2017陜西省公務員面試預測題一

　　公安部門是個執法機關，按理，應該模范遵守法律，帶頭促進社會誠信體系建設，依法及時履行生效法律文書確定的義務，自覺維護法律權威和司法公信。然而，安陽公安局在網絡升級系統時，卻沒有給施工方上海復旦光華信息科技股份有限公司及時支付款項。更不可思議的是，這個公安局在法院判決后，卻根本沒把法院的判決當一回事，拒不執行法院的判決。結果被法院列為失信“黑名單”，這是件十分尷尬的事情。

　　這個公安局進行網絡升級肯定是集體研究的，也是經過上級批準的，有關部門肯定有專項經費。這個局雖然主要領導進行了更換，但與向不向施工方付款，執不執行法院的裁決無關。不論誰當主要領導，都應該履行法院的判決。安陽市公安局作為保護人民群眾生命財產安全、維護社會和諧穩定的國家行政執法機關，是依法治國的重要推動力量，卻拒不履行法律義務，被依法納入失信被執行人“黑名單”，對其進行信用懲戒，是必須的。如果不這樣做，都跟著這個公安局學，那社會還有什么公平而言。

　　安陽公安局被列為“黑名單”，是有法律依據的，符合《民事訴訟法》第255條及《最高人民法院關于公布失信被執行人名單信息的若干規定》第1條的規定。列入失信“黑名單”的被執行人，不但會在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場準入、資質認定等方面受到限制。而且還不能獲得正常貸款、出境，就連有關人員購買飛機票和列車軟臥票都要受到限制。

　　那尷尬又來了，安陽公安局被納入失信黑名單，那就意味著這個公安局許多工作將無法開展。譬如：公安要想更新裝備，不好通過政府采購了;上面來人也不好在大酒店招待了;政府有關人員外出辦案也不好坐飛機了等等。更可怕的是，公安局的賬號可能被查封了，資金不好來往了……這樣下來，這個公安局很難運轉了。

　　最可怕的是，這個公安局被列入失信“黑名單”后，不但通過全國法院失信被執行人名單信息公布與查詢平臺公布，而且可能會通過媒體等向外公開。只要點擊“全國法院失信被執行人名單信息公布與查詢”一欄，就可以查詢到安陽市公安局的失信信息。法院也有可能將列入失信被執行人名單的安陽市公安局通過報紙、廣播、電視、網絡、法院公告欄等其他方式予以公布。這樣一來，這個公安局不但全國人民都知道了，而且也成為當地民眾議論的話題。試想，這個公安局在這樣的情況下如何開展工作?如何去管別人?

　　作為公安機關，不能以為自己是執法機關就胡作非為。要知道，當今社會是一個法制社會，人們的法制意識都在不斷增強，執法機關一旦做了有違法律的事情，同樣也會受到懲罰。因此，各級機關要從此事中吸取教訓，不然，等到一旦列入失信“黑名單”就尷尬了。

　　2017陜西省公務員面試預測題二

　　據統計，截至報名結束前半小時，2017年國考報名最熱職位為“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”一職，競爭比為9837：1，超過2013年國考“國家統計局合川調查隊業務科室科員”一職的9411：1。(11月2日《光明日報》)

　　今年國考報名職位“競爭比”之所以誕生新的“地標”，因為“屬中央黨群機關，且招考條件相對寬泛，除要求本科學歷和兩年基層工作經驗外，幾乎沒有其余要求”。這樣設置條件固然無可指責，但地標式“競爭比”并沒有多大審美價值，主考機關倒是要針對報名采取配套措施，扼制生源無序和畸形分布，但全國性的選拔人才，不需要地標式的“競爭比”。

　　多年前類似的招考報名，主考機關在啟動報名程序后，各職位即時報名人數和總體分布數據對外保密，截止時間到，報名人數分布自然形成，卻難說合理，此法意在杜絕人為介入可能產生的不公。現在網上報名，有報名人數關閉查詢的，也有在中途公告“空缺職位”的，以便引導考生盡量“填空”，說明有主考機關為解決分布不均，打破封閉式而主動作為。如果從開始就將真實的報名人員分布進行全程全方位的“現場直播”，讓每個報名者“一覽眾山小”，雖然不可能完全解決“空缺職位”問題，但地標式的“競爭比”還會這樣盲目攀高嗎?筆者不相信一萬人對萬分之一的機遇都那么自信。

　　除此之外，美國高中的“升學輔導辦”幫每個畢業生選擇最合適的大學，客觀上為大學做生源的前置篩選，避免同校學生扎堆報考同一所大學，作為人才選拔方式值得借鑒。具體做法是，一個升學顧問負責20個學生，根據英語和數學成績排名給出基本定位，推薦最合適最有可能錄取的學校，避免了坐井觀天的學生一廂情愿的選擇，也就避免了扎堆，能夠最大限度地保證更多的學生能讀上自己合適的大學(而不是滿足每個學生最想讀的大學)。

　　主考機關也應該建立和啟動類似“升學輔導辦”的服務報名咨詢系統，不一定要針對每個報名者，但完全可以根據職位分布、要求與特點，粗線條地分析人崗適配趨勢，給報名者準確選擇提供具體參考，但不左右報名者最終的選擇。此舉必定會稀釋最熱職位的“競爭比”，促進生源的合理分布，提升選拔人才的效率。

　　保持最低限度的“競爭比”有利于擇優，但近萬人的“競爭比”，除了給國考再“升溫”加熱，對選擇人才沒有好處。可以預見的是大批棄考和筆試后費力的生源調節，它既是人力資源的無謂堆集，又是考生精力投入的白白浪費。

　　2017陜西省公務員面試預測題三

　　一、熱點背景

　　新華社北京8月29日電 近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。通知指出，《意見》貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，對切實防止干部“帶病提拔”作出具體規定，是做好新時期干部選拔任用工作的重要遵循。《意見》的制定實施，對于貫徹落實黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實系列重要講話精神，完善干部選拔任用工作機制，把好選人用人關，大力培養、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實績突出的干部，具有十分重要的意義。

　　二、命題預測

　　2016年8月中共中央辦公廳日前印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》與《干部任用條例》、紀律處分《條例》、問責《條例》、能上能下等規定配套起來，使干部選拔任用制度之網越織越密，為做好新時期干部選拔任用工作提供了重要遵循。對此《意見》，你怎么看?

　　三、熱點分析

　　對于政策理解類題目的分析，首先要確定到中央出臺此《意見》，是全面從嚴治黨、從嚴管理干部、匡正選人用人不正之風的重要舉措，將對營造良好政治生態起到重大推動作用;其次，我們應了解到的以來，中央堅持全面從嚴治黨，“帶病”干部存量減少、增量得到遏制，但“帶病提拔”仍時有發生，還沒有得到根本解決;再次，分析《意見》的出臺會帶來哪些積極影響;最后，我們要對《意見》提出自己獨到的見解，只有對癥下藥、綜合施策，才能真正整治“帶病提拔”亂象。

　　四、參考答案

　　《關于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)能夠完善干部選拔任用工作機制，把好選人用人關，大力培養、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實績突出的干部，具有十分重要的意義。

　　干部“帶病提拔”是黨內外、各方面反映強烈的一個突出問題。黨的以來，中央堅持全面從嚴治黨、從嚴管理干部，大力整治“四風”，堅定不移懲治腐敗，“帶病”干部存量有所減少，但“帶病提拔”仍時有發生，還沒有得到根本解決。從一系列被查處的腐敗案件看，不少落馬官員是一路腐卻一路升，直至最后敗露。在這種情況下中央出臺《意見》顯示出中央堅決防止用人腐敗，從源頭刷新吏治的決心。《意見》的制定和頒布，是用科學機制把好干部選出來用起來的重要舉措。這一文件的貫徹落實，不僅對提高選人用人質量有重要意義，對于加強干部隊伍的日常管理和監督也將產生積極影響。

　　制度制定是有條件的，制度執行是無條件的。再好的制度，執行不力都會變成一紙空文。當前，切實防止“帶病提拔”，關鍵在執行好《意見》。一是要置于全面從嚴治黨的大背景下來認識。執行好《意見》既是貫徹全面從嚴治黨的必然要求，也是落實全面從嚴治黨的具體體現;二是要結合今年領導班子換屆認真執行。遼寧賄選案再次警醒我們，從嚴管黨治吏一刻也不能松懈，要把《意見》的各項規定切實落實在領導班子換屆的各個環節中，堅決防止歪門邪道，堅決制止歪風邪氣，切實把好干部選出來、用起來;三是以貫徹《意見》為契機，鞏固發展良好政治生態，為推進改革發展營造良好環境。
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