏輯思維也很重要。答題過程要體現(xiàn)自己清晰的思維，而不是前面說了這個點，后面說著說著又回去了，這樣混亂的思維不會讓我們答題的點子答全，而且會讓考官聽漏了我們的要點。所以，培養(yǎng)邏輯思維很重要，只有清晰的邏輯才能讓我們更好的思考到，思考全，思考好。

　　第三，自信很重要。整個面試過程很短，表現(xiàn)出我們的自信就能展現(xiàn)出我們的精神面貌，我們的氣質(zhì)會通過洪亮的聲音，微微的笑容，優(yōu)雅的舉止表現(xiàn)出來。我們年輕人的活力熱情可以感染給考官，給我們的面試加分。

　　第四，答題時與考官之間的交流互動很重要。我當時考試時一共有七名考官，中間的是主考官，主考官兩邊各三名考官。在面試過程中，七名考官的面部表情各不相同，有的根本沒抬頭，有的很認真，有的就時不時的看看你，我當時就有一個考官一直全程看著我的眼睛，我在保證眼神在看著主考官的基礎上環(huán)視其他幾位考官的情況下，多多看了那位考官的眼神，我認為與他眼神之間有交流，他還時不時的點點頭，讓我答得越來越流暢，因為一開始還是磕磕絆絆有些緊張。

　　最后，公務員面試是非常正式的面試，我們應該在平時多積累相關的實踐經(jīng)驗，不僅在公務員面試中，在以后的職場中我們也可以收獲頗多。

　　公務員面試心得篇二：

　　決定面試分數(shù)的高低的,我覺得有兩個評測重點。

　　一個重點就是

　　要考察考生針對問題的分析，解決能力。考生要做的是分析出問題的幾個重點，針對這幾個重點整合出一個大體的對答框架，然后結合平日對政策和實事的積累，再加上機關慣性用詞的點綴，將所有內(nèi)容有機的整合，精煉的安放再對答框架中。

　　這種能力只要平日中勤奮，努力的 多做練習，多加累積，相信大家都能達到一個預期的效果。在這里不多說。

　　第二個重點就在于 考生給考官的總體印象。

　　有些人答得比較合理，分數(shù)卻只是中等水平。而有的人答題有明顯瑕疵，卻能得較高的分數(shù)。

　　這種現(xiàn)象的出現(xiàn)并不奇怪。并且應該說是很符合人之常情的。相信大家在平日生活中自己也能體會到。有些人讓你看上去就會對他有好感，很喜歡，和他交流也會覺得很順利很開心。反之有的人會讓你第一次看到他就覺得反感，根本不想與他交流，甚至于在日后的交往中無論他多么風趣，博學，都無法讓你愿意與之親近。

　　從這點就可以看出，考生本身的人格魅力在面試中也是尤為重要的。

　　當然不是說要求每個人在短時間內(nèi)都要培養(yǎng)出一種如何吸引人的氣質(zhì)，那是不太可能達成的。因此，我們只需要學會如何在面試過程中，做一個細心大膽的演員。

　　態(tài)度決定一切。因此我們對待面試首先就應該有一個正確的，客觀的態(tài)度。 面試，就是考生與考官的一場對峙。要在這場對峙中獲得你所期望的東西，說白了，就要討考官的歡心，讓他對你有好感,甚至對你偏愛。當然我說的夸張了一些，就是讓大家更容易懂，肯定不至于潛規(guī)則嫩么嚴重~

　　要達到這種程度實屬不易。因為每個人的特點不同，在這里就說下通用的幾點：

　　最基本的 聲音要做到 清晰，流暢，宏亮;外型要做到 干凈，清爽，自信。

　　在氣質(zhì)上，絕對不要擺出高傲，難以接近的姿態(tài)。對待對手，要像對待敵人一樣“秋風掃落葉”，保持親和力是王道。

　　要做好一個演員訓練，能跨出“臭不要臉”第一步是尤其關鍵的。這就需要膽大。寧可訓練的時候把臉丟在教室里，也不要面試的時候丟在考場上。放不下面子的童鞋們，可以先自己對著鏡子練一練，看如何說話才最能展現(xiàn)出自己的親和力。掌握了方法后，細心就是關鍵了。可以試著與父母或比較親近的同學朋友先做練習，讓他們幫助你找出不足，循序漸進的調(diào)整細節(jié)部分，最終訓練到能將自己的“最佳親和狀態(tài)”在大腦快速思考的同時保持穩(wěn)定，相信你便可以在九死一生的面試中依靠人格魅力方面獲取額外的加分了。

　　公務員面試心得篇三：

　　說是心得，只是個人的一點感受，不一定適合所有人，交流一下，望對部分童鞋有幫助。

　　1、一定要重視“氣場”。

　　“氣場”這詞，很虛，很玄。無法具體描繪和解釋。我是這樣理解的，一個氣場強大的人，往考場一站，陽光、自信，沉穩(wěn)而不失活力，能立刻吸引考官的眼神和注意力(哪怕之前他心不在焉、昏昏欲睡)，回答問題時，時不時能吸引考官對你多看幾眼，甚至點頭微笑。能達到這個效果，說明你的氣場夠足夠強大。

　　那么，怎么做呢?先天的是否靚與帥，這里無能為力，后天的訓練和彌補是很重要的。一要裝扮得體，穿著不一定非得多漂亮花哨，但一定要大方、大氣。男的襯衫白而不皺，褲子很順溜，皮鞋不破不臟，腰板挺直，步履方正，聲音洪亮，中氣足(不是說要你用“喊”、“吼”的方式說話哦);女的裝扮大方而不妖媚，衣服色差合理，顏色種類不太濫(公務員面試，千萬不要裝扮成夜店風格哦)，亭亭玉立，聲音清脆曼妙(盡管聲音小，但堅定中略帶溫柔，能鎮(zhèn)住全場)，個別聲音小的女生，一定要適當加大分貝哦，注意，還是要體會用中氣駕馭你的聲音(可適當請教懂音樂練聲的人，呵呵)。為了這個“氣場”，我們有必要像訓練禮儀小姐一樣訓練一下自己。二要自信敢說，自信與否首先表現(xiàn)在聲音上，千萬不能像蚊子一樣嗡嗡嗡說話哦，自信同時表現(xiàn)在神態(tài)上，你敢不敢看人，敢不敢與人對視。三要答題條理清晰，抑揚頓挫。條理清晰是基本要求，抑揚頓挫可能要求高了點，下面有提到。

　　2、一定要有條理。

　　我們訓練很重視回答問題的條理性。我們認為，大多數(shù)問題回答時都可以這可開始：先戴帽子(也叫引題，不一定非得死板地重復讀題，而是可以說說題目問的關鍵，做好*** 的意義等，說白了就是一個過渡)，然后答題：第1點……第2點……第3點……第4點，然后結束或稍作總結結束，至于能答多少點，不一定非是三點或是四點，有話則多說，無話則少說，但點數(shù)不要太多，言多必失。我們特別注意的是，要避免大點套小點的誤區(qū)，因為，口語與寫作不同，答題時，一大點里有若干小點，如果處理不好，給聽者很混亂的感覺，不好，有時自己都會被自己搞糊涂，不知道說到第幾點了，這不是自己給自己使絆子么?

　　3、一定要面對考官。

　　剛開始時，我們中有幾個人都是只顧在紙上寫、只顧看題目，很少看考官。這樣就缺少了眼神溝通。我們訓練時，要求大家都坐直，不要趴在桌上，兩手自然交叉平放桌上，面對考官，可以左右適當緩緩扭頭與考官對視，但要多看中間的主考官，看人的時候，眼神不能太飄，如果有考官看你，不要躲閃，要自信，對視，微笑、點頭，就完很好地成了一個來回的交流。

　　4、一定要避免模式化。

　　我們這里有幾個同事，訓練了多次，一張口就是“考生思考完畢，考生開始回答問題，考生回答第*題……”，大家聽多了這樣的模式化語言，雞皮疙瘩都掉了一地。其實，這些完全可以自然地表達，如“各位考官，下面我開始回答問題，首先回答第*題……本題回答完畢……下面回答第*題……全部回答完畢，謝謝!”或“各位考官，我準備好了，現(xiàn)在開始回答問題……”，感覺就很自然、很自信。反模式化，也體現(xiàn)在答題思路上，如組織類的題，或是組織應急綜合類題，不是所有的題都得按“事前、事中、事后”這樣的模式，完全可以細化一下，根據(jù)自己的語言來回答.

　　5、一定要注意語速。

　　語速過慢過快都是不妥的，答題時，一般人容易緊張，語速會偏快，過快就像炒豆子，一閃而過，考官都沒聽清楚，你就說完了，結果是，你的內(nèi)容再好，考官沒聽清楚，白搭。語速過慢，則會顯得太拖沓，而且容易超時，就算你內(nèi)容再精彩，時間不夠，答不完題，也是白搭。即使不超時，太拖沓，給考官的感覺不好，你想催眠啊，分數(shù)也會受影響的。建議語速快的人，說慢點，分點位置稍作停頓，結尾可適當總結一下。語速慢的人，可多看新聞聯(lián)播，學著練習跟讀，然后多讀報，大聲朗讀，鍛煉語速，特別是連接、過渡、轉(zhuǎn)折的地方，不要停頓太久。相信，這樣會得到很好的糾正。還有，如果“嗯、啊……”口頭禪太多的人，一定要戒掉，怎么戒呢，可以在思維短路的那刻，忍住“嗯、啊”，調(diào)慢語速，稍作停頓，再繼續(xù)說話，這樣一快一慢，還可能收到抑揚頓挫的效果哦。

　　6、一定不要做無謂的補救。

　　這里說的無謂的補救就是，答題答到一半，突然覺得漏說了什么，于是回頭來補充說明，而且是補充的痕跡很明顯。如果你答題答得很順溜，邏輯很清晰，就OK了，不要因為求全而補救，這樣可能會適得其反。一是給考官感覺不好;二是本來考官沒聽出什么毛病來，你這一補充說明那個，提醒考官，哦，這里出了問題，多不好。個人感覺，如果你的內(nèi)容已經(jīng)很不錯了，邏輯很清晰了，語言很流暢了，就很好了，沒必要為了點的全面而回頭補充。有一種情況下，可適當補充，就是以強調(diào)的方式，如，需要特別強調(diào)的是……，我們要特別注意的是……，以這種方式補充，痕跡不明顯，有強調(diào)意味，對整體答題影響不大。

　　7、一定要學會歸納，使語言有亮點。

　　這個要求可能有點高。其實也不是很神秘的事。

　　舉例說。題目：如果上級來考察你，這個時候，領導反映有同事舉報你，你怎么辦?

　　這個題目很簡單，大多數(shù)人的回答可能都差不多，我當時回答完后，指點我們的副書記搖頭說，太一般了，沒特色沒亮點。

　　然后他說了他的思路：面對領導反映有同事舉報的事情，我會認真對待，保持三顆心：一要有平常心，哪個背后不說人，哪個背后不被人說呢，人無完人，工作上有不足，有人舉報，很正常。我們要保持平常心，不能因為有人舉報而心生怨恨，產(chǎn)生不良情緒，更不能尋機報復。二要有上進心。有人舉報我，說明我們工作中存在一些不足，一定要認真對待，誠懇反思，看是平時態(tài)度不好，溝通不到位，關系沒處理好，還是工作能力不足，工作有疏漏等，要通過多向書本學習，多向領導同事學習，不斷上進，不斷提升素質(zhì)，把工作做得更好。三要有責任心。面對有人舉報，如果情況屬實，一定不要回避問題，要為自己的過錯承擔應有的責任;如果情況不屬實，我也相信，組織上一定會對事情進行認真調(diào)查核實，會對自己負責，對事實負責。總之，遇到有人舉報，無論情況如何，一定要保持一顆平常心看待，保持一顆責任心對待，保持一顆上進心完善。這個思路，我在7月1日第一題就活學活用了一下：要有平常心，要有上進心，呵呵。

　　再如，江西有諸多文化資源優(yōu)勢，如何更好地利用江西文化資源優(yōu)勢，發(fā)展壯大文化產(chǎn)業(yè)?你會以怎么樣的思路回答呢?有一種稍作歸納的思路可參考：戴帽子……利用江西文化資源優(yōu)勢，發(fā)展壯大文化產(chǎn)業(yè)，可以通過五個結合來進行：一是結合生態(tài)旅游來開發(fā)……二是結合紅色教育來傳承……三是結合基層群眾需求來深化……四是結合高科技應用來發(fā)展……五是結合文化體制改革來推進……

　　其實，很多東西都是可以靈活應用的，比如，把平時寫申論、寫材料、寫講話稿的小標題靈活運用過來就是一種很好的歸納。以上只是一個簡單的例子，考試時，看到問題，不要馬上急于作答，在頭腦里思考醞釀20-30秒，稍作歸納，理清思路，答案一定會更有新意和亮點。

　　8、一定注意身份、要模擬各種題型。

　　我們在模擬訓練中，主要是找各地歷年真題來模擬，諸如溝通類、組織類、綜合分析類、情景模擬類、應急類等各類型的題目都選一部分來模擬。越是不拿手的題型，越是要多練習幾遍。所謂注意各種“身份”，是指要根據(jù)題目的要求來快速轉(zhuǎn)換自己的身份，我們是考生，如果沒有特別指出和要求，那么我就要以公務員的身份來答題，如果有特別要求，如：如果你是新進人員、如果你是老同事、如果你是主任、如果你是城管工作人員、如果你是副鎮(zhèn)長、如果你是部門負責人……等等，這個時候，回答問題的身份一定要馬上轉(zhuǎn)換過來，所說的話要符合身份特征，否則可能就會很稚嫩，或者偏題。

　　9、一定不能忽視形式的重要性。

　　有人說，面試答題，內(nèi)容、亮點很重要。這個沒錯，但是，個人感覺，在追求內(nèi)容豐富生動的同時，一定不能忽視形式的重要性。這里說的形式，就是穿著打扮、答題的神態(tài)、聲音的大小、邏輯的條理性乃至坐姿等。我們4人當初訓練時，最后2次訓練還特別針對每個人的形式進行了多次訓練，糾正了很多諸如“嗯、啊”、“考生思考完畢”、語速過快過慢、答題不看人、手勢過多、亂用首先其次然后、退場匆忙如逃兵等不好的形式缺點。還有一點，需要特別說一下，就是思考時間，答第一道題前，思考時間不要太長，否則考官等候很長時間，會失去耐心顯得煩躁，打分就會受影響，思考時間最好為1分鐘左右，不要超過2分鐘，每題之間思考20-30秒為宜。我們訓練的時候，很重視這些細節(jié)。所以，大家最后面試一搏的時候，大都有效避免了這些問題，應該說整體形象分提高了不少。

　　10、一定要注意進場、退場禮儀。

　　這點跟第一點很像。進場是第一印象，有人說，進場1分鐘，考官的分就打好了一半，這是很有道理的。因為，這1分鐘，是一個人“氣場”的展示關鍵期，也是“刻板印象”的生效期。而退場，則是考生綜合印象的修復和定音期，退場沒做好，就如同畫畫中最后的一個敗筆，一個不小心的墨點，破壞了整幅佳作，而一個好的退場，則可能起到修復作用，所謂畫龍點睛、完美收官啊。所以，進場禮儀、聲音、神態(tài)，都很重要。這里特別強調(diào)下退場，無論多么糟糕，多么慌張，都要記得，退場時向考官致意，最簡單的就是：謝謝，或者說：各位考官辛苦了，謝謝大家!至于怎么說，以各人說話方式為準，自然得體為最好。
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