1.進入面試室后，走到座位附近后不要馬上落座，應對評委做一鞠躬，男士雙手要緊貼褲線，鞠躬在65°以上，等考官告訴你“請坐”時方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰。當然也并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

　　2.與考官交談時不一定始終注視對方，但是目光一定不能顯得飄移，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。在需要你做是否之類的回答時候，要向對方表達你的信心和真誠。

　　3.面試結束后要站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝，然后輕輕將門合上。雖然這一系列動作在面試中沒有大用處(因為分數都是當場公布)，但至少體現出了考生的有始有終。

　　二、內在心理準備

　　(一)了解和掌握所要工作的單位和職位，增強答題時的心理認同感

　　了解單位的性質、主要功能、組織結構和規模;人員結構，如年齡結構、專業結構，以及人際關系狀況等;主要領導;面試官的情況;部門的歷史沿革及正在從事的工作重點;面試職位，如工作性質、基本的責任和權力、任職的專業要求等。

　　(二)對自我和所報考職位之間的適配性進行確認，有備無患自信回答

　　對所面試單位和崗位有了充分的了解，并進行了自我的評價后，還需要進行自己和所報考職位之間的適配性關系的確認。即在前兩項工作的基礎上，回答“報考崗位為我而設，回答內容數我最好”的這個問題，從而使自己之前答案的成果得以凝練和提升。因為你在面試時，其根本的目的就是向主考官證明自己是最合適的人。

　　要謙虛地表現自己的實力，而不要表現得野心勃勃，惟我獨尊，這樣會令考官厭煩。不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人，夸夸其談。用人單位一般會堅持這樣的原則，即在同等情況下，你的素質能力對你要應試的工作之間的匹配性和建設性是最合適的，所以，你必須把有利于你做好應試工作的經驗說清楚，特別要突出和強調其對于做好所需職位的關系，而不要談論無關緊要的東西。

　　三、其他準備事項

　　(一)面試的時間、地點及面試的形式

　　這些問題看似很小，但是如果馬虎大意也是最令人惋惜的，考生應在第一時間知道自己進入面試后，就要查清楚面試的時間、地點以及面試的形式。

　　(二)考場注意事項

　　1.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的觀點。

　　2.當看到考題或聽完考題后不要立即作答，要在紙上寫好提綱，答題要有層次和調理，分一二三四。

　　3.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓考官感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　4.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。但切忌一字一字往外蹦。

　　5.回答問題時，知之為知之，不知為不知，切忌胡亂扯一通，有時候坦誠會挽回你的一兩個問題的缺失。