2012年3月20日，組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局召開湖北省2012年遴選選調生和考試錄用公務員工作視頻部署暨新聞發布會。會議由省公務員局副局長張小鳴主持，省人社廳黨組副書記、副廳長、省公務員黨組書記溫興生介紹2012年湖北省公考的基本情況和政策調整有關情況，并對做好今年湖北省公考工作進行了部署和安排；組織部副部長、省人社廳黨組書記、省公務員局局長翟天山出席會議并講話。省編辦、省人事考試院有關領導出席會議。省直招錄機關的領導和人事處長、各市州、直管市、神農架林區公務員主管部門和招錄機關的領導分別參加了主會場和分會場的會議。
　　基本情況：2012年，全省各級機關2012年計劃遴選選調生和考試錄用公務員（含參照管理工作人員）5539名，其中，省直機關招錄82人，省直政法部門招錄302人，省直參公單位78人；地稅、工商、質監等省以下垂直部門招錄602人，市州級機關696人，縣直機關1530人，鄉鎮2249人。總體招錄人數比去年增加近400人，主要充實到鄉鎮一級機關。
　　總體安排
　　2012年3月20日發布招考公告及有關政策；
　　3月23日—3月29日進行網上報名；
　　4月3日—4月9日進行網上確認；
　　4月14日—4月20日考生網上下載打印準考證；
　　4月21日，在武漢集中舉行全省公務員考試公共科目筆試；
　　5月下旬，公布筆試成績及最低合格分數線；
　　6月上旬，組織職位公開調劑；
　　6月中下旬，全省統一組織面試；
　　9月底前，完成體檢、考察及錄用審批工作。
　　2012年3月23日開始，報考人員可登陸湖北省2012年度遴選選調生和考試錄用公務員專題網站（以下簡稱考錄專題網站）http://suba.scs.gov.cn/hbgk查詢報考職位。
　　也可以通過下列網站查詢職位信息：
　　湖北組工網（http://www.hbzgw.gov.cn/）
　　湖北省人力資源和社會保障廳網（http://www.hb.hrss.gov.cn）
　　湖北省公務員局網（http://www.hb.hrss.gov.cn/gwyjweb）
　　湖北人事考試網（www.hbrsks.gov.cn）
　　主要特點：更加注重從基層和生產一線選撥優秀人才充實黨政領導機關，不斷優化公務員隊伍來源和經歷結構；進一步加大向基層傾斜力度，引導和鼓勵高校畢業生到基層建功立業，鼓勵年輕干部到基層工作，建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈；堅持依法考錄、科學考錄、公平考錄；努力滿足招錄機關用人需求，促進人崗相配，實現公平正義；堅持以人為本的理念，不斷提高考錄工作服務水平。
　　（一）高度重視充實鄉鎮基層公務員隊伍，繼續堅持面向基層和一線的政策導向。
　　貫徹落實中央關于干部隊伍建設的總要求，努力打造來自基層一線的黨政干部培養選拔鏈，形成人才到基層去、干部從基層來的人才培養鍛煉選拔的工作格局。
　　一是根據中央公務員主管部門有關要求，省直機關除特殊職位外，均從具有兩年及以上基層工作經歷的人員中考試錄用。這是我省從2008年以來就一直實行的政策。
　　二是實施干部培養選拔“2111工作計劃”，專門拿出2200余名編制和職位，面向省內服務期滿的大學生村官、三支一扶高校畢業生（含國家特崗計劃支教生）、西部志愿者、退役大學生士兵和村主職干部定向招錄鄉鎮公務員。其他人員，以及服務期未滿、或考核不合格的“四項目”人員，不得報考。這一政策體現了對鄉鎮基層公務員隊伍建設的高度重視，也是對服務基層的大學生的政策傾斜。
　　三是根據省政府《關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（鄂政發〔2011〕84號）要求，放寬了市州一級機關招錄范圍，全省市州一級機關，既可以招收具有兩年及以上基層工作經歷的考生，也可以招收近兩年從學校畢業的考生，包括應屆高校畢業生。
　　（二）圍繞、省政府工作大局，積極采取措施，解決基層邊遠地區招人難、留人難問題。今年，武陵山試驗區、大別山試驗區內所屬縣（市），以及國貧、省貧縣（市）拿出部分職位面向本地和相鄰縣（市）戶籍和生源招錄，其中，屬于少數民族自治區域的縣（市）還可明確部分職位面向本地自治的少數民族招錄；定向的招錄職位原則上不限定專業，考生錄用后，應與招錄機關簽訂不低于5年的服務協議，并在縣（市）公務員主管部門備案。這些措施，緊緊圍繞、省政府關于“兩圈”建設、民族工作和扶貧攻堅工作的總體布局，既對招錄和穩定本地人才實行一定的政策傾斜和保護，又保持公務員招錄工作總體的開放性，有利于人才引進和交流。
　　（三）以公務員能力席位標準為依據，科學合理設置招考職位的資格條件。在公務員考錄中，全省各級機關在設置公務員招錄職位時，認真按照公務員崗位職責規范和能力席位標準，進行職位分析，合理設置招考職位資格條件，堅決杜絕設置與履行崗位職責無關的限制性條件。省公務員局專門下發了《湖北省2012年考試錄用公務員專業指導目錄》，作為職位設置和資格審查的參照，堅決杜絕網絡上所謂“蘿卜招考”現象在我省的發生。
　　（四）實行分級分類設考，增強考試錄用工作的針對性和科學性。
　　一是繼續實行省市、和縣鄉機關分層設考。根據省、市（州）機關職位和縣、鄉職位不同的特點、不同層級初任公務員能力素質的不同要求，通過深入細致的職位需求調研，實行分級設考，以增強面試的針對性。
　　二是針對特定招錄對象的特點，實行單獨命題。今年，在定向從優秀村主職干部招錄鄉鎮公務員工作中，專門單獨命制《綜合知識》測試筆試題，以增強考試針對性。
　　三是針對一些行業和職位的特點，增加專業科目測試。對報考公安警察和森林公安警察的考生，加試《公安基礎知識》筆試；對于一些專業性強的職位，經省公務員主管部門批準，還可增加專業科目考試環節，增強職位適應性。
　　四是對于經省級公務員主管部門認定的特殊職位，可以根據職位特點和用人需要，采取特殊職位的考試錄用辦法，滿足單位用人需求。
　　（五）實行網上資格審查。為努力營造和諧考錄的工作氛圍和條件，今年一方面繼續要求考生公平設考、誠信報考，另一方面進一步加強職位設置和專業資格條件設置工作的指導和規范，恢復考生網上報名后的網上資格審查環節。報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機關或者公務員主管部門取消其本次報考資格；報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，給予其取消本次報考資格且五年內不得報考公務員的處理。
　　（六）進一步規范公務員錄用體檢和考察工作。今年，在公務員錄用體檢中，建立定點醫院體檢制度，全省準備指定并發布一批公務員考錄體檢定點醫院，在省直和各市州建立重大和疑難體檢問題的會商會診制度。同時，加強體檢工作的政策業務培訓和指導，對體檢醫生和體檢組織者進行全面培訓，明確體檢操作標準和規程、紀律要求，增強法律意識，嚴防體檢中的作弊等違法違規行為。