2017公務員考試男生報考優勢：理性思維較強

　　2017公務員考試男生報考優勢：身體素質過硬

　　男生在公務員考試中另一優勢在于過硬的身體素質，沒有女生要育子的顧慮，能夠適應較艱苦的環境，奮斗在一線的基層工作，例如水利局，海事局等較熱部門，因職位的工作環境以及的特殊性,此類的部門的職位大多明確要求“經常上船工作，適合男性”，“需經常從事外勤及夜間值班工作，適合男性”，“應急處置、值班備勤崗位，需要經常加班，工作強度大，限定男性”等等，可以說這些為男生“量身定制”的職位，雖然勞動強度較大，危險系數較高，但這也不失是男生報考公務員的一大“良機”。

　　2017公務員考試男生報考優勢：選擇范圍更廣

　　男生心目中都有一個“英雄夢”，“男兒志在四方”的豪言激勵著一代又一代的大好男兒遠離故土，揮灑汗水成就夢想。在選擇職位是，相較于女生首先考慮家鄉的職位而言，男生則把更適合自己并能成就自己夢想的職位放在首位，從這一點出發，男生對職位的選擇更具有廣泛性，男生可以根據職位本身以及未來發展前景以及報考職位的競爭程度等多方面綜合考慮，拓展了選擇空間，大大提高了錄取幾率。

　　2017公務員工資改革方案

　　2015年，機關事業單位養老保險制度實現與企業職工并軌。今年，企退人員與機關事業單位首次實現養老金同步調整。為了協調各地養老負擔，保障養老金足額發放，基礎養老金全國統籌也有望近期出臺具體方案。

　　據人社部消息，2017年調整的退休人員基本養老金已全部到位，全國1億多企業和機關事業單位退休人員養老待遇提高，部分地區還提高了城鄉居民養老保險基礎養老金標準。

　　17年公務員工資改革工資一覽表

　　一是公務員基本工資的調整，

　　二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。

　　談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發到各單位。胡曉義強調：“各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為準。”(5月27日中金網)

　　此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。

　　胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。

　　胡曉義表示，說到職業年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質在于如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。

　　根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。