一、公務員定義

　　二、公務員由來

　　三、公務員考試

　　四、公務員法律概念

　　需要說明的是，目前在我國的各級機關單位中，存在著一類參照《公務員法》管理工作人員(簡稱“參公人員”) ，這些工作人員雖不具有行政編制，而是事業編制，但其在錄用、晉升、考核、離退等方面均完全參照《公務員法》進行管理，工資福利由政府財政負擔，因而，參公管理人員的錄用也是在公務員招錄考試中進行的，公務員考試提供的職位中就包括參公管理職位。

　　五、公務員職位分類

　　我國實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《公務員法》，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

　　六、公務員的職務層次

　　1、領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

　　2、非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據《公務員法》由國家另行規定。

　　公務員考試招考的是非領導職務公務員(副主任科員及以下層次)

　　公務員考試招考的是副主任科員、科員、辦事員及其他相當職務層次的公務員。

　　七、法律依據

　　我國《公務員法》第21條規定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

　　我國《公務員法》第32條規定，新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

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