公務員面試模擬試題1：

　　公務員面試模擬試題答案：

　　不得不說電商確實創造了一個消費時點，不僅有電商自身的努力，而且有著實體商業的“不爭氣”。但是在沉重的生存壓力下，現在國內的實體商業也在求新求變。如果有一天實體商業實現了商業模式的轉型——不僅有優質的服務，而且有實惠的價格，再加上消費模式的轉型——消費者不再簡單追求實惠，電商還會有現在的風光嗎?

　　所以說，各大電商應該要有清醒認識，誠信經營，不應該只是靠造勢博眼球，以“投機”謀發展。今年“雙11”“超四成商品價格促銷后不漲反降”的存在在一定程度上說明，電商平臺做得還遠遠不夠，距離整個市場的健康發展、距離公眾期望還差的很遠。在關鍵問題上，電商平臺絕不能犯糊涂。

　　公務員面試模擬試題2：

　　近日，一條題為“女孩痛斥醫院票販”的視頻在各大網站熱傳，引起網友的強烈關注，這則怒斥“黃牛”的視頻在擊中網友淚點的同時也擊中了大家的“怒點”。視頻中的女孩自稱到北京看病，等一天都沒掛到號。怒斥醫院票販子、醫院保安里應外合，“300塊錢的號，他要4500，我天”，說到激動處，女子哽咽了。這一視頻不禁讓人想起，2012年12月一名女患者在接受央視采訪時落淚央求記者打擊號販子。真是不一樣的患者，一樣的苦楚。對此，涉事的醫院回應稱，經醫院初步調查，此次事件無保安參與倒號的行為及證據。北京市衛計委則表示，對“號販子”現象尤其是醫療機構內部個別不法人員內外勾結的行為，始終“零容忍”。

　　去了醫院“一號難求”，節假日回家“一票難求”的同時，“黃牛黨”現象卻泛濫，對此，你怎么看?

　　公務員面試模擬試題答案：

　　近年來，為了保證群眾利益，打擊票販的行動一直在繼續，但是仍然是一號難掛，一票難求，黃牛遍地。為打擊“黃牛黨”，實行實名制、不接受沖突行程購票、升級網絡購票軟件、預約掛號等措施不斷推出，道高一尺，魔高一丈，事實一再表明，黃牛仍然游刃有余，并沒有因為打擊而減少。歸根結底，對黃牛現象的治理，需回到“資源”二字。

　　真相并不是“沒有勾結就沒有黃牛”，而是“沒有資源緊缺就沒有黃牛泛濫”。黃牛的出現，只是因為“票”成為了一種相對緊缺的資源，這個時候，不管有沒有“內外勾結”黃牛都會出現在那里，黃牛的猖獗，病根仍在資源的過度集中以及高度稀缺，管理制度的缺失。歸根結底還是資源均衡配置及合理利用問題。如果這個問題得不到解決，那么“黃牛”就仍將是我們所有人都必須面對的。

　　“黃牛黨”不僅嚴重侵害了群眾的利益，也擾亂了正常的市場秩序，因此必須根治，不能讓“黃牛”成為病人看病、回家過年的“攔路虎”。修改完善相關法律法規，加大懲處力度，使得打擊票販的行動真正有理有據有法可依。黃牛屢禁不止，正是鉆了法律的空子，“票”成為了稀缺資源，市場的需求，低成本高利潤，這些都促使“黃牛黨”鋌而走險，對于真正有需求的人們來說，就不得不高價購買，陷入這種惡性循環。要打壓“票販子”的張狂，只有法律鉗制還遠遠不夠，需要更多層面去設計，這需要一系列程序的公開、公正運用。對于醫院，可以將自己的院方資源通過網絡、現場公開等渠道公布出去，實時調整預約機制，合理分配資源。針對當前“黃牛”從線下轉戰線上的現象，除了需要完善相關法規，還要堵上技術漏洞，加強警方網絡監控力度主動出擊，不斷壓縮“網絡黃牛”生存空間。比如，針對“秒退秒搶”問題，需要改進票務系統功能，改進退票再購規則，讓“網絡黃牛”無法即退即搶，提高普通旅客的搶票成功率。除此之外，還要建立起監督機制，防止不法分子沆瀣一氣。問題總是在“變臉”，但早發現、早預防、早應對是不二法門，制度設計更科學一些、政策制定更周密一些，是治理“黃牛”現象的關鍵一招。與其打擊那些票販子，倒不如真正從自身系統內做一次全身心的凈化，調整運行程序，管住那些看得見、看不見的內部黑手，或許比單純的打擊票販子痛快的多。

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