四川公選領導基礎管理知識試題解析
四川公選領導管理知識試題(一)
B.不同的需要是不能兼顧的
C.要把低層次需要引導到高層次需要上來
D.需求層次高就是思想境界高
2.作為未經法定程序批準而自然形成的非正式組織對正式組織既有正面功能，也有負面功能。關于非正式組織的正面功能，下列表述不正確的是( ) 。
A.有助于增強正式組織的內部凝聚力 B.有助于控制正式組織成員
C.有助于加強正式組織內的意見溝通 D.有助于延緩正式組織變革
3.在新時期的政府改革中出現的管理幅度較大、管理層次較少的組織結構形態是( ) 。
A.直線制組織結構 B.職能制組織結構
C.線形組織結構 D.扁平化組織結構
4.上級政府主管部門對下級政府對口部門的行政監督，稱之為( ) 。
A.主管監督 B.專門監督 C.專業監督 D.職能監督
5.下列關于管理學常識的表述正確的是( )。
A.管理幅度與管理層次之間存在正比例關系
B.“審時度勢，相機權變”是權變原理的實質
C.效率性原則是公共危機管理的首要原則
D.行政協調是指行政機關運用各種媒介傳遞或交流行政信息的過程
四川公選領導管理知識試題答案
1.【答案】A。解析：人們經常會面臨“魚與熊掌不可兼得”的選擇，每種選擇都會有得有失，所以我們要選擇最佳的需求。故本題選A。
2.【答案】D。解析：就正面功能而言，非正式組織的影響主要表現在：(1)非正式組織的存在，使正式組織內部易于形成內聚力，使正式組織成員產生歸屬感，從而能夠齊心協力干大事，有利于正式組織目標的達成;(2)有利于正式組織信息溝通，形成上下通暢的信息網絡，從而提高正式組織效率;(3)有利于正式組織成員的自我需求得到滿足和組織成員完整人格的培養，從而減緩正式組織成員對正式組織中刻板的制度原則的逆反心理，促進組織成員自信心的形成，從而提高其工作效能。D項屬于非正式組織的負面影響，應選。故本題選D。
3.【答案】D。解析：扁平化組織結構是現代企業組織結構形式之一，它管理幅度大，管理層次少。故本題選D。
4.【答案】A。解析：一般監督包括日常監督、主管監督和職能監督三種主要形式。主管監督，即是指上級主管部門對下級相應的工作部門的監督。故本題選A。
5.【答案】B。解析：在行政組織規模確定的前提下，管理幅度與管理層次存在反比例關系，A項錯誤;“審時度勢，相機權變”是權變原理的實質，B項正確;公共危機管理的首要原則是時間性原則，C項不正確;選項D說的是行政溝通，而不是行政協調。故本題選B。
四川公選領導管理知識試題(二)
1.《事業單位人事管理條例》的實施日期是( )。
A.2014年1月1日 B.2014年7月1日
C.2014年10月1日 D.2015年1月1日
2.中共中央辦公廳、國務院辦公廳于2014年7月16日印發《關于全面推進公務用車制度改革的指導意見》和《中央和國家機關公務用車制度改革方案》，規定公車改革的總體目標。根據該目標，下列選項中正確的是( )。
A.用2—4年時間全面完成公務用車改革
B.用3—4年時間全面完成公務用車改革
C.2014年年底前基本完成地方黨政機關公務用車制度改革
D.力爭2014年年底前基本完成中央和國家機關及其所屬參照公務員法管理的事業單位公務用車制度改革
3.下列職務中不須要通過同級人大任命的是( )。
A.國務院副 B.衛生部副部長
C.副 D.副
4.《中華人民共和國保守國家秘密法》將國家秘密的密級分為( )。
A.絕密、機密、內部 B.絕密、機密、秘密
C.秘密、內部、公開 D.絕密、秘密、公開
5.下列選項不屬于事業單位工作人員工資構成的是( )。
A.工齡工資 B.績效工資
C.津貼補助 D.基本工資
四川公選領導管理知識試題答案
1.【答案】B。解析：2014年5月15日，國務院公布《事業單位人事管理條例》全文(共十章 44條)，自2014年7月1日起施行。故本題選B。
2.【答案】D。解析：《關于全面推進公務用車制度改革的指導意見》明確指出：“總體目標是：力爭在2014年年底前基本完成中央和國家機關及其所屬參照公務員法管理的事業單位公務用車制度改革，2015年年底前基本完成地方黨政機關公務用車制度改革，用2至3年時間全面完成公務用車制度改革。”故本題選D。
3.【答案】B。解析：主席提名定，提名定其他(副，國務委員，各，各委員會主人，審計長、秘書長)。故本題選B。
4.【答案】B。解析：《中華人民共和國保守國家秘密法》將國家秘密的密級分為秘密、機密、絕密。故本題選B。
5.【答案】A。解析：《事業單位人事管理條例》(第七章第三十二條)明確規定：“事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。”故本題選A。
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