自考勞動經(jīng)濟學必備問答題：

　　2.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容。

　　(1)人力資本是主要資源;

　　(2)人力資本投資效益大于物力資本投資效益;

　　(3)人力資本以教育投盜為主體;

　　(4)人力資本理論是對傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的重大創(chuàng)新。

　　3. 什么是集體談判工資的海克斯模式?

　　(1)雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價，同意讓步;

　　(2)雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率;

　　(3)兩曲線相交點為雙方談判的妥協(xié)點，形成雙方都接受的工資率。

　　4. 實際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關(guān)系?

　　(1)Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)];

　　(2)儲蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少;

　　(3)儲蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。

　　5.(效率工資理論及其應(yīng)用是什么?

　　1)工作績效優(yōu)劣與工資水平高低成正比;

　　(2)高工資高激勵高失業(yè)成本;

　　(3)失業(yè)率存在的客觀性。

　　6. 政府轉(zhuǎn)移支付和補貼對勞動力市場有何影響?

　　(1)增加相關(guān)部門的派生勞動力需求;

　　(2)導致市場商品價格下降的連鎖反應(yīng);

　　(3)改善個人勞動力供給決策的條件;

　　(4)對弱質(zhì)勞動力供給產(chǎn)生政策性保護。

　　7. 收入政策實施的具體形式主要有哪些?

　　(1)權(quán)威性勸說政策;

　　(2)工資—物價指導線或路標政策;

　　(3)補償或稅收性收入政策;

　　(4)工資—物價管制或凍結(jié)政策。

　　8. 調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些?

　　(1)調(diào)節(jié)法定準備金率;

　　(2)調(diào)整再貼現(xiàn)率;

　　(3)伸縮公開市場業(yè)務(wù)。

　　9. 在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法?

　　(1)工資指數(shù)化;

　　(2)工資非指數(shù)化;

　　(3)提高工資標準。

　　10. 個人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么

　　(1)雇主個人偏好;

　　(2)雇員偏好;

　　(3)消費者偏好。

　　11. 簡答統(tǒng)計性歧視理論的主要內(nèi)容?

　　(1)統(tǒng)計性歧視的定義;

　　(2)用群體典型特征取代個體個別特征;

　　(3)原因是統(tǒng)計方法不科學和信息不完全。

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