2017天津市公務員面試習題(一)

　　面對就業，A同學說：一線城市就業壓力太大了可以選擇二三線城市就業，B同學說：可以去基層組織干工作，鍛煉自己，C同學說：可以把基層工作作為自己的跳板，對此你怎么看?

　　【參考答案】

　　我認為從一線到二三線，從城市到基層，是一個積淀的過程，鍛煉得扎實了，將來當然可以做更高層的工作。但是，單純抱著逃避壓力，以及把基層工作當跳板的想法，卻是不利于工作和自身鍛煉的。

　　首先看A同學的說法，一線城市的工作壓力其實主要體現在生活成本高，而不是工作難找。論起工作機會，一線城市其實要比二三線城市多得多，特別是許多高技術高腦力的工作，是二三線城市不能提供的。因此，如果能夠在二三線城市從事和在一線相同的工作，確實能生活得更舒適，這當然毫無問題，但是這種概率比較小。在一線城市可以從事的工作，在二三線城市可能不存在，另外就業崗位總量也小，所以不一定能夠減少工作壓力。因此，單純抱著逃避壓力的想法，可能會發現這是個錯誤。

　　再來看C同學的說法，所謂跳板，就是離開基層，到上級組織去工作。有這種想法可以認為是有一定抱負的，但是只有這種想法卻可能是愚蠢的。試想如果一個人對一個地方、一份工作沒有感情，卻又要做出成績給別人看，那不是很痛苦的嗎?如果他每付出一分，都要計算著回報，每作出一分成績，就巴不得別人知道，他還能專心、踏實地工作嗎?而且，一旦最后由于各種原因，沒有如他所愿及時升遷，那他豈不是感到所做的事情全無意義，那巨大的打擊感又如何承受呢。

　　因此，比較而言，我認為B同學的態度是最為可取的。無論是在什么地方，把自己的本領鍛煉好，就一定會有收獲。對于公職人員來說，基層的工作更能鍛煉人。基層的分工不明顯，一個人可以獲得多種工作經驗;基層和百姓緊密相聯，剛出校門不久的學生干部可以學習做群眾工作的本領;基層條件較差，可以培養年輕人吃苦耐勞，奮斗自強的精神。基層是一片熱土，可以培養年輕干部和百姓血肉相連的感情，讓他們永遠不會后悔為基層人民奉獻的這段時光，不會否定自己的價值。就我本人來說，到基層工作是我義不容辭的義務，我會隨時做好準備，到廣闊天地中有所作為。

　　2017天津市公務員面試習題(二)

　　某大型商場中兒童游樂設施存在安全問題，領導讓你去調查，你該如何去開展?

　　【參考答案】

　　兒童游樂設施的安全性事關重大，決不能存在安全問題，因此，我會做好充分的檢查，杜絕安全隱患。

　　首先，根據國家質檢局的規定，游樂設施運營單位要對使用的游樂設施安全負責，該商場應當開展設備運營的日常檢查和維護保養、定期安全檢查并如實記錄。因此，我會帶領質檢人員前往商場，先與相關負責人會面，通過聽取匯報的方式，檢查其安全制度、應急預案、責任落實人員等情況，并做好記錄。

　　其次，我會和質檢人員一起，對該商場的兒童游樂設施進行實地檢查。比如，游樂設施是否有產品出廠合格證，是否在檢修標準時間內，安全制度、應急預案、設備使用注意事項是否張貼在醒目位置，每日交接班記錄表是否認真填寫，設備管理工作人員是否有專業操作上崗證等。

　　如果發現安全工作不規范，如工作人員無上崗證，設施損壞，無設備檢修記錄及交接班記錄等，我們會當即令其停業，并在五日內上交整改報告，未經批準不得開業。如果情節嚴重，還將依法處以罰款。

　　最后，我們會對商場相關負責人和工作人員進行安全教育，要求檢修人員必須持有專業上崗證，檢修記錄、交接班表要規范格式，認真填寫。每天運營前對設備進行靜態和動態檢查，以確保設施安全運轉。要求商場立即再次認真自查，吸取教訓，確保安全無事故。

　　2017天津市公務員面試習題(三)

　　近日，你單位開展了以“為民、務實、清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動，為了了解最終的落實情況，領導讓你對此進行調研，請問你如何安排?

　　【參考答案】

　　開展調研活動，既是統計此次群眾路線教育實踐活動的有效成果，更重要的是找出在落實中存在的突出問題，為今后的群眾路線教育實踐活動奠定堅實的工作基礎。我會按照領導要求進行深入細致的調研。

　　我會采用發放調查問卷的方式，對群眾路線教育實踐活動的重點對象和重點問題進行調查。其中，調查的重點對象為本單位領導班子，紀檢監督部門、窗口單位、服務部門的黨組織負責人。調查的重點問題是以上人員在為民、務實、清廉三方面的表現。采用本人填寫調查問卷，附加服務對象的意見、上級領導意見的方式進行調查。

　　第一，為民服務方面，調查領導干部的群眾意識是否強烈，是否了解群眾疾苦，政績觀是否端正等。是否作出了有利于促進民生改善、人民生活富裕的決策部署，是否真正實現、維護、發展了基層群眾的根本利益。

　　第二、工作務實方面，調查領導干部辦事效率是否高效，工作思路是否連貫，工作方法是否科學，工作作風是否民主。創新意識、進取精神、責任意識是否強烈。是否切切實實為基層群眾辦了一些實事好事，解決一些制約當地經濟社會發展的突出問題，化解一些基層群眾生產生活中的矛盾糾紛。

　　第三、清廉自律方面，調查領導干部是否遵守黨紀國法，是否追名逐利、攀比待遇，是否以權謀私、消極腐敗，是否違規配車、違規占用住房，是否揮霍公款，是否私設小金庫，是否道德敗壞、腐化墮落等。是否解決了“門難進、臉難看、事難辦”、“不送不辦、小送辦半、大送快辦”等惡劣現象。

　　調查結束后，我會撰寫一份全面、具體、客觀的調查報告。我會把基層群眾反映的問題分類整理，分出共性與個性問題，形成專題報告，逐個分析原因，給出措施建議。對于調查中發現的各類重大問題，我會總結出典型案例，展現細節，用具體事實講清問題。另外，我還會保存好調查問卷，并做好各次會議的記錄。將這些原始資料作為附件與調查報告一并上報，使每一個問題都有出處，做到有據可查。

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