中央機關2012年公開遴選公務員公告
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資訊
報名時間為：2012年3月21日8:00至3月30日18:00。2012年4月10日8:00至4月14日18:00期間，通過資格審查的報考者可登錄國家公務員局網站，自行下載打印準考證(A4紙)。
為建立來自基層的公務員培養選拔機制，優化領導機關公務員隊伍來源和經驗結構，進一步提高選人用人公信度，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局決定開展中央機關公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：
一、報考范圍和條件
(一)報考范圍
1、省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2、省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報考。
(二)報考人員應具備的資格條件
1、政治素質良好，品行端正。
2、勤奮敬業，工作能力強。
3、大學本科以上文化程度。
4、具有2年以上基層工作經歷(計算基層工作經歷年限的截止時間為2012年3月19日)。
基層工作經歷是指在市(地)、縣(市)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社區)以及企業、事業單位(中央級事業單位、中央國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的企業、金融機構總部機關，不在此列)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
5、報考正處級領導職位，須現任縣處級正職領導職務或調研員，年齡在43周歲以下(1968年3月19日后出生)；報考副處級領導職位，須現任縣處級副職領導職務、副調研員或具有3年鄉鎮(街道)黨政正職領導工作經歷的正科級領導職務，年齡在40周歲以下(1971年3月19日后出生)；報考主任科員職位，須現任鄉科級正職領導職務、主任科員或任職滿3年(2009年8月31日前任職)的鄉科級副職領導職務、副主任科員，年齡在35周歲以下(1976年3月19日后出生)。
6、公務員年度考核等次均為稱職以上。
7、具有正常履行職責的身體條件。
8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規規定的其他情形。
二、報名程序
(一)職位查詢
各遴選部門的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《2012年中央機關公開遴選公務員職位表》(可通過人力資源社會保障部網站www.mohrss.gov.cn、國家公務員局網站http:/www.scs.gov.cn查詢)。報考者如需咨詢《遴選職位表》中的有關事項，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選部門聯系。
(二)報名
本次公開遴選報名采取報考者個人自愿并經組織推薦方式。報名時間為：2012年3月21日8:00至3月30日18:00。報名步驟如下：
1、報考者登錄本次公開遴選公務員報名專用網址(www.scs.gov.cn/gklx2012)，或登錄國家公務員局網站，點擊“2012年中央機關公開遴選公務員專題”進入報名系統，進行網上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息，并選擇參加筆試地點(城市)。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印準考證等事項的依據，請報考者務必牢記。
2、報考者通過報名系統上傳近期2寸免冠正面證件照(照片文件應為jpg格式，30Kb以下)。
3、報考者填報職位后，下載打印自動生成的《2012年中央機關公開遴選公務員報名推薦表》(以下簡稱《報名推薦表》)，并不得進行改動。如需對《報名推薦表》的有關內容進行修改，須通過報名系統進行，且須重新下載打印。
4、報考者須按干部管理權限將《報名推薦表》報任免機關組織人事部門審核蓋章。
5、報考者將審核蓋章后的《報名推薦表》傳真至各遴選部門，傳真方法請按照本次公開遴選公務員報名專用網址上的有關使用說明操作。
需要注意的是，報考者在報名及資格審查階段可自主選擇或修改參加筆試地點(城市)，未選擇的報考者將統一安排在北京參加筆試；未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格；每名報考者限報一個職位，多報無效；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
(三)查詢資格審查結果
各遴選部門通過傳真郵件平臺接收到報考者傳真的《報名推薦表》后，對報考者進行資格審查，并通過報名系統反饋資格審查結果。報考者可于2012年3月23日8:00至4月1日18:00期間登錄報名系統查看資格審查結果。對只進行網上填報，未傳真《報名推薦表》的，各遴選部門將不予進行資格審查。
(四)打印準考證
2012年4月10日8:00至4月14日18:00期間，通過資格審查的報考者可登錄國家公務員局網站，自行下載打印準考證(A4紙)。
三、考試
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各占50%，折合總分為100分。筆試開考比例一般不低于10∶1。達不到規定比例的，各遴選部門經與中央公務員主管部門協商，可降低開考比例，但最低不得低于5∶1。低于5∶1的，將取消該職位。根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為5∶1。達不到規定比例的，各遴選部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于3∶1。
(一)筆試
1、筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織。對報考正處級領導職位、副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。正處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，主任科員職位考案例分析一科(C類)，滿分均為100分。
2、時間和地點。筆試時間為2012年4月15日(星期日)上午9:00—12:00。考試地點設在北京、上海、長春、武漢、廣州、成都、昆明、拉薩、西安、烏魯木齊等10個考點(考生可自主選擇)，考場地點詳見準考證。報考者需持本人身份證和準考證參加筆試。
3、成績查詢。2012年5月3日8:00以后，報考者可登錄國家公務員局網站查看筆試成績。
(二)面試和職位業務水平測試
1、面試公告。報考者可于2012年5月7日8:00以后登錄國家公務員局網站，查看面試公告。
2、資格復審。面試前，各遴選部門須對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。
3、面試形式。面試由各遴選部門組織實施。面試將采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。滿分為100分。
各遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結構化面試、無領導小組討論等成績即為面試最終成績。
四、體檢和考察
面試結束后，各遴選部門根據總分從高到低的順序，確定體檢和考察人選。體檢和考察人選與遴選職位的比例一般為2∶1。
體檢應在指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
考察堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表。報考者所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映考生的實際情況。
五、公示和辦理轉任手續
各遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員，并分別在國家公務員局網站和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理轉任手續。
報考正、副處級領導職位的，可直接任職。報考主任科員職位的，原任鄉科級正職領導職務或主任科員的，可直接任主任科員；原任鄉科級副職領導職務或副主任科員的，須先任副主任科員1年并考核合格后，再晉升為主任科員。
政策咨詢電話：
010—84233584、84233585
010—84233589、84233529
技術咨詢電話：
010—84234309、84234359
考務咨詢電話：
010—64401076
附件：《2012年中央機關公開遴選公務員職位表》
中共中央組織部 人力資源和社會保障部
國家公務員局
2012年3月19日
為建立來自基層的公務員培養選拔機制，優化領導機關公務員隊伍來源和經驗結構，進一步提高選人用人公信度，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局決定開展中央機關公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：
一、報考范圍和條件
(一)報考范圍
1、省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2、省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報考。
(二)報考人員應具備的資格條件
1、政治素質良好，品行端正。
2、勤奮敬業，工作能力強。
3、大學本科以上文化程度。
4、具有2年以上基層工作經歷(計算基層工作經歷年限的截止時間為2012年3月19日)。
基層工作經歷是指在市(地)、縣(市)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社區)以及企業、事業單位(中央級事業單位、中央國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的企業、金融機構總部機關，不在此列)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
5、報考正處級領導職位，須現任縣處級正職領導職務或調研員，年齡在43周歲以下(1968年3月19日后出生)；報考副處級領導職位，須現任縣處級副職領導職務、副調研員或具有3年鄉鎮(街道)黨政正職領導工作經歷的正科級領導職務，年齡在40周歲以下(1971年3月19日后出生)；報考主任科員職位，須現任鄉科級正職領導職務、主任科員或任職滿3年(2009年8月31日前任職)的鄉科級副職領導職務、副主任科員，年齡在35周歲以下(1976年3月19日后出生)。
6、公務員年度考核等次均為稱職以上。
7、具有正常履行職責的身體條件。
8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規規定的其他情形。
二、報名程序
(一)職位查詢
各遴選部門的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《2012年中央機關公開遴選公務員職位表》(可通過人力資源社會保障部網站www.mohrss.gov.cn、國家公務員局網站http:/www.scs.gov.cn查詢)。報考者如需咨詢《遴選職位表》中的有關事項，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選部門聯系。
(二)報名
本次公開遴選報名采取報考者個人自愿并經組織推薦方式。報名時間為：2012年3月21日8:00至3月30日18:00。報名步驟如下：
1、報考者登錄本次公開遴選公務員報名專用網址(www.scs.gov.cn/gklx2012)，或登錄國家公務員局網站，點擊“2012年中央機關公開遴選公務員專題”進入報名系統，進行網上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息，并選擇參加筆試地點(城市)。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印準考證等事項的依據，請報考者務必牢記。
2、報考者通過報名系統上傳近期2寸免冠正面證件照(照片文件應為jpg格式，30Kb以下)。
3、報考者填報職位后，下載打印自動生成的《2012年中央機關公開遴選公務員報名推薦表》(以下簡稱《報名推薦表》)，并不得進行改動。如需對《報名推薦表》的有關內容進行修改，須通過報名系統進行，且須重新下載打印。
4、報考者須按干部管理權限將《報名推薦表》報任免機關組織人事部門審核蓋章。
5、報考者將審核蓋章后的《報名推薦表》傳真至各遴選部門，傳真方法請按照本次公開遴選公務員報名專用網址上的有關使用說明操作。
需要注意的是，報考者在報名及資格審查階段可自主選擇或修改參加筆試地點(城市)，未選擇的報考者將統一安排在北京參加筆試；未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格；每名報考者限報一個職位，多報無效；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
(三)查詢資格審查結果
各遴選部門通過傳真郵件平臺接收到報考者傳真的《報名推薦表》后，對報考者進行資格審查，并通過報名系統反饋資格審查結果。報考者可于2012年3月23日8:00至4月1日18:00期間登錄報名系統查看資格審查結果。對只進行網上填報，未傳真《報名推薦表》的，各遴選部門將不予進行資格審查。
(四)打印準考證
2012年4月10日8:00至4月14日18:00期間，通過資格審查的報考者可登錄國家公務員局網站，自行下載打印準考證(A4紙)。
三、考試
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各占50%，折合總分為100分。筆試開考比例一般不低于10∶1。達不到規定比例的，各遴選部門經與中央公務員主管部門協商，可降低開考比例，但最低不得低于5∶1。低于5∶1的，將取消該職位。根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為5∶1。達不到規定比例的，各遴選部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于3∶1。
(一)筆試
1、筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織。對報考正處級領導職位、副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。正處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，主任科員職位考案例分析一科(C類)，滿分均為100分。
2、時間和地點。筆試時間為2012年4月15日(星期日)上午9:00—12:00。考試地點設在北京、上海、長春、武漢、廣州、成都、昆明、拉薩、西安、烏魯木齊等10個考點(考生可自主選擇)，考場地點詳見準考證。報考者需持本人身份證和準考證參加筆試。
3、成績查詢。2012年5月3日8:00以后，報考者可登錄國家公務員局網站查看筆試成績。
(二)面試和職位業務水平測試
1、面試公告。報考者可于2012年5月7日8:00以后登錄國家公務員局網站，查看面試公告。
2、資格復審。面試前，各遴選部門須對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。
3、面試形式。面試由各遴選部門組織實施。面試將采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。滿分為100分。
各遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結構化面試、無領導小組討論等成績即為面試最終成績。
四、體檢和考察
面試結束后，各遴選部門根據總分從高到低的順序，確定體檢和考察人選。體檢和考察人選與遴選職位的比例一般為2∶1。
體檢應在指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
考察堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表。報考者所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映考生的實際情況。
五、公示和辦理轉任手續
各遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員，并分別在國家公務員局網站和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理轉任手續。
報考正、副處級領導職位的，可直接任職。報考主任科員職位的，原任鄉科級正職領導職務或主任科員的，可直接任主任科員；原任鄉科級副職領導職務或副主任科員的，須先任副主任科員1年并考核合格后，再晉升為主任科員。
政策咨詢電話：
010—84233584、84233585
010—84233589、84233529
技術咨詢電話：
010—84234309、84234359
考務咨詢電話：
010—64401076
附件：《2012年中央機關公開遴選公務員職位表》
中共中央組織部 人力資源和社會保障部
國家公務員局
2012年3月19日