公選領導管理知識檢測題：

　　3.事業單位的年度考核一般在每年年末或第二年年初進行。年度考核的基礎是( )。

　　A.定性考核 B.定量考核 C.定期考核 D.平時考核

　　4.決策者在制定決策時需要仔細衡量不同備選方案所要求做出的犧牲，這種做法是原理學中的( )。

　　A.時機原理 B.時效原理 C.機會成本原理 D.貼現原理

　　5.下列不屬于人事行政原則的是( )。

　　A.德才兼備，任人唯賢 B.適才適用，揚長避短

　　C.穩定為主，避免動蕩 D.人事統一，依法管理

　　公選領導管理知識檢測題答案精講：

　　1.【答案】D。

　　精講：當面表態法是指時間緊、任務重的問題，召集會議，讓有關方面對面磋商，當面表態。故本題選D。

　　2.【答案】B。

　　精講：所謂經濟人假設，等于理性人假設;所謂社會人假設，等于情感人假設。經濟人假設建立在符合邏輯的利害計算基礎上，而社會人假設建立在以情感為前提的人際交流基礎上。根據管理學知識可知，被管理者的合群、成就、權利需要是社會性的重要組成部分，所以被管理者應該視為社會人。故本題選B。

　　3.【答案】D。

　　精講：事業單位的考核分為年平時考核和年度考核兩種。年度考核以平時考核為基礎。故本題選D。

　　4.【答案】C。

　　精講：機會成本是指當把一定的經濟資源用于生產某種產品時放棄的另一些產品生產上最大的收益。機會成本是經濟學原理中一個重要的概念。故本題選C。

　　5.【答案】C。

　　精講：人事行政原則如下：任人唯賢、德才兼備原則;揚長避短、適才適用原則;考試考核、晉升唯功原則;智能互補、結構合理原則;不斷更新、合理流動原則;有獎有懲、獎懲分明原則;依法管理、用人治事一致原則。故本題選C。

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