選調生定義：

　　選調生和公務員區別：

　　選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選;

　　公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

　　區別三、選拔程序不同

　　選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法;而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

　　選調生的面試由各組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。

　　區別四、培養管理的措施不同

　　選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月;而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

　　區別五、管理使用有所差別

　　選調生是組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。

　　公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

　　區別六、發展前景有所差別

　　選調生是省、市、組織部掌握的后備干部;而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。

　　選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。

選調生和公務員的區別相關