人力資源管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介

人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要課程

經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10-12周。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

面向人力資源管理和人力資源服務(wù)等職業(yè)，招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、薪酬考核管理、人力資源共享服務(wù)中心及第三方人力資源服務(wù)等崗位(群)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)要求

本專(zhuān)業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

培養(yǎng)技能

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);

5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

現(xiàn)如今人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要專(zhuān)業(yè)能力要求

具有篩選、面試、錄用、招聘結(jié)果評(píng)估等能力;

具有培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制訂、培訓(xùn)過(guò)程管理、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化的能力;

具有制訂績(jī)效計(jì)劃、協(xié)助制訂績(jī)效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、匯總分析績(jī)效考核結(jié)果、配合開(kāi)展反饋面談及應(yīng)用考核結(jié)果的能力;

具有進(jìn)行工資核算及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金申報(bào)、征繳、轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)操作及開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)和協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬體系的能力;

具有辦理相關(guān)入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力;

具有從事人事代理、勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等業(yè)務(wù)的能力;

具有熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行文檔編輯、方案演示、數(shù)據(jù)分析等操作能力;

具有適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展新需求的能力;

具有探究學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和可持續(xù)發(fā)展的能力。