遼寧省公務員面試真題(一)

　　部分科研經(jīng)費用于諸如開會、差旅、接待等必要活動原本無可厚非。但是,把研發(fā)試驗等創(chuàng)造性活動的經(jīng)費壓低，而拿出大部分用來“社交”，不僅顛倒主次,更難以真正確保科研活動的深入開展。

　　科研經(jīng)費被濫用，一方面，科研經(jīng)費管理粗放、責任追究機制不健全是一個重要因素。但另一方面，也源于科研經(jīng)費報銷制度不合理。因此,要確實科研經(jīng)費“好鋼用在刀刃上”，最大程度地釋放科研生產(chǎn)力和活力。我認為，應從以下幾個方面入手：

　　一是進一步健全我國科研領域的法律，從法律高度對科研經(jīng)費的使用進行規(guī)范和引導。目前，國內(nèi)還沒有一部關于科研項目立項、審批、經(jīng)費使用、監(jiān)管責任的系統(tǒng)法律。因此，我們必須加快立法步伐，建立相關的法律法規(guī)，并且引入公正、公平、公開的專家評審制度，才能有效打破萬億科研經(jīng)費“開會出差”的怪圈。

　　二是要積極探索建立符合科研規(guī)律、高效規(guī)范的科研項目和資金管理制度。強化創(chuàng)新驅(qū)動導向，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新精神，激發(fā)科研生產(chǎn)力和活力。建立以“科研項目成果檢驗”為核心的經(jīng)費使用審核、監(jiān)管機制，確實科研項目“把錢花在刀刃上”。

　　三是進一步完善和規(guī)范科研經(jīng)費報銷制度。科研經(jīng)費報銷應更為科學合理，開大“正門、前門”，堵死“后門、偏門”，讓科研人員可以心無旁騖、干干凈凈地投身科研，也讓科研經(jīng)費的使用更多體現(xiàn)出科研中的智力投入和成果。

　　遼寧省公務員面試真題(二)

　　單位領導讓你寫一篇關于文化、科技、醫(yī)療、法律四下鄉(xiāng)活動的方案，你該如何展開?

　　文化、科技、法律、醫(yī)療”四下鄉(xiāng)”活動是為了提高廣大農(nóng)民思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)，著力增加農(nóng)民收入、加快農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，滿足農(nóng)民群眾日益增長的精神文化需求。因此，我會努力做好活動方案，讓“四下鄉(xiāng)“活動真正能為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和人民生活幸福發(fā)揮實效。

　　首先，我會構思“四下鄉(xiāng)“活動方案的思路和構架，初步將活動方案定為4個部分，一是總體要求;二是主要內(nèi)容;三是具體安排;四是工作要求。

　　其次，開始征文的起草,我會從文化、科技、衛(wèi)生、法律四個方面的內(nèi)容進行詳細說明。比如文化方面充分調(diào)動民間藝術團體的積極性，鼓勵和支持他們參加下鄉(xiāng)演出;組織實施“農(nóng)家書屋”工程，“送書下鄉(xiāng)”工程等。科技方面，圍繞種植、養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品加工和發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)，組織科技人員進村入戶，深入田間地頭，開展“科技結親”、技術咨詢、技術服務等等。衛(wèi)生方面組織專家深入農(nóng)村開展大型義診活動，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集市等人員密集的地方設立義診臺和義診點，為農(nóng)民群眾送醫(yī)送藥，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務等等。法律方面，采取散發(fā)宣傳資料、贈送法制書籍、開展法律咨詢、制作法制展板等形式，向廣大農(nóng)民群眾宣傳《憲法》、《食品衛(wèi)生法》等等。

　　再次，對活動進行具體策劃，活動采取集中試點的方式開展。選定兩個村莊，現(xiàn)場進行文藝演出，提供法律咨詢、科技咨詢、體檢義診等服務。組織科技特派員深入到農(nóng)村，進行現(xiàn)場培訓和技術指導。組織法制宣傳、律師、人民調(diào)解員等法律工作者下鄉(xiāng)，開展法制宣傳主題教育活動。組織醫(yī)療機構舉行義診活動，城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師進行培訓等。深入實施廣播電視村村通、農(nóng)村電影放映、鄉(xiāng)村文化站等工程，組織放映群眾喜愛的影視節(jié)目，開展各類讀書活動等等。

　　最后，方案草擬好反復斟酌修改，交給領導審批，按照領導的意見修改完善，方案定稿之后著手準備后續(xù)的活動。

　　遼寧省公務員面試真題(三)

　　自己做的方案，遭到了單位領導和同事的反對，你應該怎么處理?

　　一個好的方案是能經(jīng)得起質(zhì)疑和推敲的。單位領導和同事同時反對我的方案，其出發(fā)點都是為做好工作考慮。因此，遇到這種情況，我會積極應對，不情緒化。

　　首先，我會保持平和的心態(tài)，不因為同事和領導都反對我的方案而態(tài)度消極，心存埋怨。從自身著手，反思我的方案的科學性，合理性和可操作性，確定是否因該意見存在缺陷而導致上述情況的發(fā)生。

　　其次，經(jīng)反復思考后如果確是該意見本身有問題，我會進一步通過查閱資料、重新論證，再一次深入調(diào)研，咨詢老同事意見等方式不斷完善該意見直至領導滿意，同事贊同。如果經(jīng)過反復論證，該意見本身沒有問題，我應該從自己工作方法和表述方式出發(fā)進行思考，主動與領導進行溝通，通過恰當?shù)姆椒ㄈ娼榻B該意見，同時，積極與同事進行溝通，多聽取他們的意見，虛心接受同事的批評指正。相信通過多方努力，我的方案一定會獲得多方的認可。

　　最后，在今后的工作中一方面我要不斷進行理論知識的學習，同時，理論結合實踐，不斷提高自己的業(yè)務能力以及各方面的素質(zhì)。另一方面，在平時的工作中要注意與領導及同事溝通協(xié)調(diào)的方式，積極聽取多方意見，保證工作的高質(zhì)量完成。

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