2017年北京公務員面試預測題目及答案
2017年北京公務員面試預測題目(一)
【參考答案】
遇到這種問題,我首先要做的就是認真檢查我在實施方案的過程中執行是否到位。如果是因為我沒有將方案認真嚴謹地按照要求執行而被副局長批評,那么我一定要按照副局長的要求,將方案切實地履行到位。
其次,如果我在實施過程中沒有偏離方案,而副局長對此裝修結果不滿意,那我就會積極地與副局長解釋我和科長的裝修方案。因為有可能在實施的過程中并沒有完全將這個方案的好處或必要性展現出來,而引起了副局長的誤會和不解。因此我首先要做的就是努力向副局長說兌明具體情況,以爭取他的理解和支持。
再次,在向副局長匯報這個方案的時候,如果副局長仍然有自己的看法,那么我應該認真聽取他的意見,并且要將這個意見整理好,事后盡快打電話向科長匯報我的工作情況,并要匯報副局長的意見。在科長同意的情況下,我一定盡快整改。
最后,如果科長認為副局長的想法不合適,我相信科長會主動和副局長進行溝通和請示,而我作為下屬不能直接去和副局長表達科長不同意的說法,在科長和副局長溝通完畢之后,科長一定會給我一些指示,或者我主動打電話給科長,聽從科長的安排。因為我認為在工作中,不能進行越級上報,有些事情不能代替領導決策。
另外,在裝修的過程中我會及時向科長匯報,讓科長了解裝修進度,在裝修結束之后我會讓科長進行檢查,如果還有做得不好的地方就及時進行修正和完善。
在此次工作完滿完成以后,我會積極做總結反思,査找這次工作中出現問題的原因,是溝通不到位的問題還是工作落實不到位的問題,做好經驗教訓的總結,避免下次出現類似的錯誤。
2017年北京公務員面試預測題目(二)
【背景鏈接】
根據《旅游法》規定,“景區接待旅游者不得超過景區主管部門核定的最大承載量。景區應當公布景區主管部門核定的最大承載量,制定和實施旅游者流量控制方案”。今年4月份,國家旅游局公布全國5A級景區的最大承載量,對這些景區的日承載量和瞬時承載量做出明確規定,景區限流很多網友擔心會被堵在門外,你怎么看?
【解析】
以往,每逢“十一”小長假,“黃金周”就變成“黃金粥”,各大景區人滿為患,甚至發生游客滯留現象,人們看風景變成“看腦袋”。此次限流,除了5A景區以外,部分地方的A級景區也加入限流大軍。例如北京景區限流措施,將從故宮擴大至全市A級景區。不少網友對景區限流抱有很大期望,期待通過限流減少景區擁堵,讓黃金周出游清靜、舒適一些。同時,也有網友擔心,限流會導致被擋在門外,假如很多游客剛過來,景區承載量達到了最高值,不僅撲了一場空,還有可能被堵在門口。尤其是外地游客,長途跋涉到了景區卻進不去,有可能與景區發生矛盾。
針對景區實行限流措施專家表示,目前已公布的最大承載量,基本上跟高峰期間的人數相差不大,限流是景區強化安全保障的措施,對改善旅游舒適度的效果并不十分顯著。廣大人民群眾的出行需求非常強烈,僅僅靠限流,減少人流、減少景區擁堵和爆滿,可能稍有改善,但是不會顯著減少。
緩解黃金周擁堵,有效的辦法就是增加小長假的數量,推動帶薪休假制度,專家認為增加黃金周,能起到明顯的分流作用。
2017年北京公務員面試預測題目(三)
【參考題目】
一個偉大的建筑師成功的秘訣有三句話:(1)用半年的時間調研,三年的時間完成;(2)保留原住居民,不單純追求商業利益;(3)不做假古董。這三句話對你的公務員工作有何啟示?
【參考答案】
對于這個建筑師的成功秘訣,我得到以下幾點啟發,在以后的公務員工作中要做到:
第一,用半年的時間調研,告訴我做事要一切從實際出發,做好調查研究,憑實據,將調查的結果用在實際的工作中。毛澤東在延安整風運動中就曾經這樣說過:沒有調查就沒有發言權。所以做工作,尤其是作為公務員做工作,很多事情要尊重事實,不能一拍腦袋做決策,更要注意從實際出發。
第二,用三年的時間完成告訴我要端正工作態度,有時間觀念,做事要腳踏實地,踏踏實實地辦好每件事,工作中不能只求速度不求質量。在公務員的工作中,做事要有時間觀念,一旦任務確定,要有恒心、有毅力去完成。做一件好事不難,難的是做一輩子好事。群眾利益無小事,作為一名為人民服務的公務員,我在工作中要樹立群眾意識,踏踏實實地為群眾辦好每一件事。我會在工作中時刻提醒自己要持之以恒!不能知難而退,更不能半途而廢。
第三,保留原住居民,不單純追求商業利益,告訴我作為公務員要樹立正確的事業觀、價值觀和政績觀,要堅持以人為本的工作原則,工作中要以群眾擁護不擁護,贊成不贊成,高興不高興,答應不答應為出發點。在工作中,不能一味地拜金,我們要時刻記住自己的使命,要記住自己應該為人民群眾謀福利,在金錢面前不能喪失原則。公務員工作與人民群眾接觸很多,尤其是基層公務員,而公務員的職責則是為人民服務,對于人民的訴求要在能力范圍內要及時解決,在解決的過程中要考慮到人民的感受,體現服務型政府的理念。
第四,不做假古董,告訴我作為一名公務員在工作方式方法上不能因循守舊,而是要做到創新,在方法上多樣化,在途徑上廣泛化,用創新的思維對待公務員工作中遇到的事情。另外,公務員要樹立正確的政績觀念,不能為了片面追求政績而搞勞民傷財的形象工程。
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