公選領導管理知識檢測題：

　　B.機構臃腫將滋生人浮于事，相互扯皮，效率低下的領導體系

　　C.責任分散將導致責任不落實

　　D.人們絕大部分的時候采取慣性思維

　　3.科學的激勵工作需要獎勵和懲罰并舉，這既要對員工表現出來的符合組織期望的行為進行獎勵，又要對不符合員工期望的行為進行懲罰。在管理學中，激勵的最終目的是_______。

　　A.超額完成工作量 B.培養優秀的員工

　　C.實現組織預期目標 D.實現管理層的優化

　　4.在管理活動中，人是最主要的管理主體和客體，這就決定了管理學的( )。

　　A.綜合性 B.實用性 C.一般性 D.社會性

　　5.政府建立健全失業保險制度，政府在此行使的是( )。

　　A.經濟發展職能 B.政治穩定職能 C.社會服務職能 D.行政司法職能

　　公選領導管理知識檢測題答案解析：

　　1.【答案】B。

　　解析：“鱷魚法則”是關于止損的一個重要原則，比如在股市中，當你發現自己的交易背離了市場的方向，必須立即止損，不得有任何延誤，不得存有任何僥幸。故本題選B。

　　2.【答案】B。

　　解析：帕金森定律說明：不稱職的行政首長一旦占據領導崗位，龐雜的機構和過多的冗員便不可避免，庸人占據著高位的現象也不可避免，整個行政管理系統就會形成惡性膨脹，陷入難以自拔的泥潭。題干中第三條路的兩個助手既然無能，也就上行下效，再為自己找兩個無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領導體系。自上而下，一級比一級庸人多，最終產生出臃腫的龐大管理機構。故本題選B。

　　3.【答案】C。

　　解析：激勵的最終目的是要實現組織預期的目標，同時，也能讓組織成員實現其個人目標，即達到組織目標和員工個人目標在客觀上的統一。故本題最佳答案選C。

　　4.【答案】D。

　　解析：管理學研究的是管理活動中的各種關系及其一般規律，而在管理活動中，人是最主要的管理主體和客體，這也就決定了管理學的社會性。故本題選D。

　　5.【答案】C。

　　解析：失業保險制度屬于社會保障制度的內容。而完善社會保障制度屬于政府在履行社會公共服務的職能，故本題選C。

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