人力資源管理專業介紹

本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、薪酬、配置等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規

5.了解本學科理論前沿與發展動態

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力

7.學會培訓課程的設計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設計，學會績效考核，有關法律知識等等

人力資源管理專業就業前景怎么樣

“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，而人力資源管理就是培養“伯樂”的一個專業。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

人力資源管理專業學生畢業后可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘、勞動關系管理等工作。

人力資源管理專業就業方向

人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。

行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：人力資源專業畢業可以負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資;此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。

獵頭咨詢：獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的人力資源專業人才和管理人才。

人力資源管理專業學哪些課程

人力資源管理專業的課程體系由三部分構成：

(1)人力資源管理專業必修課程包括專業核心課程和專業方向課程。

人力資源管理專業核心課程包括：經濟學、管理學、會計學、戰略管理、組織行為學、人力資源管理、財務管理學、市場營銷學、創業學、公司治理、運營管理等課程;

人力資源管理專業方向課程包括：勞動經濟學、組織設計與工作分析、人員招聘與素質測評、人員培訓與開發、績效管理、薪酬管理、社會保障學、勞動關系與勞動法等課程。

(2)人力資源管理專業實驗實踐教學課程包括：各門專業方向課程的課內實驗實訓、基礎會計實訓、人力資源管理專業綜合實訓、跨專業綜合實訓、畢業實習、畢業論文或畢業設計等課程。

(3)人力資源管理專業選修課程包括：普通心理學、市場調查與分析、管理溝通、數據分析與統計實驗、商法、企業文化、管理研究方法論、企業管理咨詢、項目管理、供應鏈管理、人力資源資源管理信息系統等課程。