江西公選領導管理知識訓練題(一)

　　B.具體的日常的企業工作流程

　　C.員工工作效率

　　D.能在重大損失出現之后顯示出差異的事項

　　3.事業單位人事制度改革的基礎是( )。

　　A.分崗管理 B.競爭上崗 C.擇優聘用 D.科學設崗

　　5.機關對全體公務員進行的更新知識、提供工作能力的培訓是( )。

　　A. 業務培訓 B.在職培訓 C.任職培訓 D.技術培訓

　　江西公選領導管理知識訓練題答案

　　1.【答案】D。解析：行政決策是政府工作的中心環節，是政府各項工作的基礎。行政決策的咨詢系統是現代行政決策體制中不可缺少的一個重要子系統。它既有內設性(系統內部設的)也有外設性的，從時間上看既有常設性的也有臨時性的。行政咨詢系統，它是一個為行政決策服務的輔助機構，主要由各專業科學研究機構和政策研究機構和政策研究機構及其人員組成，又可稱為行政決策的“智能團”、“思想庫”、“頭腦公司”或“腦庫”，而部委辦公廳的綜合處主要負責日常事務。故本題選D。

　　2.【答案】A。解析：選擇關鍵控制點應考慮：影響整個工作運行過程的重要操作與事項;能在重大損失出現之前顯示出差異的事項;全面把握若干能反映組織主要績效水平的時間和空間分布均衡的控制點。故本題選A。

　　3.【答案】D。解析：略。

　　5.【答案】B。解析:機關對全體公務員進行的更新知識、提供工作能力的培訓是在職培訓。故本題選B。

　　江西公選領導管理知識訓練題(二)

　　1.公共行政的根本和唯一的目標在于追求公共利益。

　　2.管理學中廣義的權力是指職務權力。

　　3.公共行政管理活動所產生的符合國家意志和人民要求的行政成果是指行政效能。

　　4.聯合國安理會在形成決議時遵循的是贊成投票原則。

　　5.我國政府機構采用的組織結構屬于職能式組織結構。

　　江西公選領導管理知識訓練題答案

　　1.【答案】√。解析：略。

　　2.【答案】×。解析：在管理學中，權力有廣義和狹義之分。狹義的權力指職務權力，廣義的權力則不僅包括職務權力，還包括個人權力，即個人影響力。故本題說法錯誤。

　　3.【答案】×。解析：應為行政效益。行政效益主要是看它對社會有益影響的大小，給社會帶來福利的多少。而行政效率是在行政管理中投入的工作量與所獲得的行政效果之間的比率。故本題說法錯誤。

　　4.【答案】×。解析：聯合國安理會在形成決議時遵循的是全體一致原則。故本題說法錯誤。

　　5.【答案】×。解析：我國政府機構采用的是直線-職能結構。我國政府劃分為中央(國務院);省、自治區、直轄市;自治州、市、自治縣、縣;鄉、民族鄉、鎮四個層次。在試行市領導縣體制的地方則為五個層次，在省與縣之間增加了地級市這個層次。直線-職能結構是在綜合直線結構和職能結構基礎上形成的一種組織結構形式。各級部門間既有垂直領導關系，又有水平領導關系。直線-職能結構形式加強了對水平層次領導部門的協調領導，有助于克服政出多門，同時，每個下級部門在只有一個明確上級領導的基礎上，接受其他相關上級部門的指導和監督，有助于決策科學化、民主化。但這種結構的一個潛在缺陷是，垂直領導有可能排斥水平領導，部門之間的關系更加復雜。故本題說法錯誤。

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