2017自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬題含答案【1-10】

　　A、知識(shí) B、人事制度 C、經(jīng)濟(jì)福利

　　D、技巧 E、社會(huì)關(guān)系

　　2、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素包括( )。

　　A、人事制度 B、戶籍制度 C、福利制度

　　D、社會(huì)分工 E、經(jīng)濟(jì)福利差異

　　3、非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為( )。

　　A、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低

　　B、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低

　　C、受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大

　　D、交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大

　　E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望

　　4、影響我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有( )。

　　A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

　　B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇

　　C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平

　　D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況

　　E、戶籍管理制度和交通狀況

　　5、( )被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。

　　A、馬歇爾 B、李斯特 C、歐·費(fèi)雪

　　D、舒爾茨 E、貝克爾

　　6、關(guān)于人力資本正確的說(shuō)法( )。

　　A、人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能

　　B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本

　　C、人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖

　　D、知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展

　　E、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)，它們是不同的范疇

　　7、關(guān)于人力資本不正確的說(shuō)法( )。

　　A、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)的

　　B、人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇

　　C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和

　　D、人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展

　　8、美國(guó)學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識(shí)資本的價(jià)值體現(xiàn)在( )三者之中。

　　A、勞動(dòng)力資本 B、人力資本 C、結(jié)構(gòu)資本

　　D、物質(zhì)資本 E、顧客資本

　　9、根據(jù)能力來(lái)劃分，人力資本理論把人力資本劃分為( )。

　　A、一般型人力資本 B、技能型人力資本

　　C、管理型人力資本 D、企業(yè)家型人力資本

　　E、體力型人力資本

　　10、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括( )。

　　A、家庭 B、個(gè)人 C、企業(yè)

　　D、政府 E、國(guó)際有關(guān)基金組織

　　2017自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬題含答案【11-20】

　　11、羅默的“收益遞增的增長(zhǎng)模式”認(rèn)為( )是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)最主要因素。

　　A、資本積累 B、專業(yè)化的人力資本 C、技術(shù)進(jìn)步

　　D、制度創(chuàng)新 E、管理

　　12、當(dāng)今的美、英、法等主要西方資本主義國(guó)家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括( )。

　　A、立法制定人力政策 B、教育和培訓(xùn)政策

　　C、促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策 D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策

　　E、反歧視政策

　　13、工資的職能包括( )。

　　A、保障職能 B、補(bǔ)償、增殖職能 C、激勵(lì)職能

　　D、調(diào)節(jié)職能 E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能

　　14、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有( )。

　　A、熟練勞動(dòng)力所占比重 B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

　　C、發(fā)展階段 D、工會(huì)化程度

　　E、地理位置

　　15、計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有( )。

　　A、工作時(shí)不是太緊張 B、工資額確定簡(jiǎn)便

　　C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入

　　D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量

　　E、計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)

　　16、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目( )。

　　A、節(jié)假日支付的報(bào)酬

　　B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目

　　C、午餐和食品補(bǔ)給

　　D、婚喪補(bǔ)助金

　　E、免費(fèi)交通

　　17、下列選項(xiàng)中，屬于收入范疇的有( )。

　　A、福利 B、利潤(rùn)分享 C、利息

　　D、紅利 E、政府轉(zhuǎn)移支付

　　18、下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向

　　B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤(rùn)下降

　　C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出

　　D、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化

　　E、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化

　　19、下列關(guān)于基本工資和福利的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付

　　C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付

　　D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)

　　E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇

　　20、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在( )。

　　A、性別、年齡歧視 B、種族歧視 C、地區(qū)、行業(yè)歧視

　　D、組織歧視 E、身份歧視

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