公選領(lǐng)導(dǎo)管理知識檢測題：

　　B.機(jī)構(gòu)臃腫將滋生人浮于事，相互扯皮，效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系

　　C.責(zé)任分散將導(dǎo)致責(zé)任不落實(shí)

　　D.人們絕大部分的時候采取慣性思維

　　3.科學(xué)的激勵工作需要獎勵和懲罰并舉，這既要對員工表現(xiàn)出來的符合組織期望的行為進(jìn)行獎勵，又要對不符合員工期望的行為進(jìn)行懲罰。在管理學(xué)中，激勵的最終目的是_______。

　　A.超額完成工作量 B.培養(yǎng)優(yōu)秀的員工

　　C.實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期目標(biāo) D.實(shí)現(xiàn)管理層的優(yōu)化

　　4.在管理活動中，人是最主要的管理主體和客體，這就決定了管理學(xué)的( )。

　　A.綜合性 B.實(shí)用性 C.一般性 D.社會性

　　5.政府建立健全失業(yè)保險制度，政府在此行使的是( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展職能 B.政治穩(wěn)定職能 C.社會服務(wù)職能 D.行政司法職能

　　公選領(lǐng)導(dǎo)管理知識檢測題答案解析：

　　1.【答案】B。

　　解析：“鱷魚法則”是關(guān)于止損的一個重要原則，比如在股市中，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的交易背離了市場的方向，必須立即止損，不得有任何延誤，不得存有任何僥幸。故本題選B。

　　2.【答案】B。

　　解析：帕金森定律說明：不稱職的行政首長一旦占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位，龐雜的機(jī)構(gòu)和過多的冗員便不可避免，庸人占據(jù)著高位的現(xiàn)象也不可避免，整個行政管理系統(tǒng)就會形成惡性膨脹，陷入難以自拔的泥潭。題干中第三條路的兩個助手既然無能，也就上行下效，再為自己找兩個無能的助手。如此類推，就形成了一個機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。自上而下，一級比一級庸人多，最終產(chǎn)生出臃腫的龐大管理機(jī)構(gòu)。故本題選B。

　　3.【答案】C。

　　解析：激勵的最終目的是要實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期的目標(biāo)，同時，也能讓組織成員實(shí)現(xiàn)其個人目標(biāo)，即達(dá)到組織目標(biāo)和員工個人目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一。故本題最佳答案選C。

　　4.【答案】D。

　　解析：管理學(xué)研究的是管理活動中的各種關(guān)系及其一般規(guī)律，而在管理活動中，人是最主要的管理主體和客體，這也就決定了管理學(xué)的社會性。故本題選D。

　　5.【答案】C。

　　解析：失業(yè)保險制度屬于社會保障制度的內(nèi)容。而完善社會保障制度屬于政府在履行社會公共服務(wù)的職能，故本題選C。

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