2017自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬題【1-10】

　　1、工資在私有制條件下是勞動(dòng)的價(jià)值和價(jià)格。( )

　　2、計(jì)件工資形式形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)，也形成了資本主義層層剝削和壓迫制度的基礎(chǔ)。( )

　　3、馬克思的工資理論認(rèn)為，勞動(dòng)價(jià)格 。( )

　　4、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的起點(diǎn)是工資理論。( )

　　5、計(jì)時(shí)工資的一般規(guī)律是：如果日勞動(dòng)，周勞動(dòng)量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動(dòng)價(jià)格，反之，如果勞動(dòng)價(jià)格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動(dòng)或周勞動(dòng)的量。( )

　　6、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易只有一種形式，即自愿互惠交易。( )

　　7、工具人的人性觀認(rèn)為，人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所起的作用與工具沒(méi)多大區(qū)別，主張對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施皮鞭加大棒式的管理。( )

　　8、社會(huì)人的人性觀認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人們工作積極性的決定因素是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而不是良好的人際關(guān)系。( )

　　9、針對(duì)社會(huì)人，管理者不單是“決策人”和“指揮人”，而且還應(yīng)當(dāng)是“人際關(guān)系調(diào)節(jié)者”，要擔(dān)負(fù)起上下級(jí)之間信息溝通的責(zé)任，促進(jìn)組織內(nèi)人際關(guān)系的和諧。( )

　　10、經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為，人的一切活動(dòng)都是為了獲取知識(shí)。( )

　　2017自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬題【11-20】

　　11、經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為，人的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是為了最大限度地滿足自己的私利，工作的目的是為了獲取報(bào)酬。( )

　　12、社會(huì)人的人性觀認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人們工作積極性的決定因素不是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而是良好的人際關(guān)系。( )

　　13、動(dòng)機(jī)是推動(dòng)人行為的直接動(dòng)力，是需要和行為的中介。( )

　　14、一個(gè)人的價(jià)值觀是從他出生時(shí)起，在家庭和社會(huì)影響中積累而成的。父母、老師、親戚、朋友、大眾傳媒等都是形成價(jià)值觀的來(lái)源。( )

　　15、社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一，現(xiàn)代化首先是物的現(xiàn)代化，而后才是人的現(xiàn)代化。( )

　　16、在所有資源中，人力資源處于核心地位。( )

　　17、人力資源與物力資源雖然存在著區(qū)別，但有許多共同點(diǎn)，如：它們都具有資本性。( )

　　18、人力資源總量等于一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。( )

　　19、在人力資源的數(shù)量與質(zhì)量中，人們?cè)絹?lái)越重視人力資源質(zhì)量的提高。( )

　　20、人力資源率是指人力資源中在業(yè)人口和正在求職人口在總?cè)丝谥兴及俜直取? )

　　2017自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬題【21-30】

　　21、勞動(dòng)力參與率是指人力資源在總?cè)丝谥兴嫉陌俜直取? )

　　22、人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容即是開(kāi)發(fā)人力資源的素質(zhì)，包括身體素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、技能能力素質(zhì)，以促進(jìn)人的全面發(fā)展。( )

　　23、教育在人力資源開(kāi)發(fā)中起著基礎(chǔ)性、決定性的作用。( )

　　24、教育開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)。( )

　　25、使用開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。( )

　　26、政策開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的保證。( )

　　27、管理開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。( )

　　28、資源配置的一個(gè)重要原則，是減少物質(zhì)資源的運(yùn)輸量，使原材料產(chǎn)地、生產(chǎn)單位、銷(xiāo)售市場(chǎng)盡量靠近。( )

　　29、人力資源的配置具有從工業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)再轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的流動(dòng)態(tài)勢(shì)。( )

　　30、勞動(dòng)力供給主要有三部分組成：一是勞動(dòng)力的數(shù)量;二是勞動(dòng)力的時(shí)間;三是勞動(dòng)力的效率。勞動(dòng)力供給實(shí)際是指這三個(gè)因素的總和。( )

　　31、勞動(dòng)力供給 = 勞動(dòng)力的數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間×勞動(dòng)力的效率。( )

　　2017自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬題【31-40】

　　31、勞動(dòng)力供給 = 勞動(dòng)力的數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間×勞動(dòng)力的效率。( )

　　32、當(dāng)工資率提高時(shí)貨幣的邊際效用增加，勞動(dòng)者就會(huì)放棄閑暇，而愿意提供勞動(dòng)。( )

　　33、在其它條件一定時(shí)，非勞動(dòng)收入越高，人們選擇工作的可能性越大。( )

　　34、家庭成員不選擇市場(chǎng)工作，選擇閑暇的原因是市場(chǎng)工資率低于家務(wù)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量。( )

　　35、在工時(shí)固定的情況下，勞動(dòng)供給量的大小取決于勞動(dòng)努力程度。( )

　　36、固定工時(shí)固定工資的勞動(dòng)力供給，追求效用最大化的勞動(dòng)者不會(huì)自覺(jué)達(dá)到最大的勞動(dòng)努力程度，而只愿追求更低的勞動(dòng)努力程度。( )

　　37、勞動(dòng)力需求是一種派生需求，它是由消費(fèi)者對(duì)商品和勞務(wù)的需求派生出來(lái)的。( )

　　38、在一定的技術(shù)水平下，當(dāng)資本的投入量不變時(shí)，勞動(dòng)投入的界限是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品為零。( )

　　39、對(duì)廠商而言，只有勞動(dòng)邊際收益等于邊際成本時(shí)，才是廠商的最佳選擇。( )

　　40、假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價(jià)格的上漲，會(huì)引起對(duì)另一種要素要求增加，意味著兩種生產(chǎn)要素是互補(bǔ)關(guān)系。( )

　　2017自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬題答案

　　判斷題

　　1、× 2、√ 3、√ 4、× 5、√ 6、×

　　7、√ 8、× 9、√ 10、× 11、√ 12、√

　　13、√ 14、√ 15、× 16、√ 17、√ 18、√

　　19、√ 20、× 21、× 22、√ 23、√ 24、×

　　25、× 26、√ 27、√ 28、√ 29、× 30、×

　　31、√ 32、√ 33、× 34、√ 35、√ 36、√

　　37、√ 38、√ 39、√ 40、×

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