公務員面試流程

　　考生一般需要提前15分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。

　　(二)面試抽簽

　　考生抽簽確定分組和進場順序，一般情況下是先抽分組簽，再抽順序簽，但也由一次抽取決定分組和順序，如：二(1)，表示第二組第1個進場。較為特殊的情況是中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。

　　(三)候考

　　考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。中宜教育建議考生候考時將心態(tài)放輕松。

　　(四)進入考場

　　按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。注意：每次面試是一個人，評委一般由7-9人構成。

　　(五)答題

　　考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，中宜教育建議考生在得到“請坐”的指令后再落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

　　面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是3-5道。

　　注意：每位考官的評分表大致分為：邏輯思維、綜合分析、語言表達、情緒控制、個人影響、團隊意識等幾項。每個測評要素中也包含幾點，如：語言表達能力的評分要點就包括了口齒清晰、內容條理性、說服力、用詞的準確性等。面試中的儀態(tài)也占一定比例

　　(六)退場

　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。

　　(七)公布成績

　　記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。

　　(八)面試結束

　　考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。

　　公務員面試流程中的小秘密

　　奧秘一：審核抽簽

　　抽簽的奧秘如下：一是抽簽特點：雙向抽簽保證考試公平。這個抽簽是雙向抽簽，考官在經過抽簽之前，一般來說并不清楚自己監(jiān)考的考場號，考生也不知道自己的進場順序。

　　在實際考試過程中，考官通常也并不清楚考生的具體個人信息，這樣能夠保證面試更加公平。二是考生要避免抽簽順序對自身的影響;有的考生很擔心抽簽的順序，覺得前面的簽不易得高分，后面的簽容易得高分，導致抽簽的結果影響自己的答題狀態(tài)。其實，大可不必。

　　考官評分，主要依據答題內容，只要把題答好了，在哪個位置都是高分，答題內容是決定性的。但是有一點需要注意，那就是如果抽簽靠后或是臨近用餐時間，要盡量言簡意賅不要拖泥帶水。

　　奧秘二：候考區(qū)

　　候考區(qū)的奧秘如下：一是放松心情;二是提高抗干擾能力。考生在候考區(qū)進行候考時等待時間較長，可適當閉目養(yǎng)神或是與周圍考生進行交流來消除不安感和疲憊感，也有考生反應有時考官偽裝到侯考室觀察，所以在候考期間考生要注意保持個人情緒的平穩(wěn)，尤其是要特別注重自身形象和素質。

　　例如：候考室有的考生比較有城府：他會主動找到你，說你們倆個是競爭對手，故意給你施加心理干擾。因此，我們要自信，不要受別人的干擾，既然來了，就只想一點：把題答好，其他的不要想太多。

　　奧秘三：進場答題

　　進場答題的奧秘如下：一是考場規(guī)定，進入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語，其中會包含考試時間、出題形式、考場注意事項等重要信息，以免由于違規(guī)而出現(xiàn)意外狀況。

　　二是考官要求：在公務員面試中，考情可能會有變化，一定要按照現(xiàn)場具體要求做;即使沒有變化，考官在實際操作中也可能會簡化流程，比如不等考生問好，直接讓座，這時要聽從考官的指示，考官示意你做下你就坐下，就不要再問好、鞠躬，禮儀不要太僵化。

　　奧秘四：考生退場

　　考生退場的奧秘如下：一是退場注意事項：考生需在整個面試的全程保持自信干練的精神狀態(tài)，切不可因為面試即將結束就松懈下來，保證退場時的禮儀到位。

　　實例：在這里，有些考生會問：退場前還要不要鞠躬?能帶走草稿紙嗎?答案是不能帶走草稿紙，至于鞠躬與否均可，禮貌為上。有的考生覺得好容易答完，一句話不說就“溜”走了，甚至甩門，切記禮儀要善始善終。

　　奧秘五：考官評分

　　考官評分的奧秘如下：一是考官在評分時，是以測評要素為標準;二是在公務員面試中，一般情況下，考官會根據面試當天前三位考生的綜合表現(xiàn)確定當天分數(shù)區(qū)間及這三位考生的分數(shù);三是考官參與標準體育評分法：就是去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分，以確定考生的最后得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實現(xiàn)考試的公平公正。

　　公務員面試題型

　　(一)自我認知類

　　自我認知類題型是是公務員面試中的基礎題型。一般提問模式變化多樣，核心是：對外，看你是否對報考崗位有所了解和認知;對內，看你是否對自己的特質有所思考。

　　例題：請談談如何做一個好法官?(法院面試模擬試題)

　　考察考生能力：自我認知、自我評價的能力

　　(二)觀點辨析類

　　綜合分析類考題是最為常見也是必考題型之一。主要包括社會現(xiàn)象類、名言警句類，通常會選擇一些較復雜的社會熱點問題，考察應考者的綜合分析能力。

　　名言警句辨析

　　例題：請談談你對“駿馬能歷險，犁田不如牛;豎車能載重，渡河不如舟。”這句話的理解。

　　熱點現(xiàn)象辨析

　　例題：對于世博會，有人認為有利于提升國家形象，有人認為是勞民傷財，你怎么看?

　　考察考生能力：邏輯思維及邏輯層次思維和表達能力、辯證思維能力(進階)

　　(三)計劃組織類

　　組織管理類試題主要通過設定特定情景來考察應試者對某項活動進行組織計劃、安排日程、調配資源，并對沖突各方的利益進行協(xié)調的能力，重點考察計劃、組織、協(xié)調能力。

　　1、調研安排

　　例題：很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責干部鍛煉的監(jiān)督，現(xiàn)在讓你針對下基層做一個調查，你怎么做?

　　考察考生能力：熟悉調研工作流程能力、把握調查研究要點能力、結合實際能力(進階)

　　2、活動策劃

　　例題：法制宣傳月，單位讓你組織一次法制宣傳活動，你怎么組織?

　　考察考生能力：組織策劃能力、協(xié)調資源能力、掌握全局能力(進階)

　　(四)應急處置類

　　此類題型通常會設定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”地對其中涉及的復雜人際關系或工作情景進行處理，協(xié)調各方利益，解決情境中的人際交往或復雜問題，

　　1、人際溝通處置類

　　例題：你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦?

　　考察考生能力：處理上級、同事、下級之間關系的能力;處理工作與生活之間關系的能力;處理部分與全局之間關系的能力(進階)。

　　2、特殊工作處置類

　　例題：假如在一次重要會議上，組織上安排由你發(fā)言，輪到你發(fā)言時，你才發(fā)現(xiàn)沒有帶來發(fā)言稿，你對這次發(fā)言內容又不太熟悉，你如何處理?

　　考察考生能力：處理常見公務問題的能力、處理特殊情況把控局面的能力(進階)

　　(五)言語表達類

　　在眾多的題型當中，這類題型比較特殊，主要通過設定會議主持、會議發(fā)言、當中演講等場景，考查考生的綜合素質，特別是語言表達能力和創(chuàng)新思維能力。

　　1、主題演講類

　　例題：假如你走上所報考的職位，在第一次全體干部職工大會上請你發(fā)言，你怎樣講?

　　考察考生能力：言語表達能力、現(xiàn)場適應能力、創(chuàng)新思維能力(進階)

　　2、看圖說話類

　　例題：請談談對以上這幅漫畫的理解

　　考察考生能力：分析抽象能力、觀點提煉能力(進階)
看過“公務員面試流程小秘密”