公務(wù)員面試經(jīng)典真題一：

　　兩會(huì)上少了“沏茶倒水”，多了礦泉水實(shí)名制，向全社會(huì)傳遞出政府部門(mén)節(jié)儉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，是“政府過(guò)緊日子、百姓過(guò)好日子”的體現(xiàn)，也是對(duì)“八項(xiàng)規(guī)定”、“六項(xiàng)禁令”內(nèi)涵的一次深刻詮釋。

　　“一粥一飯，當(dāng)思來(lái)之不易”，從“八項(xiàng)規(guī)定”到風(fēng)清氣正過(guò)節(jié)的規(guī)定，再到《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》，乃至中紀(jì)委通報(bào)的諸多典型案例，無(wú)不傳遞出頂層設(shè)計(jì)的明確取向：重節(jié)約、反浪費(fèi)。此次全國(guó)兩會(huì)不再沏茶倒水，而是實(shí)行礦泉水實(shí)名制，吹來(lái)了一股節(jié)儉務(wù)實(shí)之風(fēng)，展示了政府的新作風(fēng)和新形象。作為一項(xiàng)新舉措，尤其是在備受關(guān)注的全國(guó)兩會(huì)上，其意義不言而喻。

　　一方面，弘揚(yáng)了勤儉節(jié)約、遠(yuǎn)離鋪張浪費(fèi)的精神。雖然礦泉水本身不值錢(qián)，但帶來(lái)的社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效應(yīng)不容小視。以小見(jiàn)大，凸顯了本屆兩會(huì)帶頭遵循中央有關(guān)規(guī)定要求，節(jié)儉辦大事、清廉務(wù)實(shí)效的會(huì)風(fēng)。更重要的是啟迪人們勤儉節(jié)約，并通過(guò)實(shí)際行動(dòng)上行下效，有利于整個(gè)社會(huì)節(jié)約風(fēng)氣的形成。

　　另一方面，傳遞了公平正義的正能量。“沏茶倒水”是最基本的會(huì)議服務(wù)，還是一種待遇符號(hào)。取消“沏茶倒水”，也就取消了這個(gè)待遇符號(hào)。兩會(huì)屬于最高級(jí)別會(huì)議，消除待遇符號(hào)，破除了特權(quán)思維，有利于向社會(huì)傳達(dá)公平正義的正能量。

　　“兩會(huì)”是風(fēng)向標(biāo)，會(huì)上任何一點(diǎn)新風(fēng)，都會(huì)被迅速擴(kuò)大，進(jìn)而成為一種風(fēng)尚。所以這一舉措也應(yīng)該在全國(guó)黨政機(jī)關(guān)會(huì)議上推廣，并將其從創(chuàng)意上升為制度，才能成為穩(wěn)定可期的權(quán)力常態(tài)。

　　2、為著力提升文化惠民公共服務(wù)水平，市新聞出版局決定開(kāi)展一次公眾文化需求的調(diào)查活動(dòng)。假如本次活動(dòng)由你負(fù)責(zé)，你怎么辦?

　　開(kāi)展公眾文化需求調(diào)查活動(dòng)，能夠及時(shí)了解本市居民文化活動(dòng)現(xiàn)狀以及精神文化需求，從而提升文化惠民的服務(wù)水平，推進(jìn)公共文化建設(shè)。作為本次活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，我會(huì)本著認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，從以下幾個(gè)方面組織調(diào)查活動(dòng)：

　　第一，成立調(diào)查工作組，設(shè)計(jì)制定調(diào)查問(wèn)卷，商討制定調(diào)查方案。確定調(diào)查的對(duì)象、范圍，調(diào)查采取的方式方法。調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容包括:市民參與文化活動(dòng)的形式、花費(fèi)的時(shí)間家庭或個(gè)人的文化消費(fèi)情況，對(duì)市區(qū)的文化設(shè)施是否滿意、對(duì)市里的公共文化服務(wù)現(xiàn)狀的意見(jiàn)和建議等。然后，做好調(diào)查活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，將最后確定的方案遞交領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　第二，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，與市社情民意調(diào)查中心、各街道辦、各文化機(jī)構(gòu)、大中專院校、各中小學(xué)的負(fù)責(zé)人聯(lián)系，向他們說(shuō)明此次調(diào)查活動(dòng)的目的和意義，請(qǐng)他們幫忙，協(xié)助完成此次調(diào)查;

　　第三，做好人員的統(tǒng)籌分工，采取多種調(diào)查方式開(kāi)展調(diào)查。將調(diào)查人員分為三個(gè)小組，分別展開(kāi)調(diào)查活動(dòng)。一組，負(fù)責(zé)到人流密集的市中心廣場(chǎng)、公園、社區(qū)活動(dòng)中心、交通樞紐等地，各中小學(xué)、大中專院校等地，發(fā)放及回收調(diào)查問(wèn)卷;二組，負(fù)責(zé)與市社情民意調(diào)查中心合作，隨機(jī)電話采訪本市18周歲以上的常住居民，發(fā)布以及回收網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問(wèn)卷;三組，去市內(nèi)主要書(shū)店、影院、文化活動(dòng)中心、圖書(shū)館、科技館以及展覽館等公共文化機(jī)構(gòu)進(jìn)行隨機(jī)面訪;

　　第四，調(diào)查結(jié)束后，將調(diào)查取得的所有信息進(jìn)行匯總分析，得出科學(xué)結(jié)論，形成完整詳盡的調(diào)查報(bào)告，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，就為居民提供優(yōu)秀的文化消費(fèi)產(chǎn)品、加大活動(dòng)場(chǎng)所的投入、借助公益性文化活動(dòng)提高居民文化消費(fèi)品味、提升居民文化消費(fèi)層次和培養(yǎng)文化消費(fèi)市場(chǎng)等方面提出自己的建議。

　　3、在某科室，科員小周經(jīng)常越過(guò)副科長(zhǎng)直接向科長(zhǎng)匯報(bào)工作，引起了副科長(zhǎng)對(duì)科長(zhǎng)的不滿和猜疑。假如你是小周非常要好的同事，你該怎么幫助小周?

　　機(jī)關(guān)工作中，下屬向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是一門(mén)學(xué)問(wèn)。越級(jí)匯報(bào)，是缺乏權(quán)屬意識(shí)的表現(xiàn)，如果處理不好，則會(huì)陷入人際被動(dòng)的局面。作為跟小周要好的同事，我會(huì)采取以下措施幫助他：

　　首先，與小周進(jìn)行溝通，傾聽(tīng)小周經(jīng)常越過(guò)副科長(zhǎng)直接向科長(zhǎng)匯報(bào)工作的原因。如果是科長(zhǎng)經(jīng)常越過(guò)副科長(zhǎng)直接向小周布置工作任務(wù)，那么小周直接向科長(zhǎng)匯報(bào)工作的做法，是有情可原的，但小周也不要忽視副科長(zhǎng)的存在，應(yīng)向副科長(zhǎng)進(jìn)行適時(shí)的說(shuō)明和匯報(bào)。反之，如果小周是性格使然，不愿意遵守工作紀(jì)律，自認(rèn)為直接向科長(zhǎng)匯報(bào)可以簡(jiǎn)化工作流程，有利于工作的開(kāi)展以及提升工作效率，小周則犯了工作中的大忌，則是小周的不對(duì)，小周應(yīng)該向副科長(zhǎng)道歉，并向副科長(zhǎng)說(shuō)明情況，消除副科長(zhǎng)對(duì)科長(zhǎng)產(chǎn)生的誤解。

　　其次，針對(duì)了解到的情況，以機(jī)關(guān)中的實(shí)例，向小周講述正確處理機(jī)關(guān)人際關(guān)系的重要性，指出小周在處理人際關(guān)系方面出現(xiàn)的失誤和不足，耐心地向小周陳以利害，希望小周能夠盡快做出調(diào)整，及時(shí)向副科長(zhǎng)陳述原委，向副科長(zhǎng)做出深刻檢討，讓副科長(zhǎng)了解事情的真相，爭(zhēng)取能夠消除副科長(zhǎng)對(duì)科長(zhǎng)產(chǎn)生的不滿和猜疑。

　　最后，在今后工作中，不斷地提醒小周，讓他注意工作方式，自覺(jué)地遵守工作制度和工作規(guī)則，以嚴(yán)謹(jǐn)、謙和的工作態(tài)度獲得兩位領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的尊重和認(rèn)可。

　　4、某小區(qū)居民向街道反映，小區(qū)內(nèi)的爆魚(yú)店和烤鴨店，強(qiáng)烈刺鼻的油煙味使小區(qū)的居民們不能開(kāi)窗呼吸新鮮空氣，令人無(wú)法容忍。街道辦領(lǐng)導(dǎo)讓你處理，你怎么辦?

　　爆魚(yú)店和烤鴨店產(chǎn)生的油煙使小區(qū)居民怨聲載道，如果處理方式不當(dāng)，很容易造成矛盾升級(jí)，不利于問(wèn)題的解決。因此，我會(huì)本著多協(xié)商、多溝通的原則，將油煙擾民問(wèn)題妥善解決。

　　首先，走訪小區(qū)居民，核實(shí)油煙擾民的實(shí)際情況，了解具體訴求，做好記錄。到兩店進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，查看其排煙處理是否規(guī)范，是否符合油煙達(dá)標(biāo)排放標(biāo)準(zhǔn)。找到兩店的店主，了解其經(jīng)營(yíng)狀況、排煙管道走向等實(shí)際情況。

　　其次，根據(jù)了解的具體情況，召開(kāi)由居委會(huì)、物業(yè)負(fù)責(zé)人、兩店店主三方參與的座談會(huì)，就油煙擾民問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致地協(xié)商，制定整改方案。向兩店店主解釋我市城區(qū)市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法的具體規(guī)定，希望其顧及小區(qū)居民利益，自動(dòng)、自覺(jué)對(duì)油煙排放設(shè)備進(jìn)行整改。如果店主在整改時(shí)存在困難，則請(qǐng)社區(qū)居委會(huì)及小區(qū)物業(yè)公司配合兩店協(xié)調(diào)解決，幫助其做通周圍居民的思想工作，調(diào)整好油煙排放管道的走向。如果確實(shí)不能進(jìn)行整改，請(qǐng)居委會(huì)幫忙，為兩店重新尋找合適的店鋪，既滿足其開(kāi)店需求，又維護(hù)小區(qū)居民的權(quán)益。

　　再次，做出溝通和協(xié)調(diào)后，如果兩店拒不整改，則請(qǐng)環(huán)保局執(zhí)法隊(duì)對(duì)兩家飯店下達(dá)整改通知書(shū)，強(qiáng)制要求經(jīng)營(yíng)者安裝油煙凈化裝置，并對(duì)其整改行為進(jìn)行監(jiān)督，確保排放的油煙達(dá)標(biāo)，還居民一個(gè)清新舒適的環(huán)境。

　　最后，在油煙擾民問(wèn)題得到最終解決之后，向居民了解對(duì)處理結(jié)果是否滿意，并將處理過(guò)程結(jié)果向街道辦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。

　　5、自1986年首開(kāi)貧困縣評(píng)定先河以來(lái)，我國(guó)貧困縣數(shù)量已由第一輪評(píng)定的273個(gè),逐輪攀升為目前的832個(gè)，評(píng)上貧困縣已成為“聞著臭、吃著香”的臭豆腐。對(duì)此，你怎么看?

　　貧困縣增多，客觀上源于我國(guó)扶貧標(biāo)準(zhǔn)有所提高，從側(cè)面也說(shuō)明了我國(guó)扶貧工作任重而道遠(yuǎn)。但我認(rèn)為，許多地區(qū)對(duì)評(píng)定貧困縣趨之若騖，根本上是“窮帽子”下面的利益鏈條使然。

　　每到新一輪貧困縣調(diào)整評(píng)定期來(lái)臨時(shí)，“窮帽子”下隱藏的可觀的扶貧資金和扶貧項(xiàng)目支持，以及國(guó)家在財(cái)政補(bǔ)貼、土地政策、稅收減免、升學(xué)減分等方面的特殊照顧和政策傾斜，使很多地方政府不僅不想“摘帽”，沒(méi)有“帽子”的還要積極爭(zhēng)取“帶帽”，一邊依靠國(guó)家資助來(lái)彌補(bǔ)當(dāng)?shù)刎?cái)政虧空，一邊打著貧困縣的名號(hào)，向國(guó)家伸手要錢(qián)要物要項(xiàng)目，使扶貧機(jī)制陷入有人申請(qǐng)加入，無(wú)人請(qǐng)求退出的尷尬局面。這在一定程度上凸顯出某些地方政府的不作為。而且，現(xiàn)行的貧困縣評(píng)定缺乏退出機(jī)制和有效監(jiān)督機(jī)制，極易滋生腐敗，出現(xiàn)虛報(bào)冒領(lǐng)、擠占挪用、損失浪費(fèi)、滯留閑置、貪污侵吞等問(wèn)題，給地方發(fā)展帶來(lái)危害。

　　評(píng)定貧困縣的根本目的是通過(guò)國(guó)家資源的再分配，實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展改善當(dāng)?shù)孛裆虼耍母铿F(xiàn)行的扶貧機(jī)制，使扶貧回歸本質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急。

　　首先，相關(guān)部門(mén)要對(duì)每筆扶貧資金都實(shí)行嚴(yán)格的跟蹤監(jiān)督與管理，讓扶貧資金真正用到“刀刃”上，同時(shí)也要加強(qiáng)公眾輿論監(jiān)督及官員考核問(wèn)責(zé)制度;

　　其次，扶貧部門(mén)應(yīng)在基于科學(xué)性和執(zhí)行力的先行先試基礎(chǔ)上推進(jìn)扶貧政策，在選定貧困縣時(shí)，必須遵循嚴(yán)格的遴選管理機(jī)制，設(shè)定合理的貧困標(biāo)準(zhǔn)，要“治窮”，也要“治懶”;

　　最后，應(yīng)積極轉(zhuǎn)變扶貧的思路，不要局限于資金和政策扶持，更要通過(guò)開(kāi)拓科學(xué)的發(fā)展思路，引導(dǎo)和幫助貧困縣。

　　公務(wù)員面試經(jīng)典真題二：

　　(1)為什么想進(jìn)本單位?

　　這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下!

　　(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

　　(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

　　有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　　(4)對(duì)單位的了解有多少?

　　這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

　　(5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

　　這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以?

　　(6)為什么要離職?

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹?

　　這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　　(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

　　這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。

　　(9)你希望的待遇為多少?

　　這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

　　(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

　　這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
看過(guò)“公務(wù)員面試真題精選”