山東公選領導管理知識例題(一)

　　2.方案設計的基本方法有( )。

　　A.對演法 B.綜攝法 C.頭腦風暴法 D.德爾斐法

　　3.屬于國家公務員高素質的內涵的有( )。

　　A.高水平的知識運用 B.健康的身體

　　C.高境界的道德品質 D.學習創(chuàng)新能力

　　4.行政組織包括哪些類型?( )

　　A.領導機關 B.職能機關 C.輔助機關 D.常駐機關

　　5.下列屬于決策問題界定主要方法的是( )。

　　A.類別分析法 B.案例分析法 C.假設分析法 D.層次分析法

　　山東公選領導管理知識例題答案

　　1.【答案】BD。解析：所謂專門監(jiān)督，是指行政系統(tǒng)內部設立的專門監(jiān)督機構，對所有國家行政機關及其公務員的行政行為所實施的檢查與督導。它主要指行政監(jiān)督和審計監(jiān)督。故本題選BD。

　　2.【答案】ABC。解析：德爾斐法是后果預測的主要方法。其他三項都是方案設計的基本方法。故本題選ABC。

　　3.【答案】ABCD。解析：國家公務員應具備的素質：政治素質、專業(yè)知識和智力素質、心理和身體素質。故本題選ABCD。

　　4.【答案】ABC。解析：行政組織包括領導機關、執(zhí)行機關、監(jiān)督機關、咨詢機關、信息機關、輔助機關、派出機關等。其中執(zhí)行機關、監(jiān)督機關、咨詢機關等可以稱之為職能 機關。故本題選ABC。

　　5.【答案】ACD。解析：問題界定的主要方法有類別分析法、類比分析法、假設分析法和層次分析法。故本題選ABD。

　　山東公選領導管理知識例題(二)

　　1.按照行政組織的系統(tǒng)不同，行政溝通可分為( )。

　　A.單向溝通 B.雙向溝通 C.正式溝通 D.非正式溝通

　　2.行政決策的評估與總結是( )。

　　A.前一次循環(huán)的終點 B.后一次循環(huán)的開端

　　C.國家公務員考核的一種形式 D.行政決策實施模式的一個過程

　　3.公共政策利益調控規(guī)律包括( )。

　　A.效率優(yōu)先規(guī)律 B.主導群體優(yōu)先規(guī)律

　　C.損益補償規(guī)律 D.多數滿意規(guī)律

　　4.政府信息公開在我國行政管理體制改革進程中的作用有( )。

　　A.有利于保障公民的知情權 B.有利于廣大公民參政議政

　　C.有利于深化政府機構改革 D.有利于促進政府依法行政

　　5.根據現代激勵理論，下列因素中真正能對組織員工產生激勵作用的是( )。

　　A.職業(yè)認同 B.職業(yè)保障 C.工作的挑戰(zhàn)性 D.工作條件

　　山東公選領導管理知識例題答案

　　1.【答案】CD。解析：行政溝通的種類：(1)按照行政組織的系統(tǒng)不同分為正式溝通與非正式溝通。(2)按照信息是否反饋分為單向溝通和雙向溝通。故本題選CD。

　　2.【答案】AB。解析：行政決策是指國家行政機關工作人員在處理國家行政事務時，為了達到預定的目標，根據一定的情況和條件，運用科學的理論和方法，系統(tǒng)地分析主客觀條件，在掌握大量的有關信息的基礎上，對所要解決的問題或處理的事務，做出決定的過程。行政決策過程包括情報活動階段、設計活動階段、抉擇活動階段、決策過程反饋階段。對行政決策進行評估與總結意味著上一次循環(huán)已經終結，同時也意味著新的循環(huán)的開始。故本題選AB。

　　3.【答案】BCD。解析：公共政策利益調控規(guī)律包括三個方面：主導群體優(yōu)先規(guī)律、損益補償規(guī)律、多數滿意規(guī)律。故本題選BCD。

　　4.【答案】ABCD。解析：略。

　　5.【答案】AC。解析：雙因素理論是由美國心理學家弗雷德里克·赫茨伯格在馬斯洛需要層次理論的基礎上于20世紀五六十年代發(fā)展起來的，在西方管理界中有比較廣泛的影響。其理論前提是滿意與不滿意，認為企業(yè)員工不滿意與滿意的因素是兩類不同性質的因素，并以此假設為出發(fā)點提出“激勵-保健”理論。赫茨伯格認為激勵因素和保健因素在激勵行為中起著截然不同的作用。保健因素，又稱非本質因素或情境因素，大多數與工作環(huán)境或工作關系有關，如工作條件、公司政策、管理水平、與上下級關系等，這類因素與不滿意相聯系，如果缺少了這些因素，員工就會感到不滿意，這類因素的改善可以預防或消除員工的不滿，但是即使這類因素的狀態(tài)水平較好，也不會使員工產生滿意感;激勵因素，又稱本質因素或內容因素，主要與工作內容和工作成果有關，如認可、工作的挑戰(zhàn)性、工作責任、個人發(fā)展等，這類因素的存在能夠使員工感到滿意，能夠對員工產生強大而持久的激勵作用。故本題選AC。

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